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員工考勤休假管理制度7篇-資料下載頁

2025-09-07 05:20本頁面

　　

【正文】 6．附則。。附件：《請假單》員工考勤休假管理制度篇 6 員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算（ 1）元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；（ 2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；員工請假分下列幾種：（ 1）病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計 15天為限；（ 2）婚嫁：員工結婚可請婚嫁 3天，晚婚假加 3天（含假期路途）；子女結婚可請假 2天（含假期路途）；兄弟姐妹結婚可請假 1天；（ 3）產假：員工生育可請假 75天，小產 7天，晚婚晚育加 15天配偶生育可請假 1天（ 4）喪假：父母配偶喪亡可請假 3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；假期薪金（ 1）病假：喪家三天超時扣薪金；（ 2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發 50％薪金；請假及核準權限（ 1）休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；（ 2）部門經理請假，一天以內報總經理批準；（ 3）產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產假不得超過 15 天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退；（ 4）輪休完后由所在部門負責人合理安排酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資；凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；員工考勤休假管理制度篇 7 第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定員工休假管理制度。第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦 (1天 )、農歷春節 (3 天 )、 (1 天 )十一國慶節、 (3 天 )中秋節 (1天 )、端午節 (1天 )、 (1 天 )、 (女職員半天 )。法定公休假為周六、周日。第三條婚假： 3天假期，達到晚婚者 (男年滿 25周歲，女滿 23 周歲 )，可再增加婚假 7天。，其標準工資照發。，報銷一次往返路費 (具體參照出差交通工具乘坐標準 )。第四條喪假：員工親屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹 )死亡，給予喪假 3天。職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發。第五條產假：女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假 90天，含產前假期 15 天，屬晚育者，另有晚育假 30天。如難產增加產假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫院開具的證明給予 15天假期。期間標準工資照發。第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假 10 個工作日。護理假期間標準工資照發。第七條職工因病或非因工受傷，經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養者可享受病假。第八條員工休養病假 1天以下者需經部門經理批準， 13天者報主管副總經理批準， 3天以上報總經理批準。第九條員工休病假 7天 (不含 )以內，標準工資照發。 7天 (含 )以上者，發放標準工資的 60。第十條員工因個人私事，經批準休假的，一次事假不得超過 3天。 (含 )事假期間基本工資照發，其他工資按實際天數扣除。第十一條員工請事假 1天以內者，經部門經理批準， 2天者，經分管領導批準， 3天以上情況須經總經理批準。總部副經理以上人員請事假須經總經理批準。分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。第十二條一年內累計事假不能超過 15 天，否則視為自動離職。第十三條員工因工負傷住院或憑醫院出具的工傷休假證明經領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假。工作滿兩年以上的員工，每年可享受 10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。第十五條職工凡與配偶或父母 (岳父母、公婆除外 )不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。

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