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某通訊公司員工轉正管理辦法-資料下載頁

2026-06-05 21:29本頁面

【導讀】為規范公司試用人員的轉正程序，明確轉正評估流程，特制定本辦法。試用期長短根據本人在試用期間的表現來確定，如因其工作難度較大，試用期可適當延。如在試用期間因本人不符合崗位、職務。要求的，或試用期超過六個月，部門應當停止試用并與試用員工解除勞動合同。作職責和內容，員工與指導教師各執一份。每月底員工提交書面總結，指導教師應安排專門。試用期內員工不允許申請調動，如因公司機構變更或工作需要，可調整其試用崗位，門負責人，一經查實，將視情節輕重給予經濟處罰、通報批評，直至撤消職務。試用人員必須經過新員工培訓并取得培訓合格證。作關系的部門負責人（或員工）分別對其進行評價，并填寫相應的《轉正評估評價意見表》。答辯人員提交個人工作業績報告，填寫《轉正評估自我評價意見表》。其中，直接主管意見占50%，同事意見占20%，關聯部門意見占20%。結果通知被評估者所在部門領導。價結果，給予該員工。

　　

【正文】路清晰，對工作任務可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創新見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創新思路 02 合作精神善于合作和幫助他人并積極協助配合他人實現工作目標 2030 具備與他人交往的能力，能維持一般合作關系 1020 缺乏合作精神，不能協同好個人目標和整體目標 010 工作態度對工作積極主動，富有激情，有進取精神 610 安心本職工作，只做好份內任務 26 缺乏熱情，得過且過 02 服務意識有良好的服務意識和精神，深受他人好評 2030 能達到職責要求 1020 接到過投訴 010 其他評價綜合得分注：此項得分占總分的 20% 評價人簽名：附件 6：轉正評估直接主管評價意見表評價對象：事業部（中心）部門姓名：企業制度 ZD/ZX 120xx 第 9 頁共 9 頁評價類別評價要點分值分數工作業績能夠較好地完成試用期工作任務并達到期望目標，極少出錯 1520 尚能努力使工作達到目標要求，偶爾出錯 1015 因個人原因導致工作有重大失誤 010 工作能力高效率、高質量地完成試用期工作任務，可獨立承擔完成工作 1520 工作效率一般，需要經常指導和幫助 1015 工作效率差，難以承擔并完成所授予的工作 010 專業知識有豐富專業知識并能充分發揮和靈活運用到實際工作中 1015 有一般的專業知識，能符合工作需要 510 專業知識不足，影響工作進展 05 學習能力對新的任務上手速度快并能不斷創新 1015 針對工作偶爾能夠提出建設性意見 510 提出其欠缺后改進速度慢 05 創新能力思路清晰，對工作任務可提出周密的策劃方案并卓有成效 35 有一定思路，能提出創新見解 23 只能按照既定程序開展工作，缺乏創新思路 02 合作精神善于合作和幫助他人并積極協助配合他人實現工作目標 610 具備與他人交往的能力，能維持一般合作關系 26 缺乏合作精神，不能協同好個人目標和整體目標 02 工作態度對工作積極主動，富有激情，有進取精神 610 安心本職工作，只做好份內任務 26 缺乏熱情，得過且過 02 工作紀律嚴格要求自己，能自覺遵守公司各項規章制度 35 有時違反公司紀律，但能及時糾正 23 經常違反工作制度，造成惡劣影響 02 其他評價綜合得分注：此項得分占總分的 50% 評價人簽名：

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