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中順紙業集團公司員工福利管理辦法-資料下載頁

2026-06-10 08:43本頁面

【導讀】吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。（三）失業保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。照國家有關政策辦理相關保險。公司自員工辦好離職手續、停發該員工工資起,停辦該員工的相關保險。人力資源部統一為員工到社保中心進行辦理。節日或其它喜慶日全員加菜：標準為3元/人；/人，若組織戶外活動的，標準為50元/人。（一）公司副總經理以上管理人員每月報銷手機費最高限額___元。其中市場人員為___元。4．若員工或其直系親屬因意外亡故，公司視情況給與相應補助。死亡：慰問金100-200元；病亡：員工本人1000元。死者關系證明或可證明雙方關系的戶口簿。第十七條本管理辦法自批準下發之日起生效。

　　

【正文】 9 附 2：員工福利管理辦法補充（建議逐步實施）第一條補充商業保險為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工 18 歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見相關保險條款。第二條住房公積金依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工試用期滿，成為正式員工，辦理完畢入職手續次月起，依據個人自愿的原則，按照國家有關規定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）繳費標準單位月繳存額 =員工上年度月平均工資 X 8% 員工個人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 8% （四）住房公積金的使用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤的房租中超過本人工資收入 15%的部分。（五）住房公積金的支取中順紙業集團有限公司員工福利管理辦法 10 員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向財務部代為辦理支取手續。支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向財務部代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。（六）住房公積金的轉移員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續。員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。第三條本補充規定自發布之日起生效，人力資源部負責解釋。

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