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2025-09-14 00:13本頁面

　　

【正文】。建立、健全各科管理制度和崗位職責。實行診斷科室報告復核制度，認真執行會診制度、影像科室執行集體閱片制度；嚴格執行查對制度，嚴格執行交接班制度；建立危急值報告制度及報告流程，及時做好應急處理。制定應急預案（包括門診病人、陪人的搶救），防范意外事故的發生。 ⑤ 加強學習，不斷提高各級各類人員的業務素質。（ 8）、加強醫務人員之間的溝通：醫療與護理工作，臨床與醫技科室之間是一可分割的整體，全院醫療質量的好壞，需要各科室醫護之間、臨床醫技之間密切的配合，許多醫療糾紛都與醫護之間、臨床醫技之間缺乏溝通有關，所以在醫療安全百日無事故活動期間，要求醫務人員之間密切加強溝通，防止醫護記錄不一致的情況出現，臨床和醫技科室之間也要加強溝通，確保輔助檢查結果準確無誤，提高醫療質量，保證醫療安全。五、獎罰措施：獎勵：對于活動期間表現突出，尤其是醫療風險高的科室實現零投訴、零糾紛，予以通報表揚，并對所有無糾紛科室加大醫療安全獎勵。處罰： 7 在活動期間，對所有的醫療糾紛在醫院職工大會上予以通報。第 8 頁共 8 頁加大對醫療糾紛的直接責任人、相關責任人和負有管理責任的管理者的經濟處罰。未經醫療事故鑒定而進行協商處理的醫療糾紛，由醫院安全生產領導小組參照《醫療事故處理條例》對糾紛按事故進行分級、責任認定，多環節、多人員的由醫院安全安全生產領導小組認定責任人名單。主要責任人應承擔不少于對科室罰款總額的30%，依據情節輕重可增加個人承擔比例。鼓勵一般性糾紛在科室層面自行解決，由科室自行解決的糾紛，原則上醫院不再追究其責任。對于發生醫療糾紛或醫療事故后，有意涂改病歷，不按規定保存病歷、證物的，依據情節輕重，在做上述處理的基礎上，加重處罰。對個人處罰的結果，記入個人技術檔案。

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