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6縣部分規模工業企業調研報告-資料下載頁

2025-09-16 17:01本頁面

　　

【正文】，可通過跟蹤調度會，組建專門的工作班子來解決這些方面的問題。盡可能地做到當年決定實施的重點工業項目一個也不落空。（三）建立引進和和留住人才的保障機制。引進人才、留住人才是振興績溪工業經濟的基礎和希望所在。一是通過建立機制來保障。如制定博士生在當地工作滿多少年，政府給予多少獎勵；碩士研究生在當地工作多少年，給予多少獎勵，取得了某項成果，一次性給予多少獎勵之類的激勵政策吸引人才。二是通過改善他們的生活條件尤其是住宿來保障。針對績溪工資水平低，住房等消費水平高的實際，一方面可建設一批具有一定檔次的廉租房，以政府補貼的方式低價供引進為企業服務的大學生等人才居住。另一方面，鼓勵有條件的企業在現有的用地上建一些專供引進的高級人才住宿的較高檔次的住宅區，政府可采取對這些住宅用地減免相關稅費等措施來扶持。三是通過創新人才引進方式來保障。引進人才，并不一定就是要這些人才天天留在績溪，可以根據企業需要引進一些“候鳥”式的人才，平時，這些人員在自己所在的單位上班，企業需要時，再請他們過來幫忙，這樣，既不影響這些人員自身的工作，也可減輕企業的負擔。同時，企業還可通過網絡的方式讓這些外地的人才直接在網上為企業服務，實現各路人才為績溪工業經濟服務的最大化。（四）建立本土企業加快發展的促進機制。在全力開展招商引資活動的同時，針對我縣一些本土企業進入園區積極性不高，加快發展的意識不強等問題，通過切實做好對本土企業的促進來加快本土企業的發展。一是對發展潛力較大還沒有進入園區的企業，通過加快XX縣區的改造“逼”這些企業早下進入園區發展的決心。二是對準備進入園區的本土企業的原有工業用地，采取土地置換互補差價的方式，防止企業原有用地的閑置，最大限度地減少入園企業的重復投入。三是對那些科技含量高、環境污染小、發展潛力大的本土企業，在企業用地、稅收支持、服務保障等方面與外來投資企業一視同仁，讓他們在同一起跑線上參與競爭。（五）建立幫助創新板企業上市的服務機制。上市條件較主板寬松的創業板上市相關辦法的出臺，這將成為經濟欠發達地區中小企業集資的重要渠道，也是突破我縣工業經濟發展“瓶頸”制約，促進我縣工業經濟上水平、上臺階的一個難得的機遇。一是培育特色產業龍頭，著力提高科技創新能力，鼓勵企業開展創牌活動，打造一批企業名牌，不斷提高特色產業市場占有率，為欠發達地區進軍創業板市場提供更多的后備軍。二是先選出1—2家創業板上市的重點后備企業，采取政府派員服務，按比例補貼上市企業的各項費用等措施實行重點幫扶，并為企業進入創業板市場做好提聲譽，打基礎的工作。三是夯實企業上市的各項基礎。除了選派人員委托相關部門專門培訓外，還可采取“借腦袋”的辦法，既要積極與證券公司和中介機構溝通和協調，求得對企業上市的指導和幫助，為企業上市創造良好的外部條件，同時，到已經成功上市的企業或中介公司中聘請專業人才上門負責策劃與指導，把上市的各項基礎工作抓好做實，確保在近幾年內有1—2家企業上市。（六）建立合理的用電增量獎勵機制。用電量的增加對我縣經濟的拉動起著事關重要的作用。在調研中，不少企業認為，企業自己安裝的變壓器，供電部門每月還要對這些變壓器收取高額貼費（340千瓦的變壓器每臺收取貼費8800元，按此類推）不合理。由于對變壓器收取貼費是一個全國普遍性的問題，由一個縣來取消顯然是不可能的。對此，建立合理的用電增量獎勵制度，可以達到“雙贏”的效果。具體辦法是：從20**年起，在清理整治高污染、高能耗企業的基礎上，對常規企業尤其是高科技企業和節能企業因規模的擴大而新增的用電，由供電部門從新增的電費收入中拿出一部分進行獎勵，如每新增100千瓦的變電器一次性獎勵5000元（或按相當于二個月的貼損給予補助）；當年新增的用電量則按當年新增電費總額的20%給予獎勵或補助。這樣既有利于企業更有利于供電部門。第15頁共15

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