6市政府人事科上半年工作總結(jié)-資料下載頁

　　

【正文】 作，綜合管理水平不斷提高 一是加強公務(wù)員隊伍管理。按市里統(tǒng)一要求，完成了2009年度招考街鎮(zhèn)4名公務(wù)員的體檢、考核及申報錄用工作。在行政編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按照規(guī)定條件，細致審核，及時為區(qū)直、街鎮(zhèn)機關(guān)符合公務(wù)員登記條件的委任、選任、調(diào)任制干部、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部申報爭取登記的共4批28人。 二是加強基礎(chǔ)信息管理。認真細致開展了人才資源統(tǒng)計、公務(wù)員情況統(tǒng)計、機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計和2008年工資年報等工作，并對區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校教師、全區(qū)事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員工資基本情況進行調(diào)查摸底，購置專門設(shè)備，為下一步安裝編制工資軟件和錄入人員信息提供保障。先后走訪了區(qū)教育、建設(shè)、文廣、衛(wèi)生、市容、濱湖功能區(qū)和義城鎮(zhèn)等單位，就機構(gòu)整合及人員調(diào)配開展了專題調(diào)研，掌握了第一手資情。 三是加強機構(gòu)編制管理。全年辦理區(qū)編委會和人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議程3次，件件得到落實。為適應(yīng)包河快速發(fā)展需要，在區(qū)財政局增設(shè)財政監(jiān)督檢查辦公室、在區(qū)建設(shè)局增設(shè)城改科、在區(qū)廣播電臺增掛“xx市xx區(qū)廣播電視發(fā)射臺”牌子、在區(qū)民政局增設(shè)文化陵園管理所、在區(qū)市容局增設(shè)濱湖XX縣區(qū)市容辦；重新調(diào)整區(qū)采購中心主管部門，調(diào)配核定區(qū)重點辦、船舶站、黨員電教辦、教師進修學(xué)校、信息化工作辦等單位的編制；認真做好第三輪中小學(xué)教師編制的核定申報工作，完成46中學(xué)和師范附小機構(gòu)編制上報工作。根據(jù)機構(gòu)編制調(diào)整情況，及時更新機關(guān)、街鎮(zhèn)及直屬事業(yè)單位編制臺帳3期。 四是加強人員管理。根據(jù)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)指示，組織對在編不在崗人員集中清理，共清查出16個部門、單位在編不在崗人員60名，針對不同原因，提出切實可行的處理意見，跟蹤督促落實。對12名私自離崗人員，要求重新上崗3人、辭職3人、辭退5人、1人待處理，維護了人事管理制度的嚴肅性。組織開展了機關(guān)事業(yè)單位一般工作人員2008年度考核工作，按時完成了全區(qū)工作人員（含教師）考核結(jié)果的統(tǒng)計、審核和審批工作。認真貫徹《勞動合同法》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度管理意見的通知》精神，繼續(xù)推行事業(yè)單位崗位聘用制度。辦理正常調(diào)入進編手續(xù)225人，其中上報市批復(fù)31人。辦理人員調(diào)出手續(xù)2人、辦理事業(yè)單位人員及公務(wù)員辭職手續(xù)3人、給予開除公職行政處分1人。 五是加強事業(yè)單位登記管理。依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》等相關(guān)規(guī)定，嚴密組織事業(yè)單位法人年檢登記工作。全區(qū)共有符合登記條件的事業(yè)單位116家，今年已辦理新設(shè)立登記事業(yè)單位2件、事業(yè)單位年檢登記114件、變更登記28件，符合登記條件的事業(yè)單位年檢率、登記率均達到100％。并聯(lián)系市局把法人登記數(shù)據(jù)劃轉(zhuǎn)我區(qū)事業(yè)單位法人登記系統(tǒng)，提高信息化管理水平。 三、深化改革，機構(gòu)和人力資源組合優(yōu)化 一是啟動黨政機構(gòu)改革。按照不突破規(guī)定的機構(gòu)限額、不突破核定的總編制數(shù)、不設(shè)部門管理機構(gòu)的要求，解放思想，敢想敢試，加快職能轉(zhuǎn)變，積極推行大部門體制，結(jié)合xx區(qū)實際，制定了《xx區(qū)黨政機構(gòu)改革方案（草案）》，已上報市待批。 二是兌現(xiàn)教師績效工資。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，牽頭教育、財政等部門，穩(wěn)慎啟動義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資兌現(xiàn)工作。開展了對義務(wù)教育學(xué)校在編人員的審核及非稅收支情況的統(tǒng)計分析，對各學(xué)校今年以來發(fā)放的補貼進行了清理核查，核減補貼574萬元。按時足額完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資基礎(chǔ)性津貼審批3452人次，補發(fā)教師19月份補貼2800余萬元，及時把黨和政府的改革政策和對廣大教師的關(guān)懷舉措落到實處。 三是實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化規(guī)范化制度化，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位設(shè)置，啟動了區(qū)直及街鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的制定，就一些具體問題待上級解答后，立即履行各單位方案的審核報批程序。 四、注重民生，公共服務(wù)職能進一步硬化。 一是認真做好工資統(tǒng)發(fā)和福利審批工作。完成機關(guān)事業(yè)單位正常晉升、職務(wù)變動、滾動升級等工資審核審批4300人次；核定轉(zhuǎn)正定級、機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員工資233人次；調(diào)整生活性補貼、遺屬補助、一次性撫恤金87人次；審核辦理工資轉(zhuǎn)移介紹信194次；調(diào)整區(qū)機關(guān)離休人員待遇33人。審批紀檢監(jiān)察辦案人員、審計人員、司法助理員特崗津貼78人。審核審批2008年度政策規(guī)定發(fā)放獎金、補貼等8412人次。 二是認真組織職稱審批和申報工作。審批中小學(xué)、幼兒園教師初級職稱134人，其中，取得中二職稱41人、小一職稱54人、小二職稱39人。審核申報188名教師和工程系列人員參加省、市職稱評審，取得中高職稱38人、中一職稱36人、小中高職稱6人、小高職稱105人，取得林業(yè)工程師職稱2人、水產(chǎn)工程師職稱1人。審核申報基層和非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱4人、中級職稱37人、初級職稱50人，認定非國有經(jīng)濟組織建設(shè)工程技術(shù)員28人。為人才交流服務(wù)中心人事代理的2名同志確定助理工程師職稱。辦理繼續(xù)教育證書換證21人次。 三是認真做好議（提）案和信訪工作。高度重視人大依法監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，辦理政協(xié)提案2件，滿意率為100%。協(xié)助區(qū)教育局、文廣局、商務(wù)局等部門做好因歷史遺留問題上訪人員的相關(guān)政策解答工作，幫助區(qū)供銷社制作兩套工資表格，參與區(qū)農(nóng)委、建設(shè)局下發(fā)單位事改企的指導(dǎo)工作。接待和辦理來信來訪98件（次），接待處理信訪8件。針對部分街鎮(zhèn)反映區(qū)聘人員歷史遺留問題，我局專門對1996年前后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用人員進行摸底，認真查閱檔案和相關(guān)文件，依據(jù)政策規(guī)定，為16名同志辦理了入編手續(xù)。 12 第22頁 共22頁