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7學習六中全會心得體會—協調勞動關系方面-資料下載頁

2025-09-17 17:30本頁面

　　

【正文】職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時要重視聽取職工代表的呼聲；上級工會要重視通過調查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。。針對在勞動關系矛盾過程中，職工要么是忍受、要么是采取極端手段造成矛盾沖突的現象，工會及整個社會都要引導職工增強依法維護自身權益的意識、增強依靠工會組織有序地維護自身權益的意識。工會作為職工利益的代表者，一要提高自身維護職工權益的能力，解決“敢于維護與善于維護”的問題；二是要培訓工人代表，增強他們參與利益協商的能力，善于維護自身利益，促進企業發展。。要通過《集體合同法》、《公司法》等立法與修法，以法律來保障工會代表職工與企業方開展平等協商的權利，通過協商平衡勞動關系雙方利益，消除矛盾對立；保障職工參與企業工資協商談判，并以法律規定增強勞動要素在分配過程中應有的正當權利，促進企業分配的逐步合理；保障職工代表加入企業董事會與監事會的權利，在決策層更好地反映職工意愿，并參與企業民主管理，在保障職工利益的同時，也有利于使廣大職工更好地支持企業發展。所有這些，也是為企業創造良好的利益平衡的機制，并從制度設計上努力調節勞動關系雙方利益競爭能力與力量上的失衡。。我們應該重視在二次分配中，通過政府調控來調節社會公平，緩和由勞動關系矛盾延伸的社會矛盾，使在勞動關系矛盾中利益受損的職工，特別是困難職工在社會利益方面少受進一步的損害。國家要通過個人收入所得稅稅制的完善，來調節過于懸殊的收入差距。更重要的是要通過轉移支付，來保障低收入者在醫療、子女教育、住房等方面的基本權利。要增加政府財政對社會保障的投入，解決好保障性分配問題。建立健全以社會保險、社會救助、社會福利、社會慈善為主要內容的社會保障體系。第8頁共8頁

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