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7鎮總工會工作報告-資料下載頁

2025-09-19 10:53本頁面

　　

【正文】發揮工會預警員作用，建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善勞動爭議協調機制，發揮工會協調員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全工資集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作、平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；聯合司法部門開展無償法律援助工作。三是推動民主管理和廠務公開的規范化建設。進一步完善以職代會為主要形式的民主管理制度。開展和諧企業創建，大力促進和諧勞動關系建設，以勞動關系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩定促進社會穩定。三、關愛職工，強化工會人文關懷。一是加強困難職工的動態管理，推動企業普遍建立職工互助幫困基金，做好個性化、項目制的助醫、助學、助困工作，為職工做好事、辦實事形成機制。深化“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季關愛活動。二是積極穩妥地推進“51”服務卡平臺建設，做好會員信息采集工作，使“51”服務卡惠及更多工會會員。三是積極關注在社會保障、安全健康等方面的權益維護，繼續深化“強保障促和諧”活動和“安康杯”競賽活動。四、深入宣傳，強化企業文化打造。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。堅持以企業文化“五個一工程”建設為載體，推進基層職工文化陣地建設和職工文藝隊伍建設，牢牢抓住慶祝“五一”、“十一”等時機，突出“工人偉大、勞動光榮”的主題，廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動。二是深入推進學習型企業建設，幫助企業制定學習培訓計劃，完善教育培訓陣地和設施，擴大創建面。三是加強工會新聞宣傳工作。拓展工會新聞宣傳陣地，擴大工會的社會影響。認真抓好黨的十八大精神學習貫徹，深化職工的理想信念，增強職工的社會責任意識，培養職工良好的職業道德風尚。五、夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建和區域工會聯合會為重點，繼續加強“三個普遍”工作，不斷擴大工會組織覆蓋面。2013年初完成鎮總工會的換屆選舉工作。二是以創建“模范職工之家”為抓手，加強工會基層組織規范化建設，并廣泛開展“雙亮雙比雙創”活動。三是進一步加強隊伍建設，加大工會干部教育培訓力度，建立健全考核、評價、激勵和約束機制，探索建立崗位津貼制度，調動和保護基層工會干部的積極性、創造性。第9頁共9頁

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