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法院社會治安綜合治理和安全-資料下載頁

2025-09-21 23:58本頁面

　　

【正文】入到審判工作中，認真落實司法為民的各項措施，繼續實行院長接待來訪制度，從而傾聽群眾呼聲，了解當事人對案件審判的看法。為了方便群眾訴訟，在立案庭公開了服務承諾，為當事人提供法律咨詢，安裝了飲水機，購買了老花鏡，極大地方便了來訪、來立案的群眾。為了更好的化解糾紛，解決矛盾，根據上級法院今年強化調解、重視調解工作的精神，在調解上下大力氣，定硬指標，規定了不低于75%的調解比例。通過一年的工作，調解率同期相比有了大幅度的上升，辦案社會效果和法律效果有了進一步提升。為了使法官干警能發揮更大的工作積極性，我院今年從關心干警的工作、生活方面入手，給干警以溫暖。決定每逢干警過生日要為他們送去鮮花和蛋糕，為干警每人配發一部小靈通，按職務大小給予相應的電話費補貼，真正體現了集體對個人的關愛。（四）引入競爭，從建設激勵型機關上創佳績。催人奮進的激勵機制是激化干警工作熱情和活力的最好措施。在創建激勵型機關方面，我院重點在獎罰兌現，競爭上崗、末位淘汰方面健全了機制。首先繼續實施《崗位目標管理考核細則》規定對完成任務的部門及個人在年底給予物質獎勵，實行全員成績的綜合考評。對落后的部門或個人予以通報批評。其次是建立公平競爭，擇優任用的機制。3月份縣委組織部按照《領導干部選拔作用條例》在我院進行了考核考察，公開選拔了三名年輕同志走上領導崗位，進入領導班子。8月底，我院根據德、能、勤、績進行綜合考察，通過民主推薦的辦法，選拔任用了部分部門負責人。總得來說，我院通過一年來的審判工作和其他工作，在社會治安綜合治理和安全府谷的創建工作中能積極按照責任書的要求全面履行我們的職責，并做出了應有的成績。但仔細想來，依然有下列問題和困難需要在以后的工作中加以解決。一是隨著時代的發展，法院的審判任務越來越重，新情況、新問題會層出不窮，案子會越來越難辦。二是新的形勢給審判工作帶來新的挑戰，特別是我院現有審判人員的業務素質還不是很高，需不斷加強學習和提高。三是各方面的監督力度不斷加大，法院面臨沉重的壓力；四是近年來執法環境差，不少案件很難用一張判決書解決人為的許多因素，法院不得不去做案件外的許多工作，特別是有的當事人對案件處理不滿意就來法院鬧事，使法院工作不能正常開展；五是在少數法官身上，在少數案件的裁判上存在有裁判不公，執法不廉，久拖不辦的問題；六是有些法官、干警工作漂浮，責任心不強，作風不實，高人一等的衙門作風和官老爺習氣仍有存在，對待當事人冷、硬、橫、推引發不少當事人告狀上訪；七是法院內部改革雖然開始探索嘗試，但步子還是邁的不大，有畏難情緒、等靠思想，符合現代審判規律的審判管理體系還沒有徹底建立起來；八是“執行難”一直困擾著我院的執行工作，執行力度不夠大，人民群眾對我們的執行工作還不太滿意，近年來執行方面出的問題比較多，執行隊伍素質需進一步提高，執行方法需進一步改進；九是有的制度在執行上流于行式，落實不夠；十是調解工作需進一步加強，調解率低；十一是經費不足，使一些象標準化法庭的建設，法庭配套的音響、安全等設施的添置，一些必要的交通、通訊等基礎實施建設和物質裝備建設無法進行。新的一年已經到來，隨著審判工作任務份量的加重，社會治安工作和安全府谷的創建工作還需要人民法院投入更大精力，相信有縣委的正確領導，人大的有力監督和政府的鼎力支持，再加上我們不懈的努力，今年我們會做出新的更大的成績。第13頁共13頁

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