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非公有制經濟發展現狀思考-資料下載頁

2025-09-22 05:03本頁面

　　

【正文】主導產業給予引導，對有較好市場前景的產業，具有品牌效應的企業和科技含量高的企業給予扶持，使財政資金起“四兩撥千斤”的作用。通過以上措施，逐步解決流動資金和發展資金不足的“瓶頸”問題。優化發展環境，加快非公有制經濟發展。環境是非公有制經濟發展的生命線，為非公有制經濟創造一個寬松、有序的發展環境至關重要。一是政府和各部門應繼續實行領導包抓、掛牌保護、綠卡通行、侵權投訴等一些行之有效的措施，在進一步總結完善對窗口部門的行風評議的同時，可組織人大代表、政協委員進行公開評議，公開評議結果，使之經常化、制度化。二是相關執法部門要結合自身的職能，轉變工作作風，改進工作方法，圍繞加快非公有制經濟發展的要求，做好服務工作。三是政府部門要探索建立和健全有效的監督機制和責任追究制度。創造親商、留商、敬商、扶商的社會氛圍，努力在經濟規模突破上形成合力。四是要充分發揮行業協會在維護行業利益、維護公平競爭、開拓市場和組織應訴等方面的作用，為非公有制經濟提供社會支持、保障和服務，使之進一步能夠享受公平的社會待遇。四是加強工業園區建設，搭建非公經濟發展平臺。加快園區基礎建設進度，實現園區內水、電、汽、通訊、交通暢通無阻，為企業發展創造良好硬環境。切實加強領導，完善管理機構，引導非公有制經濟發展。一是黨政機關要把非公有制經濟作為“一把手工程”來抓，注重完善管理機構，落實黨建和精神文明建設。二是要積極引導非公有制企業加強制度建設，堅持依法治理，維護非公有制經濟的合法權益。三是做好目標責任制考核工作，抓好督辦檢查和獎懲，力促非公有制經濟快速發展。大力引進人才，加強非公有制經濟綜合素質的提高現代企業的競爭實際上是人才的競爭，尊重人才，尊重創造，用好人才，留住人才，企業才能興旺發達。作為企業，要提升企業吸引人才的競爭力。包括適當提高工人的工資福利水平、改善工作及生活環境、放寬用工條件、通過與相關專業的大中專院校聯系掛鉤等多種途徑招工，并加強對在職職工的技術培訓是保持人才競爭力的根本辦法。對政府有關部門來講，要出臺吸引人才優惠的措施。吸納高學歷、高技術人才，要完善各項勞動用工的保障制度，細化醫療、養老等保險的操作規程，對違反規章侵害員工權益的企業嚴加懲處，切實保障外來人才資源的合法權益。要按照現代企業制度的要求，進一步提高企業業主素質，加強其經營管理知識、市場理論知識和現代管理知識的培訓學習。為做強、做大非公有制企業奠定基礎。第10頁共10頁

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