20xx綜治和信訪維穩工作匯報-資料下載頁

　　

【正文】 只有健全完善相關制度，才能形成不能腐的長效機制。我們加強廉政風險防控，認真剖析各個崗位職責和履職環節，找準廉政風險點，確立重點防控崗位，制定防控措施。我們認真研究，確定將重大案件督查督辦、大額經費支出和干部選拔推薦作為我辦三重一大事項，作為領導班子和主要負責同志風險防控點。近年來，我辦又把“三公”經費支出作為改進工作作風的重要關注點。嚴格執行黨政機關厲行節約反對浪費條例和黨政機關國內公務接待管理規定，認真落實上級紀委在元旦、春節、中秋、國慶、古爾邦節等重要關口的廉政要求。認真執行公務卡制度，增強公務支出的透明度和可追溯性。嚴控“三公”經費支出，2014年三公經費總預算、公務用車、公務接待經費預算分別比2013年下降了34%、29%和53%。出國經費實際只支出了預算的1/3。嚴格執行辦公用房改造招標和驗收程序。我們健全辦務會議制度，認真落實民主集中制，依靠集體的智慧防范可能的風險。我們建立監督卡制度，深入基層查辦案件或者進行調查研究，都要出示監督卡，卡上載明國家林業局機關工作人員六不準和森林資源監督工作十項紀律，打消基層疑慮，減輕基層負擔，維護廉潔形象。外出工作必須兩至三人以上，相互提醒，相互監督。要求財務人員和綜合處長，認真審核票據，嚴格報銷范圍，確保財務賬目經得起檢查，經得起審核。嚴格預算編制，加強進度管理，提高了資金使用效益。我們認真執行領導干部報告個人重大事項制度，所有處級以上干部都認真填報，及時交給上級人事部門。我們認真執行領導干部外出向局領導請假的制度，認真落實下基層調研審批制度，不給基層增添不必要的負擔。四、住村服務群眾，經歷種種考驗，初步鍛造不屑腐的品格針對群眾路線教育實踐活動中征求的意見，我們把加強機關效能建設作為重要載體，做出了相應的制度安排，使全辦同志的目標意識、責任意識、大局意識和形象意識都有了相應的提高。特別是去年，全辦同志積極響應自治區黨委號召，按照局領導的指示，報名參加“訪民情惠民生聚民心”活動，分期分批下基層住村開展工作。全辦同志都把這項活動作為歷練自己的新天地，為民服務的新起點、展示形象的新舞臺。肖新艷、劉斌同志母親年事已高，身體不好，急需照顧，張彥剛同志小孩剛剛出生，嗷嗷待哺。面對組織的召喚，面對群眾的期盼，他們義無反顧、毅然決然奔赴到最基層、最前沿、最艱苦、最危險的地方。他們入戶走訪，建檔立案，梳理問題，幫扶群眾，踐行了群眾路線，改進了工作作風。他們加強民族團結宣傳教育，扎實開展民族團結創建活動，手拉手結對子，加強了民族團結，增進了民族互信。他們加強村級陣地建設，發揮現代文化引領功能，推進“去極端化”，促進了宗教和諧。他們開闊村民視野，增加林果投入，做好技術指導，推動科學管理，促進林果增產和農民增收。他們強化群防群控，組織發動群眾，協建情報網絡，做好教育轉化，維護了社會穩定，促進了社會和諧。他們加強村級組織建設，對村兩委班子成員傳幫帶，健全完善工作組、村干部、村警、武工隊“四位一體”工作機制，指導村黨支部扎實開展教育實踐活動，夯實了長治久安的基礎。經過300多個日日夜夜的錘煉，這些同志的思想覺悟更高了，黨員意識更強了，憂國憂民更自覺了，自我要求更嚴格了。在自治區組織的區直部門單位和中央駐疆單位住村工作考核中，我辦工作組獲得優秀，組長肖新艷同志、副組長劉斌同志獲得個人優秀。張彥剛同志今年被國家林業局授予直屬機關十佳優秀青年榮譽稱號。大家紛紛感到非常自豪，決心思想上向他們學習，行動上向他們看齊。強烈的榮譽感和使命感，使前方、后方的同志對腐敗行為嗤之以鼻，不屑一顧，決不與消極腐敗分子為伍。從領導班子自身情況看，自我要求是比較嚴的，自我約束是比較強的。在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題，經過兩年來的教育實踐和“回頭看”已有明顯好轉。目前，尚未有違****的政治紀律、選人用人上的不正之風和權錢交易等違法違紀問題。對于上次工作組來辦考核談話反饋的群眾意見，我們立行立改。對辦公室做出了重新調整，是辦公用房配置更為合理，并上報了清理整改報告。在加強管理方面，我們繼續強化機關效能建設，落實各處管理責任，使紀律松馳現象明顯改觀。在干部推薦方面，更加注重群眾公認，更加注重統籌兼顧，更加注重保護和調動全辦各方面的積極性。經過黨的群眾路線教育活動的洗禮，經過住村維穩的鍛煉，我們的思想有了升華、作風有了改進、能力有了提升，這些工作只是初步的，還不夠全面、不夠平衡、不夠深入。黨風廉政建設，貴在深入，貴在堅持，貴在制度。大家對組織部門提出的個人重大事項報告凡提必核非常擁護，這是向打造不想腐的機制邁出的重要一步，對黨風廉政建設必須起到重要的治本作用。今后，我們將按照總書記在與縣委書記培訓班學員座談時提出的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的指示，根據巡視組反饋的意見和要求，深入持久地反“四風”、樹新風，不斷提高履行黨建主體責任和監督責任的能力和水平，打造一支政治上強、業務上精、作風上硬的監督管理隊伍，為履行好監督職責，完成好保護生態和維護穩定兩大任務做出新的貢獻。第五篇：信訪維穩工作匯報XXX公司信訪維穩工作開展情況匯報尊敬的各位領導、同志們：大家好！根據會議議程安排，我向大家匯報XXX公司信訪維穩工作的開展情況。一、利川市電力公司信訪維穩工作的基本情況XXX公司歷史遺留問題較多，公司系統以攤子大、管理面寬、事務性工作繁瑣為特點，加上退休、內退、合同工、工程臨時用工等的特殊群體，穩定是頭等大事，更是發展的大事，這是歷年來公司每一屆班子的共識。近年來，隨著國家民生政策的出臺，信息化的快速發展，各方面的維權意識明顯增強，信訪訴求也不斷增加，穩定工作任務十分艱巨。從中央到地方、從上到下對信訪維穩工作都非常重視，中央三令五申保穩定。我們XXX公司黨政班子更是不敢懈怠，全力履職。特別是近年來，我公司在市委市政府的正確領導下，緊緊圍繞“保穩定、促和諧”的總體目標，扎實開展信訪維穩工作，努力解決信訪職工的合理訴求，妥善解決了一大批歷史遺留問題，穩定與和諧的局面得到進一步鞏固。多年來，未出現大的職工上訪事件，也未發生影響穩定的群體事件。二、近年以來信訪維穩工作開展情況近年來，公司積極作為，結合公司實際安排部署維穩工作，在全公司范圍每季度開展一次矛盾糾紛排查工作。做到對不穩定因素心中有數、措施得力，公司保持了安定穩定的局面。（一）健全工作機構。公司自上到下健全信訪、維穩工作領導小組，公司主要負責人任維穩工作領導小組組長，及時掌握維穩工作動態，并根據人員變動情況，明確部門，責任到人。（二）健全責任體系。進一步加強維穩信訪工作責任體系建設。實施“誰主管、誰負責、誰的事、誰包案”的工作制度，始終把“保穩定、促和諧”的工作責任落到實處。（三）做好矛盾排查。公司各二級單位和相關職能部門都結合各自的工作進行矛盾糾紛排查，確保公司穩定。按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，干部依法、及時、就地解決與疏導教育相結合”的原則開展工作。著力排除不穩定因素，使矛盾糾紛化解在萌芽狀態。做到了矛盾不回避，矛盾不上交、矛盾不擱置。“發現得早、化解得早、控制得住、處置得好”的工作措施起到了明顯的成效。（四）重視上訪信訪工作。重視上訪和信訪工作，積極合理解決職工訴求。近年來，我們共收到13個信訪件，已經全部妥善解決。三、主要做法和體會（一）領導重視，責任明確，機構健全，各司其職。進一步明確信訪維穩“一把手”負總責，按照“黨政組織齊抓共管，分管領導具體抓，相關部門具體做”的要求，加強信訪、維穩工作的組織領導，建立健全組織機構，成立信訪、維穩領導小組。通過明確責任領導和責任部門，實施“誰主管、誰負責、誰的事、誰包案”的工作制度，把“保穩定、促和諧”的工作責任落到實處。（二）認真處置來信來訪，杜絕了上訪事件發生。信訪、維穩的主體是職工群眾。公司健全工作機制，實行分級處置職工群眾的來信來訪制度。同時，我們結合不同性質事件和群體信訪的特點，有針對性地進行約訪。特別是通過耐心細致的疏導解釋，大多數職工能給予充分理解，同時也放棄上訪，即使要上訪，也不越級上訪或群體上訪，只是到公司反映自己的信訪訴求。（三）工作體會：一是健全的工作機制，充分發揮了公司各職能部門的職能作用，把矛盾糾紛化解消滅在最初狀態，杜絕了群體上訪事件，確保了公司的穩定。二是堅持開展矛盾糾紛排查工作機制，加強信訪信息的及時收集與處理，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”，把矛盾化解在萌芽狀態。三是狠抓源頭，想方設法解決上訪人的實際困難和訴求。在具體操作中，我們認真執行“兩個把握”，即“把握合情合理，把握法律法規”，對確需解決的正當訴求，一方面努力爭取政策扶持，一方面耐心解釋，做好穩定工作，從而較好地從源頭上遏制了信訪勢頭。經過公司系統的共同努力，我們切實解決信訪中的合理訴求，確保解決問題、化解矛盾的各項措施到位，做到了及時排查匯總企業的不穩定因素，妥善處理群體性上訪，努力化解疑難、糾纏上訪，杜絕影響企業形象和社會穩定的重大群體性事件。各位領導，同志們，XXX公司面臨著新的機遇和挑戰，XXX公司將秉承優良傳統，開拓創新，銳意進取，爭創一流業績，用辛勤的汗水與智慧譜寫新的奮進之歌，并做出新的更大的貢獻。