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【正文】 析答案 對解析39.(2分)領導的職能和作用反映在對環(huán)境的應變并引導組織內的變革中。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析40.(2分)成功的領導者往往具備一些有共性的個人特質。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析41.(2分)個體已形成的需求決定著他的行為。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對 解析42.(2分)共同愿景是一定的組織文化背景下的產物。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析43.(2分)組織文化的約束是制度式的硬約束。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析44.(2分)績效評價是靜態(tài)的過程。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析45.(2分)遠見卓識是管理主體心智模式的重要組成部分。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析46.(2分)計劃是組織對未來活動的事先安排。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析47.(2分)薪酬設計在組織生命周期的不同階段沒有不同。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析48.(2分)雖然股權激勵的特點不同，但不同股權激勵的使用場合相同。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析49.(2分)科學管理產生之前的企業(yè)管理就已經是一種規(guī)范的管理。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析50.(2分)被影響者是否期望獎賞是獎賞權的一個關鍵。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析一、判斷題1.(2分)職能制是一種最古老的組織形式，最初被廣泛應用在軍事系統(tǒng)中。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析2.(2分)動機是個體行為的直接原因。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析 3.(2分)西蒙認為管理即決策。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析4.(2分)對于中層管理者來說，在角色分配上基本一致。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析5.(2分)個人愿景根植于個人價值觀、關切與熱望和利益之中，它是個人持續(xù)行為的內在動力。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析6.(2分)人際關系和行為科學理論認為，領導是一個靜態(tài)行為過程。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析7.(2分)人力資源是組織最主要的資源。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析8.(2分)領導是管理中的高層次活動，它以法定的權力決定和影響社會、組織及其成員的行為。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析9.(2分)金融資源是組織的關鍵資源，沒有它們企業(yè)將寸步難行。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析10.(2分)西蒙認為企業(yè)組織的任何活動都出于為消費者創(chuàng)造或增加價值。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析11.(2分)雖然層面不同，但績效所包含的內容、影響因素及其評價標準和方法相同。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析12.(2分)權力是責任的依據，權力是履行責任的保證。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析13.(2分)同期控制是控制工作最傳統(tǒng)也是主要的方式。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析14.(2分)權威是領導產生影響力之本。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析15.(2分)雖然股權激勵的特點不同，但不同股權激勵的使用場合相同。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析16.(2分)組織的外部環(huán)境僅與自然的、物質的因素有關。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析17.(2分)小組織的管理者最重要的角色是發(fā)言人。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對 解析18.(2分)核心能力的配置在很大程度上是人力資源的配置問題。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析19.(2分)組織設計的目的是為了使組織的運作更有效率。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析20.(2分)正式組織和非正式組織是組織中最重要的組織群體分類。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析21.(2分)薪酬是一個組織對其成員進行激勵的最基本手段之一。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析22.(2分)組織文化本質上是軟文化管理的范疇，是組織自我意識所構成的精神文化體系。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析23.(2分)動機是個體行為的直接原因。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析24.(2分)同期控制是控制工作最傳統(tǒng)也是主要的方式。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析25.(2分)由于層面不同，績效所包含的內容、影響因素及其評價標準和方法也不同。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析26.(2分)計劃是組織對未來活動的事先安排。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析27.(2分)有職權的領導都有權威。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析28.(2分)各組織應該根據自身的實際情況來決定采用何種預算模式，而不要盲目模仿。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析29.(2分)管理是組織各項活動中最重要的活動之一。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析30.(2分)組織文化向社會輻射的渠道是單一的。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析31.(2分)管理工作的任何一個方面都會涉及溝通。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析32.(2分)管理本身就是應變的產物，沒有應變，好的創(chuàng)意就不會產生。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對 解析33.(2分)非職權的實質是與組織職位相關的權力。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析34.(2分)同期控制是控制工作最傳統(tǒng)也是主要的方式。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析35.(2分)小組織的管理者最重要的角色是發(fā)言人 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析36.(2分)利潤最大化是有效決策的惟一目標。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析37.(2分)各組織應該根據自身的實際情況來決定采用何種預算模式，而不要盲目模仿。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析38.(2分)從20世紀70年代至今，管理理論進入了現(xiàn)代管理階段。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析39.(2分)績效評價是靜態(tài)的過程。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析40.(2分)情感動機是一般動機之一，這是最復雜的一種動機。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析41.(2分)遠見卓識是管理主體心智模式的重要組成部分。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析42.(2分)績效評價是靜態(tài)的過程。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析43.(2分)計劃是組織對未來活動的事先安排。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析44.(2分)在對非正式組織行為的引導方面，我們應根據其對正式組織的組織目標影響的不同而區(qū)別對待。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析45.(2分)正式組織和非正式組織是組織中最重要的組織群體分類。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析46.(2分)領導權變理論是專門研究領導者的理論。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析47.(2分)在發(fā)展核心能力的同時，要努力房子組織核心能力的剛性。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析 答案 對解析48.(2分)股權激勵主要用于對高層管理者、經理人或組織中的關鍵人才進行的長期激勵。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析49.(2分)股權激勵主要用于對高層管理者、經理人或組織中的關鍵人才進行的長期激勵。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析50.(2分)制定績效計劃是績效評價管理過程的起點。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析一、判斷題1.(2分)職能制是一種最古老的組織形式，最初被廣泛應用在軍事系統(tǒng)中。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析2.(2分)動機是個體行為的直接原因。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析3.(2分)西蒙認為管理即決策。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析4.(2分)對于中層管理者來說，在角色分配上基本一致。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析5.(2分)個人愿景根植于個人價值觀、關切與熱望和利益之中，它是個人持續(xù)行為的內在動力。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析6.(2分)人際關系和行為科學理論認為，領導是一個靜態(tài)行為過程。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析7.(2分)人力資源是組織最主要的資源。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析8.(2分)領導是管理中的高層次活動，它以法定的權力決定和影響社會、組織及其成員的行為。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對 解析9.(2分)金融資源是組織的關鍵資源，沒有它們企業(yè)將寸步難行。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 對解析10.(2分)西蒙認為企業(yè)組織的任何活動都出于為消費者創(chuàng)造或增加價值。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析11.(2分)雖然層面不同，但績效所包含的內容、影響因素及其評價標準和方法相同。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析12.(2分)權力是責任的依據，權力是履行責任的保證。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析13.(2分)同期控制是控制工作最傳統(tǒng)也是主要的方式。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析14.(2分)權威是領導產生影響力之本。 得分： 0 知識點： 管理學概論作業(yè)題 展開解析答案 錯解析15.(2分)雖然股權激勵的特點不同，但不同股權激勵的使用場合相同。