20xx0228農村干部考核辦法-資料下載頁

　　

【正文】 人次扣10元；發生到棲霞市上訪案件，每人次50元；發生到煙臺市以上上訪案件，每人次100元；發生到省上訪案件，每人次200元；發生進京上訪案件，每人次400元。凡去煙到省進京上訪，受到上級通報批評，造成不良影響的，雙倍扣罰綜治工作。基本要求：全年無重大治安、刑事案件和安全事故。凡是出現一例刑事案件扣100元，治安案件扣50元，年內出現兩起刑事案件或5起治安案件及出現重大惡性刑事案件，造成不良影響的，除雙倍扣罰工資外，實行一票否決。“法輪功”監控工作。基本要求：“法輪功”練習者不失控，教育轉化徹底。每發現一幅“法輪功”反動宣傳標語不及時消除的扣10元。每發生一起省以上“法輪功”練習者出走事件，造成不良影響的，每人次扣100元；情節嚴重的，追究有關人員責任。（二）計劃生育工作本項基礎考核工資為2000元，扣完為止。基本要求：認真執行計劃生育政策，全面落實計劃生育工作責任書規定的各項指標，全年無計劃外生育、無非法抱養，人口學校、辦公室、服務室、育齡婦女應知應會率等各項指標達標，無漏管、漏報的。每半年對村計劃生育“兩室一校一家”陣地建設情況進行一次檢查，凡無辦公場所、無桌凳，建設不達標的，每缺一項扣50元。每出現一例漏管漏報的，扣50元；出現一例被計生部門認定為松山街道責任的計劃外生育，一胎扣100元，二胎扣200元，三胎扣300元；育齡婦女查體率必須達到100%，每差一個百分點扣50元 ；在迎接上級組織的計生檢查中，被檢村被檢項目每扣1分扣50元（不是百分制折合百分制）。（三）農業和農村經濟工作生態建設。基本要求:確保轄區年內不發生山林火災和毀林案件。每出現一次火情、火警或毀林案件的，扣50元；年內發生重大火災和毀林案件，被上級通報，造成不良影響的，扣400元。防汛工作。基本要求：汛期之前，組建一支30人的防汛搶險預備隊，人數足，素質高，聽從指揮調度。村無搶險隊、無應急預案的扣50元，重大雨情時，水庫、塘壩無人值班的扣100元；汛期每發生一起責任事故的扣100元，造成重大影響和損失的扣200元，被上級通報批評的扣400元。辦實事。基本要求：加快各村街道、胡同的硬化、美化，改善辦公場所工作環境，積極為群眾實事辦好事。根據各村實際辦實事投入建設情況進行考評獎勵。凡屬爭取上級資金的，每萬元獎勵100元；凡屬自行籌資籌勞的，每萬元獎勵150元。工程結束后，由區長申請考評小組進行實地考核，根據預算和決算進行投入評定后，年底發放。階段性工作。對街道工委、辦事處安排部署的其他工作及組織的各項活動實行動態考核，獎勵標準按任務性質和工作量大小由工委、辦事處確定。（四）基層黨建本項基礎考核工資為1000元，扣完為止。基本要求：班子團結諧，進取向上，正常開展各項活動，積極開展黨員“創先爭優”，黨費收繳足額，能夠正常開展集中辦公日活動。每月5日不組織開展集中辦公日活動且沒有記錄的扣100元；每出現一人次黨員受上級部門處分的扣50元，屬于兩委成員的扣100元。凡三年以上沒有發展黨員且當年沒有推選出入黨積極分子的扣100元。（五）制度建設本項基礎考核工資為1000元，扣完為止。重大事項請示報告制度。基本要求：村里處置固定資產、合同簽訂等重大事項，必須嚴格執行《松山街道重大事項請示報告制度》。每發現一次扣200元，未經請示報告，擅自組織實施形成后果的扣400元。農村財務“雙代管”制度。基本要求：根據農村財務“雙代管”制度的有關規定，能夠做到當年的賬目、現金及時上交經管站代為管理，做到日清月結，不坐收坐支。賬目上報不及時。不能堅持每月20日報賬制度的，扣50元；現金不上交或坐收坐支的，扣100元；不堅持一季度進行一次財務公開的，扣50元。村干部因“雙代管”執行不嚴而出現經濟問題的，實行一票否決，并給予相關責任人黨紀政紀處分。會議考核制度（4分）基本要求：街道工委、辦事處組織的各類活動都能按時參加，因特殊情況不能到會，要向街道工委、辦事處主要領導請假。凡是未經批準，每曠會一次扣100元；遲到一次扣50元，早退一次扣50元。（六）獎勵凡年內被評為棲霞市級先進單位或先進個人的，獎勵200元；被評為煙臺市先進單位或先進個人的，獎勵400元；被評為省級以上先進單位或個人的，獎勵600元。為棲霞市、煙臺市及省級以上觀摩檢查活動提供現場的，每次分別獎200元、300元、400元（以2012年底獎勵情況為準）。三、考核辦法考核是在街道工委、辦事處的直接領導下，街道考核領導小組組織各區、各有關部門共同參與，按照“實效、簡易、量化”的原則，采取集中考核與平日考核相結合的形式進行。附：松山街道農村干部崗位責任制考核領導街道組成員名單松山街道工委松山街道辦事處2012年3月8日松山街道農村干部崗位責任制考核領導小組成員名單組長：王雪卿街道工委副書記、辦事處主任 副組長：孫同東街道工委副書記成員：徐少華工委委員、副主任李華東牟磊工委組織委員 人大工作室副主任、財政所所長第五篇：農村干部工作總結農村干部工作體會尊敬的各位領導、大學生村官們，你們好！我是XX鎮XX村的支部書記，兼村主任XXX，下面我就工作以來的體會與大家談一談。村干部雖然職位卑微，但是也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的貫徹者和執行者，而且關系到黨和政府的形象。因此村干部是黨在農村工作的旗幟，是廣大群眾的領路人。下面幾點就是我工作以來的體會：一、村干部工作是一件不容易的工作投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得來找村支書，主任來解決。許多情況下，我們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇，我毅然而還是選擇前者，無私奉獻。高付出與低待遇問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性，艱難性以及農村地域的分散性等特點決定了農村干部工作是一種高付出的勞動。前幾年，我的工資還通過記往來帳目來解決，拿不到現金，家人的埋怨，子女的不理解。但是沒有動搖我做村干部的決心，近年來，黨委政府，逐漸提高了村干部工資待遇，工資發放及時，醫療、養老兩個保險的補助，讓我感到了黨和政府認可了我們這些人在農村基層的工作。較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發號施令，督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真的去落實，否則不但完成不了工作任務，而且還對不起黨和廣大群眾的信任。有時候因工作上的問題還可能遭受到打擊報復。二、學習各種知識，提高工作能力面對我村全體人民的發展，不管擔子有多重，困難有多難，我一直堅持不懈地加強學習黨的方針、政策、結合各級電視臺的新聞報道，黨對農村的方針、政策。用《三個代表》重要思想的深刻內涵，武裝頭腦，提升思想素質，增強工作能力。認真落實科學發展觀。在實踐中學習、在學習中實踐，加強自身的修養，掌握工作的主動權。多學法律知識。農村干部要利用法律來工作，不能依靠講人情，拉關系，不管任何時侯，讓老百姓的提問都要能夠得到圓滿的回路，我們的工作迫使我們要學習，知識不能裝在書本或口袋里；而一定要裝進我們的大腦里。三、發揮好團隊精神要講團結，班子是否講團結，是一個單位有沒有戰斗力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標志。一個班子有沒有戰斗力，形成合力，一把手起關鍵作用。作為農村基層干部應具備以下幾種素質：一、作風要民主，要善于把成員間正確意見集中好；分歧意見統一好，否定意見處理好。二、處事要公道，用人辦事公道正派，不摻雜私人感情，一碗水要端平，在成員間不高親親疏疏。三、心胸要開闊。要熱情開朗，能容人，容言，容事，能時時聽取各種意見，而不被錯誤意見所干擾。對班子成員要用其所長，避其所短，不求全責備。四、待人要真誠。一把手與班子成員間要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。要勇于為班子成員承擔責任，為他們大膽干事，安心干事創造條件。同時多在生活上，政治上多關心他們，盡量為他們解決后顧之憂。我帶領村兩委會一班人，主動學習黨在農村的政策的路線，方針、政策，認真貫徹執行黨委、政府的決定，決議，勤政為民，盡職盡責，求真務實、與時俱進，認真履行好各人的職責。勤奮努力，扎實工作，認真地完成上級黨委、政府布置的各項工作任務。把我村從一個交通偏僻的村，變成了江蘇省科技示范村，小康示范村。四、工作的動力做農村干部難，做好農村干部更難，把好事做實，把實事做好，讓百姓受益，這是我工作的追求，多年來，我一直圍繞“認真學習、天道酬勤、無私奉獻”這十二字去開展工作。以體會，如有不足之處，請各位領導、大學生村官們批評指證，謝謝大家。