20xx0228農村干部考核辦法(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 疫、禽流感等動物疫病發生的得5分；按要求完成動物防疫任務的得5分。達不到標準的不得分。勞務經濟（10分）。（1）托清剩余勞動力和外出務工人員狀況底子，建立剩余勞動力和外出務工人員臺帳得2分；否則不得分。（2）搞好工業園區和鎮勞務招工宣傳，年內有記錄的自發性外出務工人員占本村人口數6%以上的得3分（以勞動保障所和村提供的務工名單為準）。（3）配備勞務信息員得2分；否則不得分。小麥直補、良種補貼和政策性種植保險（10分）。按時完成小麥直補、良種補貼的得5分，完不成任務的酌情扣分，出現問題的不得分。按時完成小麥、玉米政策性補貼的得5分，完不成的不得分。配方肥任務（10分）。按時完成配方肥任務的得10分，完不成任務的按比例得分，超額完成的按比例附加分。農田水利建設與防汛工作（10分）。年內建設有規劃，有措施，積極開工農田水利工程，根據投資額記3—5分；各項防汛抗旱措施落實，確保安全度汛的得5分，由于組織不力造成度汛工程出現險情的酌情扣5—10分。林業生產（10分）。年內新發展100畝以上豐產林或經濟林得10分，完不成不得分；每出現一次亂采濫伐行為，被上級主管部門查實的扣10分。美國白蛾防控（10分）。認真搞好美國白蛾防控工作，措施不力，導致片林吃光的不得分。合作組織與綠色認證。年內每注冊一處合作社加5分，每獲得一個綠色品牌加20分。落實農村政策及違法案件處罰（倒扣分）。全面落實農機具補貼、自來水補貼、減輕農民負擔政策，否則從總分中扣5—20分，年內農業生產中每發生一起違法案件經查實的從總分中扣10分，年內每發生一起火災視輕重從總分中扣5—20分。（八）、為民辦實事工作（30分）領導重視、組織健全、分工明確、規劃可行、有保障措施，且檔案資料齊全的得5分，否則，每缺一項扣村1分。項目規劃符合本村實際，群眾認可，能及時公示的得2分，否則不得分。群眾監督詳實，落實到戶到人，有聯系電話得5分，否則每有1人次反映監督與實際不相符的扣村5分。項目實施實行月調度季檢查制度。凡按計劃時間實施的得3分，否則，每拖后一個月扣村2分。項目實施，按計劃完成，經驗收合格且群眾滿意的得15分。否則，按項目工作量、投資比例及完成情況扣分。項目實施后，根據工程質量和實施進度，給予適當獎勵。（九）、績效考核分每為鎮提供一次現場會加5分，縣現場會加10分，市現場會得20分。（指鎮黨委政府現場會，部門現場會減半加分，評分以會議通知并經分管領導人簽字備案的書面材料為依據）。每有一項工作受縣委、縣政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重復受獎按最高層次加分；部門表彰的，按同級黨委政府表彰減辦加分。未經批準無故不參加黨委政府召開的會議一次扣10分，遲到一次扣5分。村務民主監督辦事三起以上得30分，不辦不得分。參與鎮規劃的城鎮建設村，按洛發[2009]15號文件考核得分。凡鎮黨委政府安排的臨時性、突擊性工作，由鎮黨委、政府酌情加分。改革創新。工作經驗在全縣、全市推廣的依次加30分、50分。單項工作考核分。根據黨委政府出臺的文件，由有關業務部門考核認定得分。單項工作涉及目標責任制考核和黨委政府專項文件考核的，實行雙重考核，分別單項核算計分。二、考評的有關規定（一）、考評依據。考評由鎮考評領導小組負責，下設辦公室具體負責考核工作。對各項工作以業務部門考核數據為準。目標責任制考核分數為基礎績效考核分數。（二）、考核結果運用。把考核結果作為評先樹優的重要依據，與農村干部工資待遇掛鉤：具體工資額由鎮黨委按有關規定核算。村支部書記（或主持工作的負責人）補貼分為基礎補貼+規模補貼+績效補貼。基礎補貼根據村干部工資基數確定；規模補貼根據各村人口數確定；績效補貼根據各村目標責任制考核分數乘以分值系數加各村績效考核分數乘以分值系數確定。基礎補貼和規模補貼按季度發放，年底根據情況找補。按照年終考核分數從高到低的原則，設一等獎3名，各獎村主職負責人1500元；二等獎6名，各獎1000元；三等獎10名，各獎800元。績效考核分數位居后三名的給予黃牌警告，連續兩年位居后三名的，基礎補貼下浮20%。績效考核前進3個名次的，每個名次獎勵現金100元，最高獎金不超過800元。其他村兩委成員、村文書和計生專職主任補貼發放。由村兩委研究，報總支、站所審核，根據其工作情況按支部書記補貼的50%—80%發放。村會計工資由鎮經管統計站審核，計生專職主任工資由鎮計生委審核。農村退休干部工資根據民主評議情況由村兩委研究確定。（三）、凡涉及上級一票否決的工作任務，如農民減負、計劃生育、社會治安綜合治理等工作，如在上級考核工作中出現問題的，該村年內考核該項不得分。二0一一年五月8第三篇：2008農村工作和農村干部工資考核辦法中共xx鎮委 xx鎮人民政府關于印發《2008農村干部工資綜合考核暫行辦法》的通知各管區、各村（居），鎮直各部門、限額以上企業：《2008農村干部工資綜合考核暫行辦法》已經鎮黨委、政府研究通過，現予印發，請認真貫徹執行，推動全鎮工作開展。中共xx鎮委 xx鎮人民政府 2008年3月2日2008農村干部工資綜合考核暫行辦法為調動廣大干部農村工作積極性，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據市委、市政府2008年農業農村各項重點工作要求，結合我鎮實際，特就農村干部工資考核，制定如下辦法。一、農村干部工資的構成農村干部工資以農村支部書記工資為計算基數。農村支部書記工資由基礎工資和考核工資兩部分組成。基礎工資按照各村年報戶數，以100戶為基數，100戶（含100戶）以下的村基礎工資1500元，超過100戶的，每超一戶按2元增加基礎工資。基礎工資確定的依據為村莊規模大小，村莊社會事務的涵蓋范圍。考核工資根據全鎮各項工作要求細則確定考核分數，實行千分制考核。年終匯總全鎮總分數，根據總分數，參考上工資水平，確定全鎮的平均分值，各村的實際得分乘以分值，為支部書記當年的考核工資數額。基礎工資加上考核工資為各村支部書記當年的應發工資數。村主任，村會計工資參照當年工作績效考核，最高按支部書記工資的90%發放，其他在職干部參照當年工作績效考核采用發放誤工補貼的形式計算補助，最高比例不超過支部書記工資的50%。所有干部工資必須由鎮正式批復后方可發放。鎮里年終在框算轉移支付時，將各村應發工資數列入當年村級支出并實行全額補助，確保干部工資的發放。二、千分制考核內容細則千分制考核共考核十三項基礎工作。（一）“三大堆”清理（基礎分200分）“三大堆”定點存放場所以外無草堆、糞堆、垃圾堆的得100分。每發現一處扣10分，超過3處該項不得分農村“三大堆”專門存放場所達到標準要求的得60分，每一處不達標扣20分，直至扣完為止。有環衛管理清潔隊伍或專門人員負責村容村貌管理，責任區分工明確，管護正常化的得20分。否則該項不得分。村容村貌整潔，無污水，亂種亂養亂圈及亂搭亂建占道經營，建筑物及公共設施無涂寫刻劃張貼宣傳品現象的得20分，每發現1處扣5分，直至扣完為止。鎮里初步驗收合格后，管護到位，確保不反彈。在隨機抽查中，每發現一次反彈，扣20分，直至扣完基礎分。鎮里組織專門人員對“三大堆”清理進行驗收，驗收后由驗收組成員無記名打分，驗收分數連續三次在全鎮倒數五名內，實行當年各項工作考核一票否決制。否決后，鎮里成立專門工作組進村進行包靠清理，直至達標。（二）工業經濟發展（基礎分100分）當年引進一個固定資產實際投資過200萬元（含200萬元）的得100分。每多引進一個項目，按固定資產實際投資分別加分，其中固定資產投資200—500萬元的加20分，500—1000萬元的加30分，1000—5000萬元的加50分，5000萬元以上的加100分。新引進的項目原則上要落戶鎮里統一規劃的“五園一區”，當年固定資產實際投資額以市鎮有關部門認定數為準。（三）信訪工作（基礎分100分）當年每出現一次到國家、省、濰坊和諸城個體訪的，分別扣80分、50分、10分、5分。當年每出現一次到國家、省、濰坊和諸城集體訪的，分別扣100分，80分，50分，20分。當年每出現一封到國家、省、濰坊和諸城人民來信的，分別扣4分，3分，2分，1分。市長熱線經查實屬工作失誤造成的，每次扣2分。（四）計劃生育工作（基礎分100分）計劃生育責任目標考核一等獎的得100分，二等獎的得80分，三等獎的得60分，不獎不罰的得50分。每出現一例計劃外生育扣100分，并實行一票否決。其他考核參照人口與計劃生育目標責任書規定執行。（五）黃煙