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帶薪年休假管理-資料下載頁

2025-09-29 18:25本頁面

　　

【正文】報審批人審批。1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節等法定休假時間較長的時間段往前或續后申請3天及以上的年休假。1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。審批2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負責人審批。休假3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應在休假前送考勤員。3．2假期異動3．2．1延長假期。職工因故確需延長假期的，應提前向審批人提出申請，得到批準后方可延假，否則非經批準而休的時間視為曠工。3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。如公司因安全生產需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規定的時間內回公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。3．3員工休假赴外地時，應主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。銷假員工休假結束上崗后，需于返崗當日向審批人報到，并到考勤員處辦理銷假手續。第十三條《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應及時做好確認記錄工作。第十四條各部門（單位）應在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。替代人員應嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導和督查。第十五條年休假應在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休假的，經員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負責人審核，報公司分管領導審批后送人力資源部，作為計發加班工資的依據。第十六條部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。第四章休假待遇第十七條員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應于次年一季度一次性支付。第十九條員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。第五章其他規定第二十條特殊情形員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：實際假期=工作月數247。12年休假時間（按四舍五入確定結果）。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續前休完。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。員工參加公司組織休養的天數，應在年休假中扣除，但職業病療養和獎勵性的休養除外。經公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協調安排好年休假。駐外機構員工的年休假由其結合本辦法及當地相關法律法規規定自行制定并執行。第二十一條各部門（單位）應嚴格考勤制度，建立健全動態的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。第二十二條員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結，該小結需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。第二十四條人力資源部應加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監督檢查，根據其中存在的問題提出改進要求。第二十五條員工與所在部門（單位）因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、法規規定及公司內部相關規定處理。第六章附則第二十六條本規定未盡事宜按有關法律法規及公司規定執行。第二十七條本規定自2008年1月1日起實施。第二十八條本規定由人力資源部負責解釋。第五篇：帶薪年休假申請書帶薪年休假申請書單位領導：根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：****年**月**日單位領導審查意見：審查領導簽字：****年**月**日單位領導審批意見：審批領導簽字：年月日日

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