以人為本構建和諧企業-資料下載頁

　　

【正文】 業建設的成果。和諧企業責權利辯證統一。人人有責是人人共享的前提和基礎，人人共享是人人有責的結果和歸宿。職工的責任意識越強、履責行為越自覺，和諧企業建設的基礎就越扎實、條件就越充分，職工所能享受的成果就越豐富。三、扎實推進企業文化建設，讓企業文化潛能在構建和諧企業中充分釋放企業文化是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業競爭力的無形力量和資本。企業文化滲透在企業的一切活動之中，是企業的靈魂所在。優秀的企業文化是企業改革發展的強大精神推動力，是凝聚企業全體職工的重要向心力，是建設現代企業的必然過程。積極培育“我與企業共同成長”的團隊精神。和諧企業創建需要通過倡導“本色做人”，培養“我與企業一起成長”的團隊氛圍；通過倡導“出色做事”，使每一個職工始終保持一種居安思進、超越自我、終身學習的精神狀態，為企業創造最佳效益。大力倡導“人人能成才、處處有舞臺”的人才理念。和諧企業創建就是要大力倡導“人人能成才、處處有舞臺”的人才理念，形成一種健康向上、理性平和、機會均等、共同發展的良好發展態勢。堅持“尊重職工、理解職工、關心職工”的企業文化基本原則。這是企業文化貫穿始終的主線。尊重職工，就是要尊重職工的合法權利，使職工感到有地位、有作為；理解職工，就是要善于換位思考，把職工思想統一到有利于企業長遠發展上來；關心職工，就是要千方百計為職工多辦好事，多辦實事，多為職工排憂解難，使廣大職工深切地感受到和諧企業的溫暖和關懷。四、構建和諧企業，必須切實處理好“和諧關系”，以改革促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧，加快推進和諧企業建設進程。職工自身的和諧。人自身的和諧是社會和諧的基礎。職工自身的和諧是實現企業和諧的關鍵。只要每一個職工的思想能夠與時俱進，心理健康向上，能力和價值得到充分的展示，內在條件和外在表現都能同時代、同企業的發展相適應，就能夠為和諧企業建設打下穩固的基礎。職工之間的和諧。職工之間的和諧包涵了同事之間、上下級之間、家庭成員之間、鄰里之間的一種默契的理解、寬容和尊重，只要我們每一個職工都能從內心深處深刻領會，身體力行做到，就完全能夠在企業中形成一種無往而不勝的團隊精神，營造一種團結向上的工作氛圍，建立一種健康和諧的人際關系。職工與企業的和諧。構建和諧企業的關鍵是堅持以人為本，實現好、維護好、發展好職工的根本利益，激勵職工為企業又好又快發展做出積極的貢獻。但企業的發展，也同樣需要每一位職工能夠盡獻他們的聰明才智，以強烈的責任感和使命感，全身心投入到企業建設和發展的大潮中去。企業與社會的和諧。一個沒有社會責任感的企業是一個沒有發展潛力的企業，勢必會被社會所淘汰。這就要求企業在最大限度地創造經濟效益的同時，勇于承擔起廣泛的社會責任，回報社會，從而實現經濟效益和社會效益的雙贏。企業與環境的和諧。科學發展觀就是統籌人與自然的和諧發展，彰顯人與自然的平衡協調。不斷加強生態環境保護和資源集約利用，大力發展循環經濟，改善環境面貌，促進人與自然和諧相處，是企業和諧發展的重要保障和必由之路。體制、機制的和諧。管理是企業永恒的主題。現代企業的生存和發展迫切需要建立一套統一協調、高效運轉、完全適應市場經濟的管理體制和運營機制。產業發展的和諧。構建和諧企業，需要有雄厚的物質基礎。企業的做強做大，迫切需要加快產業結構調整步伐，形成多元產業和諧發展的格局。對外拓展的和諧。經濟全球化趨勢和國際產業格局的深刻變化，有利于企業在更廣闊的范圍內配置資源，擴大發展空間，實現內外拓展的和諧。五、始終堅持以人為本，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，著力提升企業和諧持續發展的能力和水平。在構建和諧企業實踐中，我們始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構建和諧企業的保障機制，努力促進企業的和諧穩定發展。加強機制建設，構建和諧的法制環境。構建和諧企業離不開法治，也離不開各項規章制度，一個制度不健全的企業就不會實現和諧。我們堅持建立健全科學的制度體系，用制度來規范和調節各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業的工作機制。加強民主管理，構建和諧的人文環境。我們積極支持企業工會組織依法開展工作，充分發揮工會組織在實現民主管理，促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協商作用。加強安全生產，構建和諧的安全環境。我們在安全文明生產工作中始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，落實安全生產職業衛生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，努力建立本質安全企業。加強隊伍建設，構建和諧的人才環境。企業的發展首先是人的全面發展，構建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。我們在加強職工隊伍建設過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。加強文明創建，構建和諧的精神環境。企業職工如果沒有共同的理想信念，沒有統一的思想認識，沒有良好的文明規范，也就無法實現企業的和諧發展。為此，我們在構建和諧企業實踐中，要始終堅持以文化鑄魂，不斷轉變職工的思想觀念，強化文明行為的養成，著力于提高職工隊伍的思想道德素質。總之，在電力企業發展和改革的背景下，構建和諧企業，關鍵在于以人為本，確保人與人、人與企業之間的和諧。所以，我們要及時掌握職工的思想狀況，有的放矢的開展工作，使企業和職工產生“諧振”，奏出和諧的音符。2011726