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帶薪年休假管理辦法-資料下載頁

2025-09-30 00:10本頁面

　　

【正文】相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務派遣工）。第三條連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認）。第四條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第六條新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當在本單位剩余日歷天數247。365天職工本人全年應當享受的年休假天數。第七條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年，內請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，內請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的；（五）各類離崗人員。第八條職工已享受當年的年休假，內又出現本制度第七條第（一）～（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。第十條堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。第十一條職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。第十二條相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：（一）各部門根據本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經總經理批準）；（二）經相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本休假情況進行審核；（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。第十三條職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經總經理批準）；（二）經相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本休假情況進行審核；(責任編輯：Alice)

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