行政人事部崗位職責說明書推薦-資料下載頁

　　

【正文】 門經理根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。二、職員部門之間調動：是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《職員調動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理批準后，交由人力資源部存檔。第四十八條 晉升制度:一、為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，制定此辦法。二、晉升分四種：職等職務同時升遷；職等上升、職務不變職 務 上升、職等不變與職務無關的資格晉升。三、每季度人事考核成績一直在優秀者，再考察該職員以下因素：具備較高的職位技能有關工作經驗和資歷在職工作表現及品德完成職位所需要的有關訓練課程5具有較好的的適應性和潛力。作為后備干部儲備庫。四、職位空缺或需要設立時，考慮后備干部儲備庫。五、晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，根據人事考核辦法（另行規定）和組織經營情況，統一實施。不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現向業務人員傾斜。（2）工齡工資：每在公司服務滿一年，工齡工資增加xxx元，五年后 不再增加。六、晉升操作規程：凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：《職員調動、晉升申報表》員工的人事考核表主管鑒定具有說服力的事例其他相關材料人力資源部則根據該表中調整的內容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。第十四章 獎懲第四十九條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發展規劃或業務管理規范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；五、其他制度規定應予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第五十條公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給公司業務或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；九、觸犯公司其他制度記過處罰規定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。第十五章離職與解聘第五十一條 職員要求調離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。第五十二條 公司根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。第五十三條 職員因違反了公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經理以上人員的解聘，須上報總經理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。第五十四條 上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通 知后，均應向人力資源部領取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給。第五十五條 將人事關系調入公司的職員，應于一個月之內，將人事關系調出。超過一個月的，公司將按月收取存檔費（收費標準：興和縣電子商務服務中心，xxx元/月）如超過三個月仍未將人事關系調出的，公司將與有關單位聯系，辦理退檔手續。第五十六條 由公司統一管理的《就業證》、《畢業證書》的離職職員，在辦理完有關手續后，人事部將其歸還職員。第十六章 福利第五十七條：一、保險：按公司現行的保險規定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫療保險。二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定。三、過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。第五篇：行政人事部崗位職責行政人事部各崗位的崗位職責行政人事部經理：完成總經理交辦的各項工作；協助起草公司綜合性的工作計劃、報告、請示及其它文件；負責人員招聘、勞動合同、社會保險和人事檔案；負責制定和完善員工薪酬體系、績效考核體系和各崗位職責；負責公司各項管理制度的制定和督促檢查；負責公司整體培訓工作；負責公司年會、總評比表彰、員工文體活動和員工福利的策劃并組織實施；負責保管和使用公司圖章；負責分公司行政事務協調；負責公司緊急事件的處理工作。總經理助理：完成總經理或行政人事部經理交辦的各項工作；協助起草公司發展規劃、經營計劃的編制及各階段工作目標分解負責分公司業務協調工作；負責召集公司辦公會議和其他有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；協調各部門工作，搜集和了解各部門的工作動態，并負責向總經理匯報；協助行政人事部經理制定培訓計劃，并負責公司業務培訓安排；負責總經辦的文件存檔和整理；協助項目部做項目報告；負責策劃和組織沙龍、論壇等對外聯誼活動；負責對外接待工作。行政副主管：完成總經理或行政人事部經理交辦的各項工作；負責辦理新員工入職與離職手續；負責員工考勤及收集考勤記錄；監督執行規章制度和勞動紀律，并對違規違紀人員進行處理；負責辦公用品的采購、發放和管理；負責公司資產管理工作；負責公司安全保衛工作；負責員工食堂采購、員工就餐和對外接待用餐等工作。司機：負責接送總經理上、下班及其它工作用車；負責副總經理及其它工作用車；完成部門經理分配的行政事務性工作；