廣告公司規章制度及擴展資料-資料下載頁

　　

【正文】 理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。部門經理外出登記并告知辦公室主任。員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。（八）、員工請假：事假：①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。病假：請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關于違反公司規章制度的處罰規定違反工作紀律與規章制度：（1）一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。（4）不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。（5）員工在工作時間上網聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰后，予以辭退。（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合并后雙倍處罰。（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰后，予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。（10）未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。（11）上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。（12）對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。過失與故意行為①因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；②因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，并進行相應的經濟處罰。③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以扣分；④因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，并進行相應的經濟處罰；⑤個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。⑥上述行為一人累計發生三次（含）以上者，予以辭退。六、本規定自總經理簽發之日起執行，解釋權在廣告公司。廣告公司規章制度15一、總則目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。范圍：l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。二、聘用全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續廣告公司規章制度匯編15篇并簽《試用員工協議》，進入試用期。試用人員試用期均為13個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。 廣告公司規章制度匯編15篇公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。完備離職手續：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：（1）到人事行政部領取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。四、勞動合同新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 廣告公司規章制度匯編15篇合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。簽定合同程序：1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。簽定合同后雙方權益：1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；廣告公司規章制度匯編15篇（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。五、兼職聘用人員管理公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；離職不給予任何補償。六、實習人員的管理公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。實習人員須在人事行政部辦理登記手續。擴展資料：廣告公司規章制度廣告公司規章制度1一、業務發生時,必須由承接業務的負責人開具《業務流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協議》),特殊情況需要協調的報總經理或副總經理簽字批準。定金和業務流程單及時交給財務部。二、每天分類整理存放好當日《業務流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業績查詢。三、次日十點以前出納必須將當日所收現款入帳，支票類必須在規定時限內及時入賬。四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單。五、簽單合作單位當月底扎賬，經辦人和副總經理在對方的業務明細單據上簽字確認后提交總經理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業務往來賬目需要抵扣，收回對方的業務單據。不付現款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章。六、副總經理督促財務部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業務對賬單，分別提請各部門經理、副總經理和總經理審核并簽字后再發給客戶方相關負責人，并整理好其大它相關的結算資料后及時催收欠款。六、每月22日前由執行部做好上月工資表,副總審核后上報總經理簽字確認后28日發放。七、對報銷原始憑證的規定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。購買實物的`原始憑證，除經辦人在憑證上簽字外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。八、財務部每月18日前整理好詳細準確的財務報表提請所有股東審核簽字存檔。九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請股東會審核簽字。十、當月無違反以上規定者獎b分20分，違規者每次扣b分20分。廣告公司規章制度2本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。一、員工權利和義務（一）、基本權利①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；③員工有權了解個人的薪酬水平；④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；①員工依法享受相應的法定假期；②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。5．其他權利①員工轉正后有享受社會保險的權利；②員工有提出合理化建議的權利；③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。（二）、基本義務1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高