廣告公司規章制度5篇可選-資料下載頁

2025-11-06 13:43本頁面

　　

【正文】工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。（6）、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。（7）、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內部資料、業務信息以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數發放給員工。工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資?；竟べY：員工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現發放績效獎金，即績效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休，不進行調休的，發放績效獎金，計入績效工資?？冃ЧべY當月發放。企業工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。員工當月實發工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。離職時，未提前一個月提出。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。公司負責員工工作期間的免費午餐。加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。周日加班者，公司負責餐或餐補。員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據試用實際天數結算工資試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備案時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。第五篇：廣告公司規章制度廣告公司規章制度一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。二、堅守崗位。上班期間不得隨意串崗。違反者扣罰五十元。二、上班時間內，應著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。三、公司推行禮貌接待，接電話按規范用語：“您好，XX廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”四、上班時間內，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業務機密的話，發現違反者罰款五十元。五、凡公司所訂報紙，各部門員工不準隨意亂拿。六、每位員工應保管好公司的各種生產資料，嚴禁丟失本公司資料。禁止工作時間看電視及非設計人員使用電腦，一經發現，處以五十元以上罰款或相應的行政處罰。六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。七、公司內部電話系業務電話，應讓其充分發揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應盡量少打私人電話。八、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業務無關的書籍，雜志等。九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。十、保持辦公室整潔，愛護辦公室內一切設備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。十一、對上級下達任務不執行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。十二、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等，若經發現處以重罰。十三、因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資及保證金。十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。

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