職工休假各種待遇[模版]-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因工作等因素必須跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排職工休假。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和除以全年計(jì)薪天數(shù)按261天計(jì)算，不含房貼、交通費(fèi)）收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。已安排職工休年休假的，而職工因個(gè)人原因未休年休假的或請(qǐng)事假已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當(dāng)年不能休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在第二年補(bǔ)休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補(bǔ)休。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（30歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。三、實(shí)施辦法凡經(jīng)組織批準(zhǔn)請(qǐng)假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開(kāi)工作崗位又無(wú)正當(dāng)理由者，均按曠工處理。綜合處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)全科所有人員考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實(shí)負(fù)責(zé)地將全局上月考勤表及有關(guān)各類假條上報(bào)局長(zhǎng)。綜合處將全局全年考勤表及有關(guān)各類假條做好備案。四、檢查監(jiān)督綜合處處長(zhǎng)有權(quán)檢查各處考勤執(zhí)行情況，各處處長(zhǎng)對(duì)本處考勤執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。綜合處組織有關(guān)人員采取定期、不定期檢查全局考勤執(zhí)行情況。考勤制度執(zhí)行情況與處長(zhǎng)業(yè)績(jī)及職務(wù)津貼掛鉤。對(duì)職工舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補(bǔ)扣職工有關(guān)待遇外，扣發(fā)職工所在處處長(zhǎng)職務(wù)津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對(duì)負(fù)責(zé)考勤工作的有關(guān)人員另行給予經(jīng)濟(jì)懲罰外，并追究綜合處處長(zhǎng)管理責(zé)任。五、其他本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權(quán)屬局長(zhǎng)辦公會(huì)。第五篇：關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定（范文）河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦 關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定（試行）各車間、科室：鑒于我礦傷病及休假人員日益增多且無(wú)法正常從事本職工作，現(xiàn)特對(duì)病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定做出重申，望以此遵守執(zhí)行。一、休假程序：職工因病或非因工負(fù)傷需停止工作休息、治療時(shí)，門診治療須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明（1至7天）；急診治療須由縣及以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)急診病假證明（1至3天）；住院治療須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院病假證明（30天以內(nèi)）；在非定點(diǎn)醫(yī)院急診住院治療的職工，須在四日內(nèi)通知礦勞人科，由勞人科填寫(xiě)《基本醫(yī)療保險(xiǎn)急診住院登記表》（一式二份），報(bào)市醫(yī)保中心備案。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫(yī)院開(kāi)具《休假證明》后經(jīng)所在單位車間主任（科長(zhǎng)）核準(zhǔn)并履行相關(guān)勞資程序，報(bào)礦勞人科登記備案，各單位要根據(jù)休假職工的崗位工作性質(zhì)及班制安排休假并合理安排好相關(guān)工作，確保生產(chǎn)平穩(wěn)、順行。急診治療的職工應(yīng)及時(shí)到單位按上述程序補(bǔ)辦因病休假手續(xù)。，結(jié)合相關(guān)單位針對(duì)休病假人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的 1責(zé)任。：職工因病或非因工負(fù)傷休假累計(jì)滿六個(gè)月（指本人醫(yī)療期為六個(gè)月及以上）的，由本人如實(shí)填寫(xiě)《職工病傷鑒定申請(qǐng)表》?，由礦醫(yī)院帶其到指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)鑒定小組鑒定后休假。：職工非因工致殘或經(jīng)礦及當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組認(rèn)定，患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組做出醫(yī)務(wù)鑒定的基礎(chǔ)上，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為傷（或病）殘一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病退休或退職，并享受相關(guān)待遇。職工醫(yī)療期滿但尚未痊愈，經(jīng)當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷（或病）殘五至十級(jí)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同，按評(píng)殘等級(jí)發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按全省社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)六個(gè)月、九級(jí)七個(gè)月、八級(jí)八個(gè)月、七級(jí)九個(gè)月、五至六級(jí)十個(gè)月。，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。，由礦進(jìn)行工作2安臵，試工期兩個(gè)月。在試工期內(nèi)不能從事原工作或不能從事另行安排的工作，以及試工期后不能堅(jiān)持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除勞動(dòng)合同，并按其實(shí)際工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月全省社會(huì)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作不滿一年的按一個(gè)月計(jì)發(fā)。二、病假待遇：職工因病（包括未領(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期間工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)；效益工資按休假滿一天扣當(dāng)月效益工資20%計(jì)發(fā)，五天以上免發(fā)當(dāng)月效益工資，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國(guó)家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼。：職工因病（包括未領(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假滿六個(gè)月以后到醫(yī)療期滿期間，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改為病傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的55％，滿五年不滿十年者為60％，滿十年不滿十五年者為65％，滿十五年不滿二十年者為70％，滿二十年以上者為75％，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國(guó)家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗 3理補(bǔ)貼。，單位、個(gè)人、監(jiān)護(hù)人三方簽訂專項(xiàng)協(xié)議的，可停工休養(yǎng)，并享受原在崗基礎(chǔ)工資待遇和公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國(guó)家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦2014年9月2日