員工休假制度(匯編-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 峰購(gòu)物廣場(chǎng)合同制員工。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 正休 各部門后勤工作人員實(shí)行大小休輪休的休息制度； 總收銀，客服人員，基層營(yíng)運(yùn)管理人員，信息工作人員每周休息一天； 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動(dòng)，公司可適時(shí)調(diào)整員工工作時(shí)間； 正休期間視同出勤，不扣薪。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無(wú)年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則次年無(wú)年休假，以此類推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過(guò)年休假，則次年無(wú)年休假，以此類推； 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請(qǐng)人需提前15天填寫《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請(qǐng)單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級(jí)（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí)以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。 公假： 休假條件： 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會(huì)議及依法參加社會(huì)活動(dòng)； 員工子女開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次； 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購(gòu)房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。 公假期間視同出勤，不扣薪。 婚假 休假條件： 員工在公司工作滿一年，年齡符合國(guó)家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假； 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 員工再婚的，可享受婚假3天。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫《員工休假申請(qǐng)單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請(qǐng)； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標(biāo)者，經(jīng)本人申請(qǐng)，享受產(chǎn)前假待遇； 女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可享受24小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加； 前勤女員工妊娠（營(yíng)業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個(gè)月，第六個(gè)月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 產(chǎn)假（符合國(guó)家規(guī)定的生育條件） 休假條件： 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，未達(dá)到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。 休假手續(xù)由本人申請(qǐng)，報(bào)行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。按勞動(dòng)部門規(guī)定，在生育保險(xiǎn)處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人； 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險(xiǎn)方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。 計(jì)劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計(jì)劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計(jì)劃生育假3天，下環(huán)可享受計(jì)劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行； 計(jì)生假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)； 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請(qǐng)哺乳假，如有特殊情況需請(qǐng)哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請(qǐng)（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請(qǐng)假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 喪假 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 路程假期天數(shù)： 省內(nèi)給假1天； 省外800公里以內(nèi)給假2天； 省外800公里以上給假3天。 本人申請(qǐng)（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請(qǐng)假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)； 必須在市級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過(guò)2小時(shí)的作半天病假處理，超過(guò)4小時(shí)的作一天病假處理。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)20%病假天數(shù) 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。 獎(jiǎng)金：每病假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，病假10天以上無(wú)月度獎(jiǎng)金。 對(duì)惡意報(bào)病假的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以辭退；對(duì)患有慢性病等疾病導(dǎo)致無(wú)法正 常上班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 法定假日期間病假不扣工資。 事假 事假一次不得連續(xù)超過(guò)5天；全年累積不得超過(guò)10天； 請(qǐng)假規(guī)定：原則上不允許請(qǐng)事假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假者，由本人書面申請(qǐng)，員工請(qǐng)事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)行政部審批，超過(guò)一天的或經(jīng)理級(jí)以上（含）人員請(qǐng)事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)行政部審批，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)扣發(fā) 獎(jiǎng)金：當(dāng)月事假1天扣月度獎(jiǎng)金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎(jiǎng)金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎(jiǎng)金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎(jiǎng)金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無(wú)月度獎(jiǎng)金 法定假日期間事假不扣工資。 曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎(jiǎng)金：當(dāng)月無(wú)月度獎(jiǎng)金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。4 其他 婚假、計(jì)劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門、行政部審核，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。