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某某-員工年度考核表(20xx年度)-資料下載頁

2025-10-04 21:03本頁面

　　

【正文】，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。７．１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。７．２婚假７．２．１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假１３天；７．２．２未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假３天。７．３產假７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產假１０５天；７．３．２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產假為９０天；７．４喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。７．５公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。７．６探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條休假手續(xù)和待遇８．ｌ探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。８．２婚假要提前十天向部門總經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。８．３產假和喪假，原則上要事先向主管經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。８．４休假完畢后，必須到行政科注銷。８．５違反８．１－８．４各項，又無正當理由，未經部門總經理批準的，一律按曠工論處。８．６休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。８．７第一胎符合晚育規(guī)定的產假期間，享受１００％基本工資。８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產假期間，享受５０％的基本工資。８．９由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受ｌ００％的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術費。８．１０生產線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費５元。８．１１休假的路費、住宿費一律自理。８．１２員工因工傷，其醫(yī)藥費據實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。８．１３如果探親假、晚婚假、產假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本市８．６制度辦理。第九條各種假期不得累積，只準一次使用第五篇：員工考核表考核表范例成績與效率評估行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件□正修訂中，隨后檢送ⅰ.前一年達成的成果逐項摘述前一所訂立的主要目標、達碭成果（檢附影本）目標１□達成□未達成目標２□達成□未達成目標３□達成□未達成ⅱ.員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責達成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術——計劃、組織、領導、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：如何解決：目標２細節(jié)：預期成果：預期阻礙：目標３細節(jié)：預期成果：預期阻礙：ⅴ.成績與效率改進　將員工成績與效率有待加強的地方以予以列出，并提出有助員工改進的建議范圍改進行為考核人簽名：考核人主管簽名：日期：日期：考核人主管的評語（可不填）：

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