員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定-資料下載頁

　　

【正文】 5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應的崗位6）月度連續(xù)或者累計超過效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費用承擔保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動關系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔責任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。(3)事假1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權限批準后送人事部備案。2)事假當月連續(xù)一般不得超過假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手續(xù)。10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經理核準/職務工資及公司福利。5天的病假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應比例績效工資或績35日內未補交醫(yī)療證明者，按事2630%；50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)26個月。超過6個月個工作日核算至日病假10天，全年累計不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準在當月工資中扣除。4)月度連續(xù)或者累計超過3天的事假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應比例績效工資或績效提成工資。(4)婚假1)員工入職后結婚，持有本人結婚證明，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可申請婚假2)如結婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結轉。如結婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。（6）產假1）公司女員工第一胎生育，可休產假。2）在公司服務滿難產并手術者增加假期3）產假待遇按照長春市生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務配合完成辦理相關手續(xù)。4）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結束后，連續(xù)7）休產假須在產前或產后3天。(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。725無假按事假核計”,其往返交通費自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據具體情況可給予90天，晚育者323周歲)(滿24周歲10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。（天。天內（委托他人）辦理請假手續(xù)。8）未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者（準生證或政府相關部門的證明文件復印件為準），不得享受產假待遇。（7）工傷假1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災害或上下班時間內發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。2）請假時須附業(yè)務部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經公司行政人事部部門認定，給予工傷假。3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。5）員工因違反操作規(guī)程或有關制度而造成工傷，按公司有關規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2）年休假的天數(shù)，根據員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內以下情況出現(xiàn)后，本年休假作廢： A：內員工請事假累計10天以上；B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上； C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上； D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；E：內出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當月扣除等額年休假待遇）。F：內休產假者；七、請假規(guī)定（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經理簽字確認后，附繳有關證明文件依核決權限核準。（2）未核準請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應于事后一周內補辦手續(xù)，否則以曠工計。（4）主管崗位（含業(yè)務主管）請假，必須注明職務代理人和臨時業(yè)務授權人，留存財務、行政備查。八、工資核算（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。（2）公司福利及獎金按照相關規(guī)定執(zhí)行。（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結算時一并核算，按照日歷結算。（4)公司嚴禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】，當月連續(xù)曠工3天或內累計曠工5天，終止勞動合同。（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務部門主管根據業(yè)務和崗位工作審批控制。九、加班管理定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領導或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。（1）加班審批1）各部門員工因工作需要加班，應指派內勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復核。有權指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。2）員工加班后，應在24小時內將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產系統(tǒng)加班按照生產系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇1）加班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標準。2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內有效。3）員工存假結算：員工存假按照日歷結算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準結算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結轉。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。4）加班工資=日工資標準200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。5）因工作性質決定需經常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復核工作量、勞動強度核定特別津貼，呈請總經理批準后，在月工資中發(fā)放。6）平時及休息日調整安排出勤的員工由業(yè)務部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。7)國家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；C：出差期間超時工作；D：員工試用期間，熟悉崗位工作；E：調整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。（3）加班控制1）每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，按照審批權限報請總經理或主管副總核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。3）公司加班管理嚴格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內完成崗位工作。4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求1)員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經理檢查。2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務部門必須確定專人管理。3)加班人員如遇在職權范圍以內不能處理的事項，應立即向當日值班經理匯報，不得擅自處理。十、文件執(zhí)行管理：（1）公司嚴格考勤管理以適應各項業(yè)務工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負責，誰審批誰負責”的原則追究管理責任。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報復議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。（3）本規(guī)定內容為員工入職培訓內容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經理批決之日起試行。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內容即行廢止，相關內容均以本規(guī)定為準。（6）本暫行規(guī)定的修改提報權、解釋權歸公司行政人事部。