全國20xx年4月高等教育自學考試犯罪學(一)試題大全-資料下載頁

2025-10-05 01:50本頁面

　　

【正文】的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。，屬于實證犯罪學派之觀點的有() ()A.《刑罰原理》C.《刑法學原理》E.《社會主義與犯罪》，正確的是()，侵犯宗教的行為往往被認為是最嚴重的犯罪，而是在社會發展到一定歷史階段才出現的，正確的是()，人們接觸愈密切就愈可能相互模仿，進而容易產生暴力犯罪、風俗影響而逐漸形成的，錯誤的是()．．B.《犯罪人論》是龍勃羅梭的代表作、詐騙、殺嬰等犯罪行為三、名詞解釋題（本大題共6小題，每小題3分，共18分）、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）。—攻擊理論及其對暴力犯罪行為的影響。B.《犯罪社會學》 D.《犯罪學》五、論述題（本大題共2小題，第46小題10分，第47小題12分，共22分）。第五篇：全國2014年4月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題專業備考制作全國2014年4月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題課程代碼：00147請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。，其提出者是，被公司評為優秀員工，予以表揚。該舉措屬于，人的需要是分層次的，人的最基本需要是，工作參與法的優點是═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════本套試題共分5頁，，自始至終要同其他因素相平衡的原則是、錄用、人員安置等決策權的部門是、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為，一類是認知測驗，另一類是、人力、物力、財力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為 19..績效計劃的內容除了績效工作目標和發展目標外，還有，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現，同時也指出了他存在的一些問題。這一行為在績效考核中被稱為，與外在公平原則對應的原則是，并給出反饋二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。，面試與筆試相比較所具有的優點有非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)31．簡述波特—勞勒的綜合激勵過程模型。32．簡述人員素質測評的實施程序。33．簡述員工培訓計劃的主要內容。34．簡述績效溝通的作用。35．簡述影響企業薪酬水平的微觀因素。四、論述題(本題10分)36．試述應對職業生涯中期危機的措施。五、分析說明題(本題10分)37．背景資料：曙光公司招募工作時間安排表問題：(1)什么是招募周期和招募日期?(2)根據以上資料計算該公司的招募周期和招募日期。六、案例分析題(本題15分)：北京科創軟件公司人方資源管理困境北京科創軟件公司成立不到四年，但發展較快，業務范圍不斷擴大。在公司每周經理例行工作會議上，營銷部經理王剛又宣布一個振奮人心的消息：“經過努力，我們終于可以和世界著名的MT公司簽訂一筆很大的合同，而且這次項目有利于擴大公司業務范圍，主要業務為動漫設計。現在我們要做的是如何在一年內而不是兩年內完成該訂單。”正在大家為這個項目歡欣鼓舞的時候，人事部經理張霖站了起來，她面色凝重地說：“在我看來，我對這個項目如期完成缺乏信心，雖然公司在一年前就考慮到了業務范圍會擴大，但我們并沒有認真思考和研究相關應對措施，我們主要精力都集中在眼前的項目上。我們現有的員工大部分都是管理信息方面的人才，有一些動漫制作人才，但動漫設計和創意人才幾乎沒有。如果要在一年內完成，我們的人力資源成本就會大幅度上升，我們需要高價聘用相關人員。關鍵是我們需要聘用多少這樣的人？這些人從哪里獲取?這些我們都不是十分清楚，如果這樣，這個項目的前景是不容樂觀的。目前公司人力資源狀況已經不適應公司業務發展了。我想公司必須要根據未來業務發展戰略認真研究公司的人力資源管理規劃問題了，否則公司的發展會受到很大影響。” 問題：(1)從人力資源規劃的角度分析張霖為什么對公司新的項目缺乏信心。(2)你認為該公司應按何種步驟進行人力資源規劃?

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