鄉鎮機關干部績效考核辦法-資料下載頁

　　

【正文】 城鄉環境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環境綜合整治，達到“五化”要求的得5分，農村環境臟亂差的不得分。由建管辦負責考核。日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉居民養老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項扣2分，完成90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發信訪案件的按信訪規定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統計和救助款物的發放，每出現一次因分配不公、政策落實不到位引發群眾到鎮、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；；檢查每發現一個村政務公開不及時的扣2分。由鎮民政辦負責考核。（3）有土小企業、違法占地現象發現不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮經委、土管所負責考核。典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務工作的每個加2分。（3）進行兩區三村改造且按程序進行的加5分。（4）積極落實文化惠農工程，經考核達標的加1分；群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮受縣以上表彰的加1分。（5）創建為全縣百優村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復記獎的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。（二）獎懲根據年終考核分數，前二十名確定為“目標管理考核先進村”。社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減輕農民負擔、耕地保護（高政發【2012】15號）、環境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發放。四、雙管單位的考核和獎勵每年按“雙管”單位在縣內平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮上確定為建設XX貢獻獎，給予2000元的現金獎勵，其他單位為建設XX貢獻獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準。由鎮黨政辦負責考核。五、機關干部先進的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進行，一是領導班子成員評議30分；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮黨委、政府表彰的先進工作者，獎金300元。從先進工作者中根據群眾投票、組織考察的辦法產生鎮“認真、專業、務實”標兵10名，獎金500元。鎮“基層群眾工作明星”從鎮、村干部中產生，具體辦法參照X發[2012]5號文件執行。受到鎮以上部門單位或隨委辦、管區已經受到現金獎勵的不重復計獎，符合身份條件的優先推薦為縣崗位目標考核優秀等次或先進個人。六、其他需要說明的事項（一）書記、鎮長不參加考核，按全體人員的平均分計發加班補貼；其他班子成員按所包管區和分管單位的平均得分計發加班補貼；計生網長、委派會計按所屬委辦、管區的平均分計發加班補貼，隨管區計發先進單位獎勵；新來我鎮工作不足一年和我鎮調出人員按工作時間計發加班補貼。（二）鎮財政按照得分計發村書記或主任的獎勵工資。（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮崗位目標管理考核領導小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。七、組織領導（一）年終由鎮崗位目標管理考核領導小組統一組織考核，各考核單位將考核結果形成書面材料，經單位主要負責人和分管領導簽字后報鎮組織辦，考核結果經鎮崗位目標管理考核領導小組討論決定后兌現。（二）鎮其他文件如與本文件規定沖突，以本文件規定為準。（三）有關未盡事宜由鎮崗位目標管理考核領導小組研究處理。附件一：鎮崗位目標管理考核領導小組附件二：管區、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：干部考勤管理辦法二〇一二年三月十七日附件一：鎮崗位目標管理考核領導小組組 長：張玉江 鎮黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮黨委副書記、鎮長成 員：王崔瑞虎瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮黨委副書記鎮黨委委員、副鎮長鎮黨委委員、副鎮長 鎮黨委委員、紀委書記 鎮黨委委員、人武部長 鎮黨委委員、安監站長 鎮黨委委員 鎮人大副主席 副鎮長 鎮政協副主任 鎮信訪助理 鎮計生辦主任 鎮黨政辦主任附件二：關于對管區、村人口和計劃生育工作崗位目標考核獎懲的暫行辦法一、對管區的考核（100分）合法生育率（40分）轄區每出現一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養）的分別扣125分；未婚生育的一例扣5分。健康查體到站率（30分）本兩次健康查體到站率均達到98%以上（含98%）且剩余2%人員當未發生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。社會撫養費征收到位率（30分）轄區內社會撫養費征收到位率年內達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。二、對村級的考核（100分）“三室一校”利用率（5分）“三室一校”（500以上的村）設施齊全，保持衛生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標語不達標者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發村主職干部、專干50元、20元。統計信息合格率（5分）村級育齡婦女各類信息及時、全面、準確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發計生專干工資20元。合法生育率（30分）本每出現一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養）分別扣125分，并分別扣發主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。長效節育措施落實率（20分）內長效節育措施落實率達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。健康查體到站率（20分）春秋每次健康查體到站率達到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。社會撫養費征收到位率（20分）所轄村社會撫養費征收到位率達90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。圓滿完成年終考核任務目標的管區，鎮政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區年終鎮政府一次性扣發經費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮進行通報批評，年內不得評為各類先進單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現嚴重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。附件四：干部考勤管理辦法為進一步加強機關作風建設，加強干部隊伍的自身建設，提高行政效率，按照縣、鎮黨代會確定的加強干部隊伍建設的要求，結合我鎮實際，制定本辦法。一、考勤占機關干部崗位目標考核的40分。二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。三、定期考勤（20分）。各委辦、管區每月月初將上月考勤情況，經單位負責人、分管領導簽字后，報鎮黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。五、請假的規定。請假均以書面形式請假，有關領導簽字后生效。一般干部1天以內向分管領導請假，超過1天不足3天的向黨務副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領導請假。領導干部、委室主要負責人和管區書記有事要向黨委、政府主要領導請假。六、考勤結果的使用。用于干部年底考勤補助發放的依據；用于干部評先樹優的主要參考依據；每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關系。