銀河地產投資公司人力資源管理手冊gms文件-資料下載頁

【導讀】公司所有與人力資源管理有關的管理制度，包括對職能部門。的業績考核等都已納入本手冊。責，未經綜合辦公室經理批準，任何人不得將手冊提供給公司以外人員。手冊持有者調離工作崗位時，應。將手冊交還綜合辦公室，辦理核收登記。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應主動溝通，一經上級主管決定，應立即遵照執行。公司的民主科學管理，特制訂本規定。或建議投到“意見箱”。及時處理，處理結果以適當方式公布。上按照以上規定簽署意見。總結評比，并根據實際效果提出獎勵方案，經研究后予以獎勵。

　　

【正文】 ，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經濟效益的。 8．除以上 6 條外，如有出色完成公司重大或特殊任務有功績者，評選組認為有必要的，可提請董事長特許參加此獎項的評選。 ㈢ 特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比 1．敬業愛崗，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優異成績， 獲得區、市級以上榮譽或獎勵的。 2．有創新意識，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產生明顯社會效益和經濟效益；或為公司防止或減少了重大經濟損失，金額在 10 萬元以上的。 3．以司為家，厲行節約，在工作中想方設法為公司節約開支金額在 10000元（含）以上者。 4．業務嫻熟，通過合法合理的手段，為公司增創效益在 10萬元（含）以上者。 5．見義勇為，維護社會公德和社會治安，表現突出，獲得區級以上見義勇為基金獎勵的。 6．其他為公司作出特殊貢獻的。 ㈣ 服務工齡獎 :同時具備以下條件的員工 ,可參加此獎項 的評比 1．在公司工作年限在三年（含三年）以上 2．盡心盡責，團結協作，愛崗敬業，出色完成本職工作和領導交辦的各項任務。 3．有良好的工作業績，獲得過公司獎勵的。 4．關心集體，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。 ㈤ 年度杰出團隊獎 :參加此獎項評比必須具備的條件 1．超額完成部門全年工作目標任務 ,工作業績顯著。 2．有高度的全局觀念，整體意識強，能團結協作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。 3．嚴格執行公司制度，嚴守職業道德和員工守則，團隊有良好職業素質的。 4．團隊 學習氣氛濃厚，創新意識強，注意吸取先進的經營管理理念和技術，并融會應用于工作中，有過硬業務水平的。 5．消防安全意識強，能嚴格遵守公司消防及安全管理的規定，全年未發生安全事故。 ㈥ 年度杰出經理獎：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比 1．工作認真積極，卓有成效，超額完成年度目標任務 20%（含）以上的。﹝計算公式（實際完成任務指標 — 計劃任務指標） /計劃任務指標﹞ 2．在工作中，銳意改革，積極創新，為公司創造明顯效益的。 3．部門管理嚴格規范，執行制度一絲不茍 ,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。 4．有高度的全 局觀念，與其他部門配合協調好。 5．嚴守職業道德和員工守則，廉潔奉公。 ㈦ 優秀員工獎 : 同時具備以下條件的員工 ,可參加此獎項的評比。（部門經理以上的管理人員不參加此獎項評比） 1．完成工作指標，業務水平高，獲得公司上下一致認同的。 2．遵守職業道德和員工守則，目標考評優秀。 3．工作勤勤懇懇，認真負責，成績突出。 4．團結同志，相互協作，且有團隊精神和全局觀念。 5．厲行節約，維護公司利益。 第六條 評選程序 ㈠ 公司主管以上崗位人員組成評選委員會，總經理任主任，綜合辦公室主任任副主任，其余人員為委員。綜 合辦公室負責評選活動的組織、統計和公布評選結果，辦理相關獎勵手續。 ㈡ 評選委員會應本著公正、公平、公開的原則進行評議，如委員中有人參選某獎項，在評選該獎項時應進行回避。 ㈢評選程序如下： 第七條 如有以下情況之一的，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比。 ㈠ 入司時間未滿一年的。 ㈡ 未完成年度工作指標的。 ㈢ 病事假時間連續超過一個月（或累計超過一個半月的）。 ㈣ 出現重大工作失誤。 ㈤ 違反員工守則被處罰的。 第八條 獎勵標準 ㈠ 榮譽員工獎： 1． 授予公司終 生員工。 2． 公司為其購買大病醫療保險（累計保費 1萬元）。 3． 受獎當年安排本人及配偶境外旅游一次（地點公司確定）。 4． 受獎當年晉升一級工資。 ㈡ 董事長表彰獎： 5000元。 （ 5個工作日）。 ㈢ 特殊貢獻獎： ，酌情給予提成獎勵。 （地點由公司確定）。 ㈣ 服務工齡獎：晉升一級工資。 ㈤年度杰出團隊獎： 300元。 （ 5個工作日）。 ㈥年度杰出經理獎： （地點由公司確定）。 （費用在 3000元以內） ㈦優秀員工獎 :獎金 600元。 獲獎的員工和集體，除以上獎勵之外，公司可根據事跡推薦其參加如：市、區級人大代表、政協委員、勞模、紅旗手、青年標兵、青年文明號等榮譽稱號的評選。 第九條 表彰形式 部門推薦或自薦 評委會初評 張榜公示入圍人員 綜合辦公室收集資料 員工舉報 總經理審批 公布結果 綜合辦公室復審 評委會復評 ㈠在全年總結表彰會上授獎表彰，頒發榮譽證書及獎金。 ㈡對于獲得“榮譽員工獎”和“董事長獎”的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。 ㈢以“銀河精英榮譽榜”的形式給予公開表彰。 第十條 榮譽員工的解除 ㈠榮譽員工是公司的終生員工，如出現以下情況之一者，公司有權解除其榮譽員工稱號。 1．違法亂紀，被司法機關處理的 。 2．貪污受賄，被舉報查實的。 3．工作不負責任，造成嚴重失誤，導致公司蒙受重大經濟損失的。 4．紀律散漫，屢次違反員工守則被處罰，經教育仍無改進的。 ㈡解除程序。 第十一條 本辦法自下發之日起施行，原有的員工獎勵辦法同時廢止。 綜合辦公室提出動議 張榜公示 員工評議 評審委員會審查 評審委員會復審 公布結果 總經理審批 5 員工 處罰管理辦法 第一條 本制度適用于總公司及下屬各分公司、項目部。 第二條 本制度由公司綜合辦公室負責貫徹并督察實施情況。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級” 、“記大過”、“記過”、“警告”。 ㈠ 員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分 1．假借職權，營私舞弊者。 2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3．在外發生刑事案件者。 4．在工作場所聚賭或斗毆者。 5．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。 6．利用工作時間，擅自在外兼職者。 7．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。 8．品行不端，嚴重損及公司信譽者。 9．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 10．連續 曠工 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 11．記大過達 2 次者。 ㈡ 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分 1． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2． 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。 4．泄漏機密或虛報事實者。 5．品行不端有損公司信譽者。 6．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 7．全年曠工達 5 日以上者。 ㈢ 員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分 1．疏忽過失致公物損壞者。 2．未經準許，擅自帶外人公司參觀者。 3．工作不力，屢勸不改者。 4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 ㈣ 員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分或罰款一次 1．遇非常事變，故意規避者。 2．在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 3．辦事不力，于工作時間內偷懶者。 4．辦公時間，私自外出者。 5．部門經理級以上人員，月份內遲到、早退次數累計 7 次（含 7 次） 以上者。 6．工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。 7．工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 ㈤ 其他違反本公司各規章，應分別按照各管理體系文件的具體規定予以懲處。 第四條 操作程序 1．處罰取證，采用個人舉報、部門舉報與公司考核相結合的辦法。綜合辦公室負責收集相關資料，責任人所在部門協助調查和出示相關資料。 2．經綜合辦公室查證屬實后，綜合辦公室即按照本制度和相關制度進行公示；凡涉及部門經理以上崗位的處罰均由總經理研究決定。 第五條 按本規定第六條處理的責任人，在賠償事項 未了結之前，不得調離本公司。 第六條 員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰 50 元、罰 100 元等兩種情況，警告處分則扣發 1／ 3的月工資，記過處分扣發 1 個月工資。員工受嘉獎 1次，增發 1個月的基本工資，記功 1 次增發 3 個月基本工資。 第七條對員工的獎懲，應講明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由綜合辦公室統一公布 1 次。 第八條 本制度自批準發布之日起執行。