柳州企業文化建設研究研究報告-資料下載頁

【導讀】為2021年柳州市哲學社會科學規劃課題立項課題。現將課題研究工作的主要情況與研究結果進行報告。代企業管理科學邏輯發展的必然結果。80年代，關于企業文化建設的研究，國外已形成理論探索的高。柳州作為廣西的工業城市，對廣西企業文化建設起著舉足輕重的作用。廣西企業文化建設研討會在柳鋼集團舉行，此次研討會通過企業家的現身說法，系；企業文化與領導力；企業文化與品牌管理；企業文化與經濟效益等。寬了與會人員的視野，為廣西各個企業的企業文化再與創新注入了活力。我們認為主要是因為柳州是全區工業重鎮，是廣西工業企。州制造”向“柳州創造”轉化與發展的目標。建設具有柳州特色的柳州企業文化，從而推動柳州名牌企業集群優勢的發展。結合起來，把“柳州創造”的戰略滲透到企業文化中。城市形象，全力打造“柳州創造”的城市品牌的需要。諧發展，從而實現和諧柳州。色——構建柳州企業文化建設的思路——形成柳州企業文化建設方案。

　　

【正文】 內部職工由于處于基層上，對企業的情況有總體的了解，所以看問題比較深刻和全面。另外，企業從職工中提拔人才，有助于企業內部成長通道的順暢， 從而激勵職工。 用才： 在用才方面， 對企業人才建立定期考評制度。工作考核對工作效率將產生明顯效果，考評結果還能使員工定出新的工作發展方向。在企業內部造就人才為企業所用，是國內外優秀企業的成功之道。 造才： 加強 培訓 活動，落實培訓制度 是 企業 人才資源開發的重要手段，通過培訓可以改變人的工作態度、更新技能、改善知識結構從而激發職工的創造潛力成為全方位的人才。 激才： 企業 在人才激勵方面 應 完善獎勵制度，使受獎勵者感受到，人的價值得到了充分的體現，從而精神上受到極大的鼓舞。 同時，企業還 應該創造適當的人才工作 氛圍 ，如和諧輕 松的人際關系、適當的挑戰性工作、合理的升遷渠道、公平的競爭環境等，使人才能夠熱愛自己的工作并自覺為企業貢獻自己的勞動和創造。 ⑤ 培育誠信的企業文化 。 誠信是 現代 商業社會提高企業形象重要的因素。建立良好的企業信用文化，首先要建立一套完整的信用管理制度 。建立起相應機制，對 企業的信用等級制度并定期的檢查。其次，建立對企業管理者和員工誠信的管理體制。把誠信納入考核范圍，對有失誠信的企業領導者一票否決的考核制度，對堅守信用的領導 給予獎勵。企業員工是為企業創造價值的源泉，通過對員工采取激勵和約束機制，與個人利益相聯系而增強其誠信。例如，用激勵機制運用有競爭力的薪酬激勵起個人應承擔其企業為社會和政府管理部門的評價的信用等級挑戰。同樣，運用約束機制，個人為企業的失去信用而承擔責任 ， 這樣將有效的防止員工損害企業的信用 ，對于樹立企業良好形象，提升服務水平提供思想層面的影響。 ⑥ 倡導企業 協作文化 。 發揚團隊精神， 通過企業文化潛移默化的作用， 在企業內部營造在上下級之間、企業各部門、各員工之間平等、和諧、團結、友愛的融洽關系。現代企業是由一群具有共 同目標且相互依賴的分屬于不同組織或部門的決策者組成的團隊 ，協作文化的積倡導 是保持這個團隊穩定、和諧有序狀態的重要機制 。 ⑦ 構建企業的學習文化 。 當今社會知識正以爆炸速度在快速增長，知識更新速度加快，企業持續運行期限或生命周期受到嚴峻挑戰。企業只有培養自己的整體學習能力，才能豐富知識和提高企業快速適應環境的能力，在競爭中贏得主動。因而在企業內部形成一種重視學習、善于學習的文化氛圍，將企業打造成為一種學習型組織將是企業文化建設中的一項重要內 容。 ⑧ 搭建企業文化的宣傳平臺。 如企業 網站 、 內刊 、宣傳櫥窗、 報紙、會議、報 欄、現場標語等手段，以會議報告、新聞報道、撰寫學習體會、開展辯論會、演講會、文體活動、組織評比等各種形式廣泛宣傳 企業文化 理念的內在含義，在企業 形成濃厚的文化氛圍，使 企業 員工了解、理解 企業文化 、實踐 企業文化 、完善 企業文化 。 ⑨ 充分發揮黨團組織的作用。 黨團組織 是企業文化建設的 執行機構，應定期召開會議對 企業 企業文化建設情況進行階段性總結、組織策劃一些有利于企業文化宣傳的娛樂活動，比如：員工生日活動、企業生日活動、春游、秋游、演講比賽、模特大賽、職工運動會、座談會、歌唱比賽等豐富多彩的娛樂活動，豐富員工生活、關愛彼此、拉近心靈間距離、增強彼此間信任，從而構建一個和諧向上的集體。 ⑩在 企業 內 部 開展 企業 VI 設計 評選活動 。 VI 即 “Visual Identity” 視覺識別系統。 VI 系統將 企業精神、企業目標、企業經營理念、企業道 德、企業價值觀、企業作風等內容抽象概念轉換為具體符號，塑造出某某企業獨特的企業形象，具有強烈的傳播力和感染力，很容易被我們的客戶和員工接受、記住。 企業可以根據 本企業 的具體情況， 在企業內部開展 VI 系統設計，增強員工責任感與使命感 。 企業文化的建設不是僅靠 企業 領導的個人魅力或某個部門、某幾個人的推動就能完成的，也不能一蹴而就。它需要企業內的全體員工的共同長期努力才有可能實現 。 六、研究結果分析 通過較為系統和深入的研究、建設與實踐，課題組認為：本課題研究符合現實需要，方法科學可行，提出了一些較有新意的 觀點，取得了有一定創新性的成果；本課題的研究結果源于實踐又能指導實踐，對于推進柳州企業文化建設具有一定價值。 七、有待繼續研究的問題 1． 柳州企業文化建設的理論基礎還有待于進一步研究 。 比如企業的戰略文化、管理文化、營銷文化、質量文化 等 的研究還應進行深入的理論研究 。 2． 企業應制定全體員工認同的的統一的經營戰略和目標； 3． 企業文化策劃方案必須突出企業的個性 八、本課題主要研究成果目錄 ① 柳州市企業文化建設調查報告 ② 企業文化建設個案研究 —— 心靈的契約 ③ 企業文化建設 誤區與對策 ④ 企業文化建設研究綜 述 ⑤ 柳州企業文化建設研究報告 ⑥ 柳州市企業文化建設實施方案 ⑦ 企業改革發展的原動力是文化 ⑧ 五菱企業文化與人才的塑造 ⑨ 企業文化融合調查 . 九、主要參考文獻： [1]國內外有關企業文化研究方面的先進理論 [2]李昌榮 .王新哲主編《企業文化建設新論》 [3]國務院國資委第 62號《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》 [4]《 2021— 2020年中國企業文化建設發展規劃綱要》 [5]張光照 .中國特色企業文化建設案例 .中國電力 ,20210101. [6]黃院珍 .中國特色企業文化 . [7]李振國 .企業文化建設研究 [J].經濟學家 ,2021,( 5). [8] 秦夢華 .中小企業文化建設的現狀及構建方略研 [J]．現代管理科學， 2021， (11) [9] 宗第 .企業文化新概念 ——企業文化誤區透視與企業戰略發展 [J]． 印刷經理人 ， 2021，(11) [10] 張一青 .民營企業價值觀塑造中存在的問題及對篆探討 [J]．理論前沿， 2021， (20) [11] 趙修文 .對中小企業塑造企業文化的思考 [J]． 商場現代化 ， 2021， (5) [12] 楊月坤 .談企業文化變革與企業制度創新 [J]． 財會月刊：理論版 ， 2021， (11) [13] 臧琳 .淺談中小企業文化建設的現狀及對策 [J]． 遼寧廣播電視大學學報 ， 2021， (1) [14] 王欣 ， 景鳳春 .企業文化如何實現與企業管理的有效融合 [J]． 企業研究 ， 2021， (5) [15] 常青 .企業文化在企業發展中的作用 [J]． 今日科苑 ， 2021， (7) [16] 陳桂蓮 .淺議企業文化與企業發展戰略 [J]． 科技情報開發與經濟 ， 2021， (10) [17] 李桂東 .提升文化軟實力 促進企業 “ 又好又快 ” 發展 .冶金企業文化 2021年 1期 [18] 張道永 .論企業管理與企業文化及企業精神之間的關系 .現代商業 2021年 9期 [19] 婁本東 ,劉玉標 .企業文化是培育企業核心競爭力的原動力 .現代企業教育 2021年 8期 [20] 安鋒 ,董曉東 .創建積極文化 促進企業發展 .商場現代化 2021年 11 期 [21] 彭仁忠 .企業文化研究述評 .商場現代化 2021年 11期 [22] 李秋恒 ,王奎江 .積極探索企業文化建設的實現途徑 .商場 現代化 2021年 11期 [23] 陸峰 .文化是企業之魂 .冶金企業文化 2021年 1期 [24] 吳有玉 .企業成敗的關鍵 .企業文化 .商場現代化 2021年 11期 [25] 常青 .企業文化在企業發展中的作用 .今日科苑 2021年 7期 [26] 黎明 .對企業文化建設的幾點思考 . 廣西質量監督導報 2021年 4期 十、課題組成員名單： 姓 名 性別 出生 年月 學 歷 工 作 單 位 職 務 專業技術職 務 在研究中承擔 的任務 韋利如 女 1969． 04 研究生 柳州城市職 業學院 科研處處長 高級講師 課題負責人 張毅 男 1959． 02 研究生 柳州城市職 業學院 院黨委書記 副教授 研究指導 陳雪松 男 1963． 07 研究生 柳州城市職 業學院 教師 高級講師 課題組核心 成員 慕振升 男 1969． 06 NBA碩士 上汽通用五 菱黨工部 宣傳 部長 高級政 工師 課題組核心 成員 張立明 男 1956． 12 本科 廣西中煙公司 柳州卷煙廠 工會副主席 高級政 工師 課題組核心成員 周霞 女 1980． 02 研究生 柳州城市職 業學院 教師 講師 課題組核心 成員 吳揚 女 1964． 09 本科 柳州城市職 業學院 教師 講師 網站建設負 責人 劉燕洲 女 1968． 02 本科 柳州城市職 業學院 教師 講師 課題調查 呂忠 男 1969． 09 本科 柳鋼集團煉 鐵廠 工會副主席 助理政 工師 課題調查 實踐 呂常云 女 1960． 11 大專 廣西金嗓子有限責任公司 工會辦主任 助理政工 師 課題調查 實踐 陳兆興 男 1950． 07 本科 柳鋼黨校 教師 高級政 工師 課題論證指 導 十一、《柳州市企業文化建設研究》課題經費開支簡表 序號 研究起止時間 工作內容 成果形式 承擔人 工時（標準工日） 開支項目 所需經費 經手人 1 2021 ．06 課題論證 課題論證報告 韋利如陳雪松 18 天 資料費、核心課題組成員調研交通費、誤餐費 200 2 2021 ．06 課題申報 填寫、提交課題申報表 韋利如陳雪松 3 天 材料費、交通費、核心組成員誤餐等費 100 3 2021 ．09 研究開題報告 開題報 告會 韋利如 張毅 周霞 5 天 課題組成員交通費、誤餐費、交流費 500 4 2021 ．09 問卷設計 調查問卷 陳雪松 10 天 資料費、交通費、核心組成員誤餐費 200 5 2021 ．09 課題網站建設 網站 吳揚 陳雪松 韋利如 13 天 交通費、誤餐費 200 5 2021 ．1011 調查 問卷 發放 課題組成員 25 課題組成員調查交通費、誤餐費、與企業交流費 1000 6 2021 ．10． 13 調研 現場調研會 韋利如 劉燕洲 張毅 1 交流費、交通費、接待費 2021 7 2021 ．11 調查問卷回收 問卷 回收 課題組成員 30 交通費、誤餐費 300 8 2021 ．11 資料數據處理 調查 結果 陳雪松 8 資料費、誤餐費 100 9 2021 ．11 整理調研結果 形成調查報告 陳雪松周霞 5 資料費、誤餐費 100 10 2021 ．12 處理所有材料 整理課題成果形成研究報告 韋利如陳雪松周霞 25 資料費、誤費費 200 11 2021 ．06 2021 ．12 研究工作 韋利如 150 勞務費 600 陳雪松 150 500 周霞 130 500 張毅 30 300 劉燕洲 20 100 吳揚 20 100 合計 人民幣大寫：柒仟園整 ￥：