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入職離職程序-資料下載頁(yè)

2025-10-08 21:33本頁(yè)面

　　

【正文】章制度）。通知用人部門接領(lǐng)新員工。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時(shí)發(fā)放給新員工。由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。辭職程序一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家法律與公司制度辦理員工辭職。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。二、離職程序：試用期之內(nèi)（員工入職3個(gè)月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請(qǐng)。試用期滿后（員工入職超過3個(gè)月），員工辭職須提前一個(gè)月填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請(qǐng)。書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因。人力資源部在《離職報(bào)告》上簽署意見。在人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，按表格程序到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交接工作，交還勞動(dòng)用品、服裝等物件。人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。辭退決定通知當(dāng)事人。辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。第五篇：招聘程序,入職程序,離職程序離職程序：，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要批示離職日期。《離職申請(qǐng)表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；；、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙并簽定《勞動(dòng)合同解除書》后到財(cái)務(wù)部審核欠借款事宜。主管級(jí)以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。，若本人無銀行卡可找人代領(lǐng)，但必須辦理委托書。，其余交招聘主管保存。，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。

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