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工作服發放及管理規定-資料下載頁

2025-10-11 00:05本頁面

　　

【正文】法執行。三、管理職責（一）行政人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、著裝規范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。（二）采購部負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對；負責離職人員退回工服的收發、整理、儲存。（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。三、工作服類別（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。（二）管理人員暫不考慮統一著工作服。四、工作服發放與回收（一）服裝的發放經面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續前），需到財務部交納50元工服押金，憑押金收據到采購庫房領取舊工作服后再行試工。員工試用期滿后，依據工作崗位需要領用規定服裝時，按季節選擇一次性發放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發放給員工使用，并設有使用周期。員工離職時，未達到公司規定的使用周期時，將需按以下規定交繳工作服成本費。自工作服發放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。自工作服發放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。（二）工作服的回收員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續。員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。（三）服裝的保管員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。四、工作服穿著規定公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規定配戴好勞動防護用具用品。五、其它事項（一）員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。（四）離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業務由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請采購申請。六、本管理辦法從年月日起執行。有限公司二〇一二年二月二十二日

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