依法治區工作總結-資料下載頁

　　

【正文】 依法治區和“六五”普法，構建法制社會———“六五”普法經典經驗材料分享今年，我局緊緊圍繞區委、政府工作大局，在興慶區依法治區領導小組的指導下，認真按照《“六五”普法工作要點》要求及“六五”普法工作重點，積極建立機構，制定方案，明確責任，落實措施，認真開展依法治區工作，較好地完成了確定的目標和任務。現將有關情況總結如下：一、加強組織領導，落實工作任務調整領導小組，明確工作安排。為搞好依法治區和“六五”普法工作，我局加強組織領導，及時調整了依法治區和“六五”普法工作領導小組，由局長王建寧任組長，副局長張永生、陳林、金朝霞副組長，各職能科室負責人為成員，具體負責依法治區和“六五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，科室領導共同抓，全局人員齊抓共管的格局。明確工作方案和工作安排，為了確保依法治區和“六五”普法工作取得實效，局領導將依法治區和“六五”普法目標和任務納入目標管理和考核，做到年初有部署，年中有內容，年底有總結。認真開展了“學黨章 守紀律”集中教育活動。根據區委辦公室安排部署，局領導高度重視，精心組織，周密安排，制訂印發《興慶區人力資源和社會保障局開展“學黨章 守紀律”集中教育活動實施方案》，組織黨員干部開展了“學黨章 守紀律”集中教育活動。活動開展以來，全體黨員干部采取集中學習與分散學習相結合，對思想作風、工作作風、學風等方面存在的問題進行了查擺，在此基礎上，要求黨員干部對存在的問題進行了初步整改。明確職責，推進工作落實。按照《興慶區2013年依法治區工作任務承擔表》，將涉及人事編制工作的各項法律法規進行了清理分類，并將執法責任制印發各科室，把職責任務落到實處，促進依法行政工作全面開展，并使依法治區和普法工作與業務同安排、同落實、同檢查，保證了相關工作的具體落實。進一步鞏固“嚴格執法年”活動成果，認真總結嚴格執法活動中存在的問題和不足，針對在執法依據的掌握、執法程序的運用、執法責任制的落實等方面存在的薄弱環節，進一步嚴格、規范行政執法行為，推進本局法治建設。二、搞好宣傳，加強學習注重法律法規宣傳。按照依法治區和“六五”普法規劃的要求，結合業務工作開展，我們通過上網、上墻、上桌、上媒體”等方式，積極宣傳人事法制法規。我局與自治區社保局、銀川市社保局、興慶區就業局等部門密切配合，共同搭建平臺，先后在光明廣場、月牙湖、燕鴿湖等地，利用“趕集日”、“三下鄉”、法制宣傳日等時機，采取集中設點、現場咨詢、發放宣傳資料、播放政策宣傳視頻等多種喜聞樂見、生動活潑、通俗易懂、耳熟能詳的方式，對社保政策進行了宣傳、累計開展活動4場次，發放宣傳冊7500余份，有力地推進了社保宣傳深入開展。自銀川市城鄉居民社會養老保險政策出臺之后，為了讓更多的居民了解城鄉居民養老保險的參保辦理條件及程序，制作宣傳條幅，在各社區張貼宣傳畫，并組織社區退管專干走上街頭，進行政策宣傳，1月—3月為2人辦理了城鄉居民養老保險。解放西街勞保所共收到社保局下發社保卡1447張，1—3月已下發1437張。解放西街勞保所自接到社保卡后，立即將社保卡以社區為單位發到社區，并做好交接手續，要求社區采取打電話、張貼通知、入戶等形式，盡快通知退休人員攜帶身份證，到所在社區領取。強化宣傳，努力營造良好氛圍。為使廣大企業退休人員轉變觀念，充分理解和認識社會化管理服務工作的重要意義，適應接受這一新的管理服務方式，我們通過黑板報、標語、文藝演出、發放宣傳單等形式，宣傳有關政策，1月——3月共上報信息6篇，其中銀川晚報刊登2篇。加強學習，使知法、懂法、守法、用法相結合。我們堅持把依法治區和普法宣傳教育與政治理論教育、業務工作相結合，認真學習宣傳省、市“六五”普法依法治理規劃。同時，進一步深入學習《公務員法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》等法律、法規、規章，以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，堅持學法和用法、普法和治理相結合，增強法制學習的實效性，提高干部依法決策、依法行政、依法管理的能力。加強崗位培訓。根據根據興慶區相關部署和要求，通知各部門學員進行網絡學習并切實落實執法人員持證上崗，以“六五”普法為依托，加強執法人員法律法規培訓學習，進一步提高執法人員綜合素質，切實提高辦案質量。積極開展執法案卷評查，加強執法評議考核，以案件評查為抓手，促進辦案質量提高，同時將案件評查考核結果作為執法人員獎勵懲處、評優評先的重要依據。三、完善機制，加強依法行政完善機制，穩步推進綜合執法。根據市里統一部署，及時在我區全面推進街道綜合執法工作，實現街道辦事處各執法隊伍的整合，綜合執法編制向街道和基層充實和傾斜。在繼續實行條塊結合、以塊為主的管理體制的基礎上，進一步完善各項管理機制，建立公安協同保障機制，充分利用數字化城管信息平臺，實行網格化管理，不斷整合、理順綜合執法與綜合協管的關系進一步加強服務承諾制建設。制定下發《關于進一步深化我區服務承諾制建設的意見》，組織開展“服務承諾宣傳日”活動，不斷加大培訓力度，同時，進一步完善服務承諾評價機制、獎懲監督機制，利用現有資源和平臺優化服務流程，加強公職人員的服務意識，全面提升行政效能。完善調控機制，不斷加強機構編制人員規范化管理。為實施績效工資單位重新核定績效工資總量，提出非在編人員增資辦法，為經政府同意聘用非在編人員增加600元崗位津貼。完成2014年銀川市安排企業工資指導線30家企業薪酬調查工作。按規定核發2013政府效能獎。核發2013未休公休假補貼。每月完成6000余人工資統發工作。將財政工資統發非在編人中工資關系全部轉移至用人單位。按照“三下鄉”活動安排，組織本局干部深入鄉鎮、街道，宣傳了人力資源和社會保障法律法規，向群眾發放了宣傳資料。依法做好民生問題專項治理。根據興慶區2014年依法治區專項治理工作會議精神，積極做好民生問題專項治理工作。認真做好信訪及政務微薄工作，切實解決群眾合理訴求。上半年以來，我局共接各類信訪件19件，接收網友咨詢9件，我們均一一做了答復處理，力爭讓群眾滿意，辦結率100%。四、存在的不足和今后努力的方向今年，雖然我局在貫徹實施工作方面取得了一定的成績，但依法治區和“六五”普法工作依然存在一些問題和不足，主要是：個別同志對開展依法治區和“六五”普法工作的意義認識還不夠到位；對普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進一步改進等。我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強法制觀念，進一步加強組織領導，加大工作力度，制定相應的針對性措施，努力推動我局依法治區和普法工作取得新的更大的發展。興慶區人力資源和社會保障局2014年9月1日