20xx最新公務員面試熱點3篇-資料下載頁

　　

【正文】 法制辦近日公布《機關事務管理條例(征求意見稿)》，明確了節約、公開、反對奢華并接受公眾監督的原則，要求縣以上政府定期公布三公經費，三公消費應當采購中低檔的貨物和服務，不得采購奢侈品、建豪華樓等，這些制度設計如果得到落實，既可以從源頭上收緊公務支出的閘門，也能夠為各地各部門提供更為強勁的公務消費改革動力。珠嘉鄉堅持實行15元接待餐，把節省下來的錢投入到當地基礎設施建設、特困群眾救助和產業結構調整當中，這種用實際行動踐行執政為民理念的做法值得肯定。治理和規范三公消費需要15元接待餐這樣的實際探索，更需要在宏觀層面進行制度的設計和機制的推動，只要各級政府部門拿出決心和勇氣，積極付諸行動，三公消費這樣的行政難題一定能夠治愈。第三篇：2014公務員面試熱點2014公務員面試熱點管住年終“突擊花錢”【熱點概述】有的部門和單位在年底組織公費旅游、召開豪華年會、濫發年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費的做法，與中央大力倡導“厲行勤儉節約”的要求格格不入，我們要下決心剎住年底“突擊花錢”的壞風氣。【預測題目】針對年底“突擊花錢”，有人認為，“突擊花錢”是按預算要求支出，并不違規。請談談你的看法。【參考答案】預算是經法定程序審核批準的國家集中性財政收支計劃，按預算要求支出與“突擊花錢”是完全不同的兩碼事。花不該花、不必花的錢，是揮霍浪費。這樣的“突擊花錢”，不論打什么樣的旗號、找什么樣的借口、鉆什么樣的空子都是不應該的。有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預算花不完，明年預算會減少。正所謂“有錢不花，過期作廢”。正是在這種錯誤認知下，一些人認為“節約無功，浪費有理”，甚至把花錢當成任務，一擲千金、揮霍無度。從天價采購到虛假列支，為花錢而花錢的事情時有發生。這種做法已經偏離了財務預算的本意，不僅浪費了財力、敗壞了作風，還為腐敗提供了溫床，也可以說是一種變相腐敗。錢是冠冕堂皇地花出去了，但損害的是政府的公信力，失去的是黨的威望，丟掉的是最寶貴的優良傳統。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。作風問題，本質上是思想和感情問題。一些人認為，公家的錢，不花白不花。多余的錢，花了就花了。這些人應該想一想，我們國家還有那么多老百姓沒有脫貧，還有那么多民生工程急需資金，還有那么多困難的家庭需要救助。突擊花錢，于情不公、于理不通、于法不合。從另一個角度講，我們要盡可能嚴格預算，節約開支，即使沒有用完預算內開支，也可以節約下來，把錢花在應該花的地方。當然，對于那些厲行節約的部門和單位，要從制度上給予鼓勵。不能讓那些勤儉節約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。突擊花錢是個老問題，一直沒能有效解決，關鍵是囿于部門和個人的利益。中央大力倡導改進作風，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。改進作風，就是要從改掉突擊花錢中的“奢”、“假”、“虛”抓起。各級機關和事業單位要從黨風廉政建設的高度，充分認識管住年終突擊花錢的重要性和必要性，以求真務實、艱苦樸素的優良作風取信于民。公務員薪酬是否該漲【熱點概述】2014年初，記者走訪多地，了解公務員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節同學聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員不在少數，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之中這一比例更高。關于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關注。【預測題目】對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法? 【參考答案】公務員群體一直是社會比較關注的群體，尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學聚會的言論再次引發了人們對公務員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經在職的公務員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員也不在少數，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務員漲工資還是持反對態度，原因如下：一是認為公務員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務員的工資并不低。二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關系不應擁有較高的收入。三是某些公職人員服務意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認同。四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。中公教育因此，如果想給公務員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監督下。二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準確反映工作狀態。三是作為公務員自身來講，要調整好自己的心態，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態度和水平，李克強總理曾經說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發財的念頭。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。棒棒精神【熱點鏈接】2014年4月 27日下午，在重慶萬州考察的李克強總理來到港口碼頭和群眾親切交流。看到60歲的“棒棒”何紹強，李克強走過去接過他手中的扁擔說：“已經磨得很潤滑，看來干這行有年頭了。”他還關切地撫著老何的腰，問他腰背怎么樣?叮囑他干活時注意身體，千萬保護好腰。在萬州港碼頭，李克強對“棒棒”們深情地說：“你們很了不起!每一分錢都是流汗掙來的，是中國人民勤勞的象征。”他說，中國發展有潛力，有韌性，最重要的是人民勤勞。推動中國發展需要負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托的“棒棒精神”。【預測題目】對于李克強總理提出的“棒棒精神”，對你有什么啟發? 【參考答案】“棒棒”是重慶街頭靠扁擔和肩膀生存的搬運工。重慶城區依山而建，爬坡上坎是常態，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責任擔當詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。李克強總理稱贊“棒棒精神”，既是在表達對所有普通勞動者的關愛和尊敬，也是在殷殷期盼每個人都能“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實干。一切機遇只有在實干中才能抓住，一切難題只有在實干中才能克服，一切目標只有在實干中才能實現。力行實干，就得“負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托”。越是大好事越是任重道遠，越是免不了“坡坎”和“險灘”，沒有“棒棒精神”不行。在現實中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表現為：拈輕怕重，不敢擔當。滿足于過得去，一心當“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”。瞻前顧后，知難就退。大事難事看擔當，狹路相逢勇者勝。職位本來就是一份責任，是一份擔當。部門有職能、干部有職責、領導有職權。不管在哪個崗位，都要盡心盡力、履職盡責。作為一名公務員，凡事要多考慮群眾利益和地方發展，少琢磨個人榮辱升遷，切實把人民群眾利益和地方發展置于個人榮辱升遷之上。在生活待遇和工作艱辛方面，也要多和普通群眾比比，從人民群眾身上汲取營養，自覺向人民學習。缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。吃苦耐勞、敢于擔當的“棒棒”精神，仍將是今后很長一段時間中國人必須保持的精神。在做好做實經濟增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經濟、社會和政治等方面的體制改革，實現對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內涵。黨風廉政建設贏民心【熱點概述】(1)中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，分析研究2013年經濟工作。(2)2013年2月25日，由中國社會科學院法學研究所、社會科學文獻出版社聯合主辦的2013年《法治藍皮書》發布暨“中國法治發展與展望研討會”在北京舉行，法治藍皮書指出，政府信息公開工作仍存在政府機關“懶政”思維嚴重等問題。“懶政”思維主要表現為部分政府信息公開機構設置情況不理想，政府網站建設及網站公開政府信息的情況不平衡。個別政府機關不能很好履行主動公開的義務，信息公開標準不明確、不統一的問題十分突出。(3)3月5日上午，第十二屆全國人民代表大會第一次會議在人民大會堂開幕，國務院總理溫家寶向大會作政府工作報告。值得注意的一個細節是，溫家寶在作完政府工作報告后，向臺上其他同事一鞠躬、臺下三鞠躬后，告別總理生涯。(4)近日，浙江省溫州市紀委組織調查，對樂清市直機關80個部門、17個鎮街以及26個部門所屬的270多個基層站所進行測評，11家單位被授牌為2012“群眾不滿意基層站所(辦事窗口)”，并被要求公開懸掛牌匾。【預測題目】十八大以來，中央對于黨風和廉政不斷進行整頓。提倡勤儉節約，并且從領導干部做起，出行不封道。你是怎么理解這些作風轉變的? 【參考答案】黨的十六大以來，我黨在作風建設方面作出了堅持不懈的努力，也取得了顯著成績。但黨的作風建設是一個長期的任務，回應人民群眾的要求、適應時代發展的需要，我們還要做大量的工作，解決好一些突出問題。領導干部的一言一行，群眾都看在眼里、記在心里。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。中央領導同志提出的改進作風的八項舉措，為我們樹立了榜樣。這就要求我們，從現在做起，拿出具體行動。首先，要堅持以人為本、執政為民，發揮良好的帶頭作用。帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。在實踐中改革，在改革中創新，在創新中實踐，不空談，不浮夸，不務虛，開拓創新，腳踏實地的工作。其次，要嚴格按照本規定，結合實際情況，制定貫徹落實辦法。狠抓落實，切實抓出成效。嚴格執行本規定，每年年底對執行情況進行專項檢查。中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執行情況，對違反規定的要進行處理。最后，各級紀檢監察機關要把監督執行本規定作為改進黨風、政風的一項經常性工作來抓。審計部門每年要對各地區、各部門會議活動等經費使用情況進行審查，加強黨內監督。第四篇：公務員面試熱點事業單位面試熱點：事業單位分類改革【背景鏈接】事業單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經成為教育、科技、文化、衛生等各項社會事業發展的基礎和骨干力量。2012年政府工作報告指出，應積極穩妥推進事業單位分類改革。科學劃分事業單位類別，分類指導、分業推進、分級組織、分步實施，深化事業單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度。全國人力資源和社會保障工作會議要求，2012年將加快事業單位人事制度改革步伐，事業單位將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。【預測題目】你對積極穩妥推進事業單位分類改革，怎么看？【京佳點撥】積極類現象，點出背景、內容、表明意義，指出落實舉措。【參考答案】事業單位是我國教育、科研、文化、衛生等各項社會公益事業發展的基礎和骨干力量，是提供公益服務的主要載體，在促進我國經濟發展、改善人民群眾生活等方面發揮著重要作用。深化事業單位人事制度、收入分配制度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業單位改革的重要組成部分，對于創新體制機制，激發事業單位工作人員活力具有重要作用。推進事業單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實施崗位管理制度，有關部門還應定期開展事業單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規范用人行為。其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業單位績效工資實施工作；加強事業單位特殊崗位津貼補貼的規范管理；研究擬訂事業單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。再次加強社會保險制度改革，進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。第五篇：公務員面試熱點我國的食品安全問題十分嚴重，食品中毒、假冒偽劣等不良事件時有發生，對人民群眾的生 命安全產生了極大危脅。新出臺的食品安全法雖然在立法層面為食品安全問題提供了解困的手段，但是執法、監管層面還存在著諸多問題。主要有：第一，執法力度不夠，對違法行為處罰沒有起到應有的震懾作用，當然像“地溝油”這樣容易生產的產品一般是小作坊行為，分布廣、散、亂，而且都是打游擊戰，也為監管增加了難度。第二，由于地方保護的存在，監管單位還存在給食品行業“開綠燈”的情況，監管措施沒有落到實處。第三，食品行業本身缺乏行業自律，行業內部普遍存在惡性競爭的慣性。第四，技術檢測單位的檢測指標還不能跟上現實情況的發展變 化，導致監管工作比較被動。要解決這些問題可以從以下幾個方面著手：第一，執法、司法部門要依照食品安全法的有關規定，執法必嚴、違法必究；第二，大力宣傳食品安全相關法規，通過媒體作用，倡導食品行業知法、守法，增強社會責任感，使企業行業建立行業自律規則。第三，政府指標檢測部門應當加大技術平臺的建設力度，盡快更新指標。第四，加大食品安全專項整治活動 開展力度。相信通過各方努力，食品安全問題終能解決，食