我國民營企業人才流失危機分析與對策研究-資料下載頁

【導讀】善，作為我國社會主義市場經濟重要組成部分的民營企業，不但迎來了新一

　　

【正文】 71~74. [13] 田剛 .民營企業人才危機管理研究 [J].科技創業月刊 ,2021（ 12） ： 103~107. [14] 杜云月 ,蔡香梅 .企業核心競爭力研究綜述「 J].經濟縱橫， 2021(3)： 59~63. [15] 黃鶴 .企業人才危機的成因分析 [J].商業研究， 2021(6)： 52~58. [16] 楊益 .人才為何流向外企 [J].中國人才， 2021(12)： 84. [17] 王富榮 .處理與防范員工離職 [M].中國紡織出版社， 2021： 96~102. [18] 劉剛 .危機管理 [M].中國經濟出版社， 2021： 82~112. [19] 朱延智 .企業危機管理 [M]，中國紡織出版社， 2021： 73~78. [20] 吳晨 ,王毅成 .民營企業員工流失的分析及對策研究 [J].集團經濟研究， 2021(12)：41~43. [21] 黃維德 .企業在人才流失中的利益保護 [J].人才開發， 2021(2)： 13~16. [22] 黃宇峰 . 中小企業人才流失的內外部原因分析 [J].改革與戰略 , 2021(5)： 82~85. [23] 王菁 .如何應對民營企業員工跳槽現象 [J].人口與經濟 , 2021(1)： 67~70. [24] 張華玲 ,李勝蘭 .企業留住核心員工的思考 [J].現代商貿工業 , 2021(3)： 88~91 . 正文： 我國民營企業人才流失危機分析與對策研究 18 [25] 溫剛 .我國中小企業人才流失思考 [J] .今日科苑 , 2021(16)： 125~126. [26] 王淑紅，付晶 . 民營企業人才流失危機及其預警管理研究 [J] .沈陽農業大學學報，2021(2)： 165~167. [27] Prahalad C K, G H Core Competence of Corporation[J].Harvard Business Review,1990 (3):79~91． [28] Dorothy Leonard 一 Capabilities and Rigidities:A Paradox in Managing New Product Development [J」 .Stmtegic Management Journal， 1992(13):111~125． [29] Kinf A W,Zeithaml C Organizational Knowledge:A Conceptual and Methodological Management Journal,2021(8):62~64． [30] Isaac,Joe Relator Importance of Journal of Industrial Relations,2021(43):2． 浙江師范大學 行知學院 本科畢業設計 (論文 )過程管理材料 正文： 我國民營企業人才流失危機分析與對策研究 1 目 錄 1 浙江師范大學行知學院本科畢業設計（論文）任務書 ...................................... 1 2 浙江師范大學行知學院本科畢業設計（論文）文獻綜述 .................................. 4 3 浙江師范大學本科行知學院畢業設計 (論文 )開題報告 ..................................... 10 4 浙江師范大學行知學院本科畢業設計（論文）外文翻譯 ................................ 19 5 浙江師范大學行知學院本科畢業設計 (論文 )指導記錄 ..................................... 26 6 浙江師范大學行知學院本科畢業設計 (論文 )中期檢查表 ......................................... 28 7 浙江師范大學行知學院本科畢業設計 (論文 )答辯資格審查表 ......................... 29 8 浙江師范大學行知學院本科畢業設計 (論文 )答辯記錄 ..................................... 30 9 浙江師范大學行知學院本科畢業設計 (論文 )評審表 ......................................... 33 浙江師范大學行知學院本科畢業設計（論文）任務書 專業 學院 工商管理學院 專業 工商管理 學生姓名 金仙 學號 05807306 指導老師 馬燕君 職稱 副教授 合作導師 職稱 一、設計（論文）題目： 我國 民營企業人才流失危機與對策研究 過程管理材料 1： 本科畢業設計（論文）任務書 2 二、設計（論文）的研究內容和任務要求 研究內容： 隨著人類經濟技術形態由工業經濟向知識經濟過渡，國家宏觀經濟環境的不斷改善，作為我國社會主義市場經濟重要組成部分的民營企業，不但迎來了新一輪 巨大的發展機遇，同時又面臨著市場競爭的迅速加劇，人才也已成為企業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵。居高不下的人才流失率，已嚴重制約了企業的持久發展，而民營企業在人力資源方面的劣勢卻是尤為突出的。如何有效地解決人才流失問題成為了每個企業所必須解決的歷史課題。本文采用管理學、心理學和經濟學相結合的方法對民營企業人才流失問題進行了研究。首先闡述了選題的研究意義和研究重點，概述了民營企業人才流失的現狀及其負面影響，然后從員工個人、企業自身及外部環境三個不同角度進行人才流失成因分析，并提出了應對民營企業人才流失的管理 策略和建議：完善民營企業的內部管理體制；健全企業激勵體系，創新吸引人才的方法；建立人才流失預警機制及關鍵人才后備庫。 任務要求：為何民營企業一直存在著人才流失居高不下的怪現象，這種怪現象的根源何在，如何才能使民營企業擺脫高人才流失的困境，建立、健全人力資源機制，人才預警機制及“關鍵人才后備庫”， 真正進入人才市場的良性循環。進一步深切了解民營企業中的人才流失現象的嚴重性、普遍性和特殊性，了解我國民營企業人才流失危機發生及存在的時代背景。重點了解我國民營企業人才流失危機產生的原因，以及對企業生存發展的嚴 重影響。 本文的研究也正是在這一背景提出來的。筆者希望在對人才流失管理的對策研究上，做些淺層的有益的探索研究，拋磚引玉， 古為今用，推陳出新， 希望能對我國民營企業尋找人才流失根源，探索解決人才流失對策，建立、健全人才預警機制，從而豐富我國民營企業的人才后備資源 ,增強民營企業的人才戰略實力，繼而提高民營企業在當代知識爆炸時代的綜合競爭能力。 三、進度安排 第一階段（ —— ）：了解畢業論文設計的要求和步驟，確定設計題目，收集論文相關資料，開始規劃開題報告的設計工作。 第二階段（ —— ）：聯系導師，并努力收集有關資料，寫出提綱，并擬定開題報告。不斷修改開題報告，使開題報告完稿，并參加開題報告的答辯。 第三階段（ —— ）：進一步收集整理資料，撰寫文獻綜述和外文翻譯。 過程管理材料 1： 本科畢業設計（論文）任務書 3 第四階段（ —— ）：繼續收集整理資料，并進行篩選，進行資料整理，論文初稿寫作。 第五階段（ —— ）：在導師的指導下，進行論文修改工作，對論文的初稿進行修改完善。 第六階段（ ）：在導師指導下，進行論文定稿工作，最終完成論文 寫作，并且進行論文答辯的準備。 四、主要參考資料 [1] 陳龍海 .杰出員工訓練全書 [M].海天出版社， 2021： 37~58. [2] 雷蒙德 A諾伊 .人力資源管理：贏得競爭優勢 [M].中國人民大學出版社， 2021： 86~92. [3] 高志堅 .杰克韋爾奇的 53 個管理秘決 [M].人民郵電出版社， 2021： 10~14. [4] 楊學瑩 .如何用人 [M].北京大學出版社， 2021： 67~70. [5] 余世維 .突破人才經營瓶頸 [M].中信出版社， 2021： 43~47. [6] 余世維 .領導智商 [M].北京 大學出版社， 2021： 142~156. [7] 劉二麗 .民營中小企業社會人才供給探析 [J].職業時空， 2021(2)： 85~86. [8] 劉樂明 .試論中小企業的人才戰略 [J].經濟師， 2021(10)： 29~32. [9] 劉辛元 .中小企業人才流失問題分析 [J].南方論刊， 2021(3)： 58~60. [10] 王衛國 . 試論企業人才流失的原因及應對 [J].消費導刊 , 2021(15)： 91~93. [11] 李盛竹 ,王永 .中小企業人才流失危機成因與對策研究 [J].經濟師， 2021(4)： 26~29. [12] 欒秀云 ,賈蔚 .企業人才流失危機管理系統構建 [J].商業時代 ， 2021(1)： 71~74. [13] 田剛 .民營企業人才危機管理研究 [J].科技創業月刊 ,2021（ 12） ： 103~107. [14] 杜云月 ,蔡香梅 .企業核心競爭力研究綜述「 J].經濟縱橫， 2021(3)： 59~63. [15] 黃鶴 .企業人才危機的成因分析 [J].商業研究， 2021(6)： 52~58. [16] 楊益 .人才為何流向外企 [J].中國人才， 2021(12)： 84. [17] 王富榮 .處理與防范員工離職 [M].中國紡織出版 社， 2021： 96~102. [18] 劉剛 .危機管理 [M].中國經濟出版社， 2021： 82~112. [19] 朱延智 .企業危機管理 [M]，中國紡織出版社， 2021： 73~78. [20] 吳晨 ,王毅成 .民營企業員工流失的分析及對策研究 [J].集團經濟研究， 2021(12)：41~43. [21] 黃維德 .企業在人才流失中的利益保護 [J].人才開發， 2021(2)： 13~16. [22] 黃宇峰 . 中小企業人才流失的內外部原因分析 [J].改革與戰略 , 2021(5)： 82~85. [23] 王菁 .如何應 對民營企業員工跳槽現象 [J].人口與經濟 , 2021(1)： 67~70. [24] 張華玲 ,李勝蘭 .企業留住核心員工的思考 [J].現代商貿工業 , 2021(3)： 88~91 . [25] 溫剛 .我國中小企業人才流失思考 [J] .今日科苑 , 2021(16)： 125~126. [26] 王淑紅，付晶 . 民營企業人才流失危機及其預警管理研究 [J] .沈陽農業大學學報，2021(2)： 165~167. [27] Prahalad C K, G H Core Competence of Corporation[J].Harvard Business 過程管理材料 1： 本科畢業設計（論文）任務書 4 Review,1990 (3):79~91． [28] Dorothy Leonard 一 Capabilities and Rigidities:A Paradox in Managing New Product Development [J」 .Stmtegic Management Journal， 1992(13):111~125． [29] Kinf A W,Zeithaml C Organizational Knowledge:A Conceptual and Methodological Management Journal,2021(8):62~64． [30] Isaac,Joe Relator Importance of Journal of Industrial Relations,2021(43):2． 指導教師 簽名 學生 簽 名 系主任 簽名 年 月 日 浙江師范大學行知學院本科畢業設計（論文）文獻綜述 專業 學院 工商管理 學院 專業 工商 管理 學生姓名 金仙 學號 05807306 指導老師 馬燕君 職稱 副教授 合作老師 職稱 過程管理材料 2： 本科畢業設計（論文）文獻綜述 5 論文題目 我國 民營企業人才流失危機分析與對策研究 一、引言 無數成功的管理者都承認企業最大的資產是人。已故的美國的鋼鐵大王卡內基 曾說過 ： 將我所有的工廠、設備、市場、資金全部奪去，但是只要保留我的組織和人員，四年以后，我將仍是一個鋼鐵大王。一切有戰略眼光的企業家總是把人才看得高于一切，人才是最重要的，而管理好人才則更為重。管