行政執法目標責任制及年終百分考核辦法[合集]-資料下載頁

2025-10-19 15:21本頁面

　　

【正文】到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]第一條為推動人防行政執法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》和市政府有關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本辦各執法機構及其執法人員。第三條辦法制機構負責對各執法機構行使行政執法職權情況進行評議考核。各執法機構負責對本機構執法人員行使行政執法職權情況進行內部評議考核。第四條各執法機構必須按要求建立健全本機構的行政執法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執法責任追究、執法公示、法制學習和培訓、文明執法等規定。設立行政執法評議考核組織，指定專人負責本機構執法評議考核工作。第五條評議考核由評議和考核兩部分組成。評議考核內容包括：（一）行政執法的主體資格是否符合規定；（二）行政執法行為是否符合執法權限；（三）適用執法依據是否準確、規范；（四）行政執法程序是否合法；（五）行政執法決定的內容是否合法、適當；（六）行政執法決定的行政復議和行政訴訟結果；（七）案卷質量情況；（八）法制學習、培訓情況；（九）法制宣傳教育情況；（十）執法人員形象；（十一）執法責任追究情況。第六條行政執法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進行。第七條組織考核的方法包括：（一）聽取被考核執法機構和人員的匯報；（二）查閱有關執法文書和案卷等工作資料；（三）法律和業務知識的掌握情況。案卷質量情況是主要考核內容。第八條行政執法評議的方式包括內部評議和外部評議。外部評議結果作為最終考核意見的重要根據。第九條外部評議的方式，包括召開座談會、發放執法評議卡、設立公眾意見箱、開通執法評議熱線電話、聘請監督評議員、舉行民意測驗等。第十條根據工作需要及本辦實際情況，每年的評議考核標準可適當調整。評議考核采取按項計分，累計得分的方法進行。按項計分，是把評議考核的內容劃分為若干單項，每個單項按照比例核定成項目分數，再把每個單項內容分解為若干小項，并按比例核定為若干小分，逐項評議考核。累計得分，指各項目總分為一百分，考評的全部內容均達到要求的，得滿分；如有不足，則按規定標準扣分，各項得分相加即是應得分數。第十一條對執法工作卓有成效，有下列情形之一的執法機構和人員，應在評議考核結果中適當加分。（一）行政執法被辦、市政府、省防辦等上級部門評為先進的；（二）依法履行法定職責，查處重大行政執法案件，在全市有重大影響的；（三）落實行政執法責任制工作扎實，并總結出典型經驗，被上級機關推廣的。第十二條評議考核實行日常評議考核與評議考核相結合的原則。日常評議考核情況在評議考核中占40的分數。日常評議考核由各執法機構組織實施，本辦法制機構進行指導和監督；年終評議考核由本辦法制機構組織實施。第十三條根據得分多少，年終總評時可將被評議考核機構劃分以下四個等級：（一）優秀：得分95分以上；（二）較好：得分90—94分；（三）一般：得分80—89分；（四）差：得分79分以下。第十四條評議考核按照以下程序進行：（一）評議考核機構組織有關人員深入被評議考核機構現場；（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；（四）形成評議考核情況報告，報辦行政執法領導小組評審；（五）公布評議考核結果。第十五條被評為優秀的機構和人員，由辦給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關部門追究領導責任。第十六條凡是被評為差的執法機構，一律不得評為先進單位。第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實施。《人防行政執法評議考核辦法》，歡迎閱讀人防行政執法評議考核辦法。

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