勞動合同法重點內容解析-資料下載頁

　　

【正文】 止勞動合同〕 〔七〕法律、行政法規規定的其他情形。,81,第八十一頁，共一百零二頁。,法律(fǎlǜ)鏈接,第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額(sh249。 233。)支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,82,第八十二頁，共一百零二頁。,經濟補償的計算(j236。 su224。n)標準,年限計算標準(biāozhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 一般情況不再限定補償年限 工資計算基數：工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 針對高工資收入者的計算封頂 ：雙封頂 補償年限——最多12年 補償基數——本地區上年度職工月平均工資三倍,83,第八十三頁，共一百零二頁。,經濟補償的支付時間 ?勞動合同法?第50條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理(b224。nlǐ)工作交接。用人單位按照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位不按規定支付經濟補償的，責令支付，逾期不支付的，按應付補償金50%至100%的標準支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經濟補償，而是按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,84,第八十四頁，共一百零二頁。,新法施行之日存續的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經濟(jīngj236。)補償的支付方法,總的原那么：分段計算(j236。 su224。n) 第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行,85,第八十五頁，共一百零二頁。,案例(224。n l236。) 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同，2021年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經濟補償？ 問題二、假如2021年5月30日公司因經濟性裁員解除勞動合同，該如何支付經濟補償？,86,第八十六頁，共一百零二頁。,第六部分(b249。 fen) 特別規定之勞務派遣和非全日制用工,一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務派遣。勞務派遣是指由有合法(h233。fǎ)資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務派遣機構招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。,87,第八十七頁，共一百零二頁。,勞動者,派遣(p224。iqiǎn)單位 (用人單位),要派單位(dānw232。i) (用工單位),形式勞動(l225。od242。ng)關系,實際勞動關系,派遣協議,勞務派遣的法律性質〔組合勞動關系),勞動合同,民事關系,88,第八十八頁，共一百零二頁。,誰是被告(b232。ig224。o)？,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題(w232。nt237。)的解釋〔二〕第十條規定： “勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告〞,89,第八十九頁，共一百零二頁。,用人單位的義務(y236。w249。)〔派遣單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務：派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并且應當與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。 〔2〕告知義務：勞務(l225。o w249。)派遣單位有義務將勞務(l225。o w249。)派遣協議的內容告知勞動者。 〔3〕支付勞動者報酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的勞動報酬并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間，不得低于最低工資標準支付勞動報酬。 〔4〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務。 〔5〕不得向被派遣的勞動者收取費用。,90,第九十頁，共一百零二頁。,派遣單位設立(sh232。l236。)的條件,按公司法的有關(yǒuguān)規定設立 注冊資金不得少于50萬元人民幣,91,第九十一頁，共一百零二頁。,承受以勞務派遣(p224。iqiǎn)形式用工的單位〔用工單位〕有哪些義務？,〔1〕執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(xiāngguān)的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續用工的，實行正常的工資調整機制。 〔6〕用工單位應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,92,第九十二頁，共一百零二頁。,勞務派遣關系(guān x236。)中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定(fǎd236。ng)條款：勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。,93,第九十三頁，共一百零二頁。,勞務(l225。o w249。)派遣協議,簽訂主體(zhǔtǐ)——用人單位與用工單位之間 內容：：派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違背協議的責任。,94,第九十四頁，共一百零二頁。,被派遣(p224。iqiǎn)的勞動者的權利與義務,有要求派遣(p224。iqiǎn)單位簽訂二年以上勞動合同的權利； 享受勞動報酬的權利； 知情權： 同工同酬的權利： 結社權： 享受勞動平安衛生保護的權利； 享受社會保險和福利的權利； 解除勞動合同的權利 承受職業技能培訓的權利勞動者有認真履行勞動合同的義務； 遵守承受單位勞動紀律和規章制度的義務；,95,第九十五頁，共一百零二頁。,派遣關系(guān x236。)中勞動合同的解除,〔一〕派遣(p224。iqiǎn)單位與勞動者協商一致解除勞動合同 〔二〕被派遣勞動者單方解除勞動合同的權利〔六十五條〕 〔三〕派遣單位解除勞動合同的權利及用工單位的退工權〔六十五條〕,96,第九十六頁，共一百零二頁。,二、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。i j236。)不超過二十四小時的用工形式,97,第九十七頁，共一百零二頁。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同與全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的勞動合同有哪些區別？,〔1〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式 〔2〕對試用期的要求不同：非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。 〔3〕終止合同的條件和待遇不同：非全日制用工的勞動合同當事人雙方均可隨時通知對方終止用工，也不用支付經濟補償金。 〔4〕對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標準(biāozhǔn)不得低于當地最低小時工資標準(biāozhǔn)。 〔5〕對并存的勞動關系的要求不同：非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽訂勞動合同,98,第九十八頁，共一百零二頁。,違法勞動(l225。od242。ng)合同法的法律責任,民事責任 行政責任 刑事責任 風險提示(t237。sh236。) 用人單位違法的法律責任加重！依法操作才是最好的選擇！,99,第九十九頁，共一百零二頁。,新法與舊法的銜接過渡(gu242。d249。)問題,勞動合同法原那么上不溯及即往，新法施行之前已經訂立的勞動合同適用當時的法律，可不做變更，直至其效力消滅。 連續訂立固定期限的勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同開始計算。 本法施行前已經建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立書面勞動合同 本法施行之日存續，施行之后(zhīh242。u)解除或終止勞動合同支付經濟補償金的，分段計算。,100,第一百頁，共一百零二頁。,討論(tǎol249。n),距新法施行還有不到半年的時間，我們(wǒ men)該做哪些準備？,101,第一百零一頁，共一百零二頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,走近勞動合同法。勞動合同法對企業的有利(yǒul236。)影響與不利影響。商業機密保護納入法制軌道，有利(yǒul236。)于企業保護知識產權。勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(1種情況)協商一致,由單位提出解除勞動合同)。(2種情況)(破產、解散等終止勞動合同〕。〔1〕法律對合同形式的要求不同：可以是口頭形式。101,第一百零二頁，共一百零二頁。