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勞動合同的終止和解除(ppt48頁)-資料下載頁

2025-10-25 22:58本頁面

　　

【正文】務派遣單位的約束〔1〕合同期限不少于兩年〔2〕由勞務派遣單位向勞動者支付報酬〔3〕合同應載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,第三十七頁，共四十八頁。,〔4〕勞動者無工作期間(qījiān)，勞務派遣單位應當按所在地最低工資標準向勞動者按月支付報酬〔5〕不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬〔6〕不得向勞動者收取任何費用,第三十八頁，共四十八頁。,對用工單位的約束〔1〕用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務(l225。o w249。)派遣合同〔2〕用工單位應以與本單位同類勞動者同等待遇、條件及報酬對待被派遣勞動者〔3〕用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,第三十九頁，共四十八頁。,七、法律責任(fǎ lǜ z233。 r232。n),違背訂立合同的規定〔1〕給勞動者造成損害的承擔賠償責任〔2〕超過一個月未訂立合同，自一個月滿之日起支付雙倍工資〔3〕違法(w233。i fǎ)拒不訂立無固定期限合同的，自應當訂立之日起支付雙倍工資,第四十頁，共四十八頁。,違背試用期條款對已履行的違法約定(yuēd236。ng)的試用期，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準向勞動者支付賠償金。違法拘留、收取勞動者財物〔84〕,第四十一頁，共四十八頁。,違法(w233。i fǎ)支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，由勞動部門限期支付勞動報酬，勞動報酬缺乏最低工資標準的補足差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50％——100％加付賠償金。,第四十二頁，共四十八頁。,適用的情形： ①未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動報酬 ②低于當地最低工資(gōngzī)標準支付工資(gōngzī) ③安排加班不支付加班費 ④解除或終止勞動合同未按規定支付經濟補償,第四十三頁，共四十八頁。,勞動合同無效 ——給對方造成(z224。o ch233。nɡ)損失的，有過錯的一方應承擔賠償責任用人單位違法解除或終止勞動合同 ——按經濟補償標準的雙倍支付補償金不出具解除或終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,第四十四頁，共四十八頁。,用人單位違法用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的處分,第四十五頁，共四十八頁。,招用未與其他用人單位解除(jiěch)或終止勞動合同的勞動者 ——給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任勞務派遣公司違法 ——給勞動者造成損失的，與用工單位一起承擔連帶賠償責任,第四十六頁，共四十八頁。,不具備經營資格的用人單位 ——勞動者已經付出勞動的，應依勞動合同法支付勞動報酬、經濟(jīngj236。)補償、賠償金，造成勞動者的損害的應賠償 1個人承包經營違法招用勞動者 ——發包組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任,第四十七頁，共四十八頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同〔四〕。按照導致(dǎozh236。)合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為：。〔4〕用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益。〔1〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。〔3〕家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。〔3〕患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的,第四十八頁，共四十八頁

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