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勞動(dòng)合同的解除和終止案例分析-資料下載頁

2025-10-25 22:59本頁面

　　

【正文】年3月開始就在某公司(ɡōnɡ sī)工作，雙方一直沒有簽訂書面合同，只是口頭協(xié)議約定了工作期限為1年，每月的工資為1500元。雙方口頭約定的期限屆滿后，王某繼續(xù)在該公司(ɡōnɡ sī)工作，直至2021年8月，該公司(ɡōnɡ sī)以合同期滿為由提出解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：公司的行為是否合法？本案如何處理？,案例分析八,以事實(shí)(sh236。sh237。)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩！,第十六頁，共十八頁。,案例八解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。用人單位自用工(y242。nɡ ɡōnɡ)之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。〔第10條〕用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。〔第14條第3款〕用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。〔第82條2款〕處理：一由該公司支付2021年3月至8月共6個(gè)月的2倍工資；二勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；三責(zé)令該公司訂立書面無固定勞動(dòng)合同。,第十七頁，共十八頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),本資料來源。違背勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定〔合同期限1~3年的，試用期不超過2個(gè)月〕。后合同義務(wù)，或附隨義務(wù)。失業(yè)保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的，可以據(jù)此享受。王某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。〔第14條第3款〕。三責(zé)令該公司訂立書面無固定勞動(dòng)合同,第十八頁，共十八

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