我為廣東建設文化強省建言獻策-資料下載頁

　　

【正文】 的十七大確定的到2020年全面建設小康社會的奮斗目標之一。更高文明素質和精神追求，用四個字來概括就是文明向上。文明向上富有深刻的價值內涵。它既立足廣東，又面向全國、面向世界，放眼未來。文明是人類所創造的物質財富和精神財富的總和。作為廣東精神內涵之一，這里特指精神財富。人類發展史就是從動物到文明人的進化史。追求和向往文明是永無止境的，也是沒有國界的。昂揚向上是一種良好的精神狀態。社會主義精神文明建設的根本任務是提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質，培育“四有”新人。人民具有更高文明素質和精神追求，是我們永恒的價值追求。黨的十一屆三中全會以來，廣東成了中國改革開放的先鋒、理論創新的熱土。“兩個文明建設”都交出了滿意的答卷，全省人民解放思想，改革開放，不自滿，不停步，不懈怠，不僵化，文明素質不斷提高，始終保持昂揚向上的精神狀態。這也是廣東鮮明的時代精神。提煉打造文明向上的“廣東精神”，體現出廣東特色和獨創性，是廣東精神區別于其他省區市精神的一個重要標志。十七大要求到2020年全面建設小康社會目標實現之時，我國將成為具有更高文明素質和精神追求的國家。全民族文明素質明顯提高，社會主義核心價值體系深入人心，良好思想道德風尚進一步弘揚。實現這個目標，時間緊，任務重。廣東作為改革開放的排頭兵，科學發展的試驗區，率先建成具有更高文明素質和精神追求的地區任重道遠，迫切需要凝聚文明向上精神。只有廣東率先踐行文明向上精神，為全國作出示范和榜樣，才能推動我國成為文明向上的國家。我們這個歷史悠久的文明古國和發展中社會主義大國，成為具有更高文明素質和精神追求的國家，才能為人類文明作出更大貢獻。2009年7月，廣東省委、省政府發出《關于加快提升文化軟實力的實施意見》，強調提升文化軟實力，必須以全面提升人的綜合素質，促進人的全面發展為根本任務和根本目的。提升文化軟實力，基礎在于提高公民素質。只有不斷提高全體公民的思想道德素質和科學文化素質，人們的理想信念才能樹立，民族的凝聚力、向心力才會形成。從而，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。這在培育文明向上精神上作出了可貴的探索。面對長期執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，面對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，面對“小悅悅事件”反映出來道德滑坡現象，亟待整個國家和民族提高文明素質，形成昂揚向上的精神追求。以黨和政府的文明向上的精神引領社會的價值取向。因而，在全社會大力倡導文明向上精神具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。廣東在這方面也應該先走一步。我們又應當怎樣踐行新時代的“廣東精神”？汪洋書記在省第十一次黨代會上提出，大力弘揚嶺南優秀文化，發揮優秀傳統文化在民眾生活和社會治理中的積極作用，大力宣傳和實踐“厚于德、誠于信、敏于行”的新時期廣東精神。弘揚新時期的廣東精神，是樹立社會主義核心價值體系的根本要求，也是廣大人民群眾的精神文化追求，必將為廣東改革開放和社會主義現代化建設提供強大的精神動力。我認為，“廣東精神”的提出，不只是一句口號，關鍵還在于踐行。“廣東精神”一出臺，各大報紙網站也都相應的進行宣傳，如今，新廣東精神迅速傳遍南粵，打開各大廣東網站的論壇，對踐行新時期廣東精神有很多觀點和跟帖，短短時間就形成了“厚于德、誠于信、敏于行”的思想共振。雖然廣東精神只有短短的三句話，九個字，但它的理念是與現代人們的生活息息相關的，是提高人民道德修養，提升廣東文明形象的時代要求。“廣東精神”，不能像一陣風，而是要深入到廣大人民的心坎里去，讓大家都來積極踐行。踐行新時期廣東精神，需要社會，團體，市民的一同努力，將之轉化為行動引領。“廣東精神”應作為當前社會的強大精神動力和道德支撐，使之成為改革發展實際行動的引領。新的歷史時期，政府機關要講求“政德”，企業商人要堅持“職德”，家人朋友要重視“道德”，有了良好的道德風尚，才能將“厚于德”更好地實踐到“敏于行”上來。“敏于行”是對新廣東精神關鍵在于踐行的體現，也體現了一種先行先試、不尚空談、務實敢闖的精神，這也正是我們廣東精神的內在動力。廣東精神的實質是要多做實事，多做有益的事，而不是在于呼口號，在于唱頌歌唱。我們不需要太多的目標，不需要過多的數字，不強調太多的精神，要的是以精神作為引領，切切實實做出好事來。作為新時代的廣東人，新時期廣東精神是我們每一個人的主流價值觀，它是當代廣東人實干精神的彰顯，我們應當以新廣東精神作為強大的精神動力和價值引領，為建設幸福新廣東做出更多的貢獻。第五篇：我為企業發展建言獻策我為林業局發展獻計獻策2012年是“十二五”發展戰略實施的第二年。隨著林業資源的日益枯竭，內蒙古森工集團已經步入了轉型發展期。作為其下屬林業局之一，畢拉河林業局開展了“我為企業發展建言獻策”活動。企業發展關系社會經濟的發展和企業職工的切身利益。作為一名務林人，結合切身實際，對企業今后的發展談談自己的看法。提高企業職工素質，縮小與其他林業局同行之間的差距。企業計劃的實施與發展，最終都要落實到企業職工身上。職工隊伍的素質往往是企業發展生產質量的決定因素。因此，要加快企業發展，必須要把全面提高企業職工素質作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業職工培訓，如：脫產學習、鼓勵自學、與其他林業局同行交流經驗等，是當前形勢下提高職工全面素質的首要手段。征集合理化建議，做到納言有獎。對于企業的發展而言，一個人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、群策群力是必不可少的基本因素。林業局征集合理化建議的時候，如果職工的建議被采納的話應當給予相應的獎勵。“納言有獎”這一機制能夠充分調動企業職工的主觀思想能動性，能夠讓企業職工把企業發展和自身利益有機的結合起來。完善休假制度。休假在職工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據企業實際和員工服務年限與服務質量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業業的職工，可以帶薪休假半個月等。合理完善公出制度。公出，對于一個企業職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業局發展做出相應貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數職工現在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業局當前形勢下的需要。只有極大的激發企業職工的工作積極性和提高個人素質與團隊協作能力，才能更好的為林業局發展做出更大的貢獻，才能為林業局的發展開創新的局面。二〇一二年六月二十四日