酒店員工考勤管理制度0911精選五篇-資料下載頁

　　

【正文】 去。第十二條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款___元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。第十三條上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(___分鐘之內(nèi)不計，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。第三章請假、休假管理第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時補上，請假實行累計管理制度。第十五條請假的類別、期限一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享___天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過___天。如當(dāng)年事假或其他假超過___天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本內(nèi)休完，不得累計或預(yù)休。二、法定假：所有員工每年均可享受___天法定休假，即：“元旦”___天、“春節(jié)”___天、“清明”___天、“五一”___天、“端午”___天、“國慶”___天、“中秋”___天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報總經(jīng)辦批，超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女___周歲，男___周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女___周歲，男___周歲)的，可享受晚婚假___天(含___天法定婚假)。六、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天喪假。七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班___分鐘之內(nèi)不計，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗。(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。第四章附則第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。____21酒店考勤管理制度（三）為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。第一條、考勤記錄行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。部門員工點名考勤。考勤記錄月底交由財務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。第二條、考勤類別遲到：凡超過上班時間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款___元。早退：凡未請假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款___元。曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。(1)遲到、早退一次時間超過___分鐘者，按實際時間的___倍計算缺勤，超過___小時的按曠工一天處理。(2)輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工。(3)不服從工作安排或調(diào)動，堅持不到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(5)正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實際天數(shù)計算曠工。(6)未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。(7)不請假離崗者，按實際天數(shù)的___倍計算曠工。(8)曠工按相應(yīng)工資的___倍罰款。事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。病假員工因病請假，應(yīng)提前填寫請假條，請假時應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假___天以上的，實行無薪制度。第三條、準(zhǔn)假權(quán)限(1)員工在上班時間內(nèi)請假，以小時為單位計算罰沒工資。(2)請假___天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)請假___天及以上由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理審批。(4)行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部