重慶兩江新區引進高層次人才若干政策(試行)-資料下載頁

　　

【正文】 二十一條對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經費4萬元；保證其工作和生活用車；每年提供應邀參加2次以內的國際學術技術交流與合作的差旅費。第二十二條對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經費2萬元；保證其工作用車；每年提供應邀參加l次國際學術技術交流與合作的差旅費。第二十三條引進人才因科研需要，確需從國（境）外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發用品稅收優惠政策。3第二十四條引進人才申請軟件研發項目的，在同等條件下優先給予支持。對享受國家軟件研發資助的，市財政按國家資助的經費視情況按一定比例配套補助。第二十五條引進人才創辦并經有關部門認定的高新技術企業，企業注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內分步到位。符合國家規定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發的稅收優惠政策。第二十六條引進人才創辦企業從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務所得，符合國家稅法規定的，免征營業稅；在一個納稅內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。第二十七條引進人才創辦的企業，經有關部門認定屬高新技術企業的，減按15%稅率征收企業所得稅，并對其實際繳納的企業所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。第二十八條引進人才創辦高新技術企業，凡當年出口產品產值達到當年企業產品產值70%以上的，當年實際繳納的企業所得稅超過10%以上稅率的地方留成部分實行先征后返。第二十九條引進到本市的國際知名人才服務機構，可比照西部大開發的稅收優惠政策，享受15%的所得稅稅率優惠。第六章培養使用第三十條引進人才進入黨政機關和事業單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業技術職務的，不受崗位數額限制；有突出貢獻的，可破格提拔或晉升專業技術職務。第三十一條引進人才在市外取得專業技術職務的，凡符合國家規定的評審條件和程序，均予以承認，享受本市同類人員相同待遇。第三十二條引進人才在國（境）外取得執業資格或參加培訓獲得從業資格的，與本市同類人才同等對待，允許在渝依法執業或從業。第三十三條對中國科學院院士、中國工程院院士，尊重本人意愿，可聘為重慶市人民政府科技咨詢顧問。第七章保障服務第三十四條對獲得國家資助的重點引智（培訓）項目和市級支柱產業引智項目，4市財政予以1:1經費配套，支持引進境外高層次專家和高級經營管理人員。第三十五條用人單位應為引進人才辦理重大醫療疾病保險和人身意外傷害保險；引進到企業的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養老保險的、由相應商業險種組合的人才保險。人才組合保險可辦理異地轉移或退保。第三十六條引進人才在本市工作期間，由衛生部門發放專門醫療保健證，享受醫療保健特殊待遇：（一）第八條第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫療待遇，對發生的規定范圍內的醫療費給予全額報銷；市財政每年安排經費用于體檢和療養；（二）第八條第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養l次。第三十七條引進人才的配偶、子女可隨調隨遷。主城區以外的，戶口可保留在主城區。柔性引進人才可申領《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。第三十八條引進人才提出申請解決其隨調配偶、子女就業的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。第三十九條引進人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優先安排學校入學，任何部門和單位不得收取教育主管部門規定以外的費用。第四十條對家庭生活基礎在國外的人才，可享受出國探親假。第八章附 則第四十一條各區縣（自治縣）各部門和各單位在大力引進高層次人才的同時，要注重發揮現有高層次人才的作用。本規定的優惠政策除第十條安家補助費政策外，所有政策現有人才與引進人才一同享受。第四十二條本規定由市人力資源和社會保障局會同有關部門制定具體的實施細則。第四十三條各區縣(自治縣)可參照本規定制定相應的引進人才優惠政策。第四十四條本規定由市人力資源知社會保障局負責解釋。第四十五條本規定自印發之日起施行，原有政策改按本規定執行。第五篇：杭州市高層次人才引進落戶政策實施細則杭州市高層次人才引進落戶政策實施細則為深入實施創新強市和人才強市戰略，推進信息經濟和智慧經濟發展，進一步優化全市高層次人才引進落戶工作，提升高層次人才引進服務保障，根據市委、市政府《關于杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》（市委【2015】2號，以下簡稱《意見》），特制定本實施細則。一、高層次人才范圍本細則所稱高層次人才是指在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，符合《杭州市高層次人才分類目錄》，并經認定的，具有中國國籍的國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）、市級領軍人才（D類）及高級人才（E類）。二、高層次人才認定機制符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員，可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定，按隸屬關系分別由相應的部、委、辦、局負責受理。區、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區、縣（市）人力社保局負責受理。市委人才辦會同市人力社保局負責核準A、B、C、D類人才和市屬用人單位E類人才認定結果；區、縣（市）委人才辦會同同級人力社保部門負責核準所屬用人單位E類人才認定結果。三、高層次人才引進落戶政策（一）A、B、C類高層次人才落戶，不受年齡和市域范圍工作地的限制，允許隨遷配偶、未成年子女。市區（不含富陽，下同）有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口；本人市區無合法固定住所的，可以經單位同意申請遷入市區單位集體戶口或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處；單位在市區無集體戶的，可申請遷入“高層次人才專戶”（由市委人才辦委托市人才中心設立，地址：東新路155號）。（二）A、B、C類高層次人才本人已在杭落戶的，其配偶及未成年子女不受婚齡及住房條件限制，可申請投靠遷入，隨高層次人才本人在杭落戶。（三）A、B、C類高層次人才在市區有合法固定住所的，其父母可申請遷至合法固定住所內登記戶口，不受年齡和外地身邊無子女的限制；來杭后身邊無子女的，其未婚成年子女允許隨遷。（四）D、E類高層次人才，符合年齡在65周歲以下，且在市區落實工作單位并辦理養老保險條件的，可在市區落戶，并允許隨遷配偶和未成年子女。在市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口；無合法固定住所的，可以經單位同意申請遷入單位集體戶或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。四、高層次人才審批權限和流程（一）審批權限。高層次人才引進落戶由落戶地縣級以上公安機關直接負責受理審批，其中落戶上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、風景名勝區的，由杭州市公安局戶籍辦證中心受理審批；落戶濱江區、蕭山區、余杭區、富陽區、杭州經濟開發區、大江東產業集聚區及四縣（市）的，由各所屬區、縣（市）公安機關負責受理審批。高層次人才家屬隨遷和投靠也按此權限辦理。其中，屬于華僑身份的，提請相應僑務部門按華僑回國定居程序辦理，出具異地落戶確認單。（二）審批流程。高層次人才辦理落戶的，可實行“單位（企業）代辦制”，由本人或用人單位將申請人的相關材料，根據審批權限分別送相應公安機關戶籍管理部門審批。公安機關戶籍管理部門根據《杭州市高層次人才分類認定結果》確定的人才類別（可登錄杭州市高層次人才分類認定申報管理系統核對，網址：），對照相應政策條件在5個工作日內完成審核，并作出批準或不批準的決定。作出批準決定的，同時簽發《戶口準遷證》并通知申請人領取戶口準遷證明。五、高層次人才落戶申報材料（一）A、B、C類人才落戶所需材料：用人單位審核蓋章的《人員進杭落戶審批表》（可在市局門戶網站下載使用，下同）；《杭州市高層次人才分類認定結果》；申請人居民身份證、戶口簿（屬集體戶的提供集體戶口簿首頁和申請人的《常住戶口登記卡》或提供戶籍證明）；申請遷入合法固定住所的，提供房屋產權證明；申請遷入單位集體戶的，需提供無房證明及單位同意落戶證明及其戶口簿首頁；遷入親友家掛靠的，提供親友同意落戶證明、戶口簿及房產證；申請遷入人才專戶的，需提供人才專戶同意入戶證明、無房證明等相關證明材料。（二）D、E類人才落戶所需材料：用人單位審核蓋章的《人員進杭落戶審批表》；《杭州市高層次人才分類認定結果》；申請人居民身份證、戶口簿（屬集體戶的提供集體戶口簿首頁和申請人的《常住戶口登記卡》，或提供戶籍證明）；勞動合同或事業單位聘用合同；屬于創業人員的，提供營業執照；《杭州市社會保險參保證明（單位專用）（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）；申請遷入合法固定住所的，提供房屋產權證明；遷入親友家掛靠的，提供親友同意落戶證明、戶口簿及房產證；申請遷入單位集體戶口的，需提供無房證明及單位同意落戶證明及其戶口簿首頁。（三）家屬投靠或隨遷所需材料：投靠或隨遷人員居民身份證（16周歲以下可不提供）、戶口簿；婚姻狀況證明（已婚申請人）；父母與子女相互關系證明（戶口簿不能直接反映該子女與父母雙方親子關系的）：《出生醫學證明》、獨生子女證或原戶籍登記機關出具的父母子女關系證明等；隨遷子女屬收養的，以《收養登記證》代替《出生醫學證明》；子女撫養歸屬法律文書（申請人屬離婚或再婚，隨遷與前配偶所生未成年子女）；未婚證明（隨遷子女已超過法定結婚年齡或非婚生育的未婚申請人）。