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2025-10-26 13:46本頁面

　　

【正文】傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶工。童工服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。騷擾與辱罵服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。工作時(shí)間每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。歧視服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。健康與安全服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。結(jié)社自由服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。環(huán)境服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。海關(guān)守法服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。藥品禁令服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍液屯鈬暮ｊP(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。審核當(dāng)?shù)貙徍藛T熟知當(dāng)?shù)胤伞L(fēng)俗習(xí)慣和語言尋求符合性證據(jù)－不是想方設(shè)法尋找失誤分享知名社會(huì)責(zé)任企業(yè)的實(shí)踐過程見面會(huì)，向管理層介紹當(dāng)天的活動(dòng)執(zhí)行審核總結(jié)會(huì)，總結(jié)審核發(fā)現(xiàn)，說明不符合項(xiàng)，商定糾正措施審核后續(xù)活動(dòng)完成審核報(bào)告審核概述－突出審核中關(guān)鍵事項(xiàng)詳細(xì)審核報(bào)告－質(zhì)量和其他內(nèi)容的說明不符合項(xiàng)報(bào)告－明確需改進(jìn)事項(xiàng)糾正措施總結(jié)－得到認(rèn)證所需的措施計(jì)劃在不重新訪問、增加成本的情況下關(guān)閉大多數(shù)不符合項(xiàng)及時(shí)提交審核報(bào)告－5個(gè)工作日內(nèi)官方正式授權(quán)認(rèn)可的第三方審核機(jī)構(gòu)有如下幾家Moody United Certification 、TUV—TUV SUD ChinaSGS—SGSCSTC Standards Technical Services 、STR—STRRS（STRResponsible Sourcing）BCI—Best Compliance InternationalICG—International Compliance Group, 、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance AgencyRINA—RINA SHANGHAI QUALITY amp。 TECHNICAL SERVICES CO 、ALGISercura 、Intertek（ITS）— Consumer Goods1BV

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