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開縣交通局行政執(zhí)法考核評議辦法[范文模版]-資料下載頁

2025-10-26 22:53本頁面

　　

【正文】、組織開展，每月一次。第七條重點考核按季組織考核，考核內(nèi)容為稅收執(zhí)法過程中的所有執(zhí)法行為。第八條利用信息系統(tǒng)自動查詢。利用征管系統(tǒng)和執(zhí)法責任制系統(tǒng)每月查詢個人過錯信息，并將該信息導入執(zhí)法考核結果運用軟件。第二節(jié)能效計算第九條日常考核和重點考核采用系數(shù)考核辦法。具體對省局列舉的270種過錯行為按過錯輕重程度分為五類：服務類過錯、管理類過錯、執(zhí)法類過錯、失職類過錯、瀆職類過錯。過錯種類系數(shù)為服務類過錯管理類過錯執(zhí)法類過錯失職類過錯瀆職類過錯20。第十條每月計算個人執(zhí)法考核分數(shù)?；閸?、征收計會崗：考核分數(shù)=100—過錯條數(shù)*過錯種類系數(shù)。管理崗：考核分數(shù)=100—過錯條數(shù)*過錯種類系數(shù)/管理員工作強度。管理員工作強度=所管戶數(shù)*納稅人權數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權數(shù)為5，市區(qū)個體工商戶權數(shù)為1。第十一條每季累積計算個人執(zhí)法考核分數(shù)，全年各季度平均考核分數(shù)為個人全年執(zhí)法考核得分。為了解決屢查屢犯問題，對同一執(zhí)法過錯較多的，按以下公式計算個人季度考核分數(shù)：一、屬服務類的同一執(zhí)法過錯行為：過錯條數(shù)5條（不含）至10條（含）的，按書面檢查類進行追究；過錯條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。二、屬管理類同一執(zhí)法過錯行為：過錯條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責令待崗類進行追究；過錯條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。三、屬執(zhí)法類的同一執(zhí)法過錯行為：過錯條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數(shù)30條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。四、屬失職類的同一執(zhí)法過錯行為，過錯條數(shù)5條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。五、屬瀆職類的同一執(zhí)法過錯行為，過錯條數(shù)2條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。第十二條每季計算崗位執(zhí)法考核分數(shù)。按季計算本崗位執(zhí)法人員的平均考核分數(shù)，計算結果為各崗位季度考核分數(shù)，全年各季平均考核分數(shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。第十三條每季度計算單位執(zhí)法考核分數(shù)。按季計算各單位執(zhí)法人員的平均考核分數(shù)，四個季度執(zhí)法考核分數(shù)的平均數(shù)為單位全年執(zhí)法考核得分。第十四條利用軟件自動計算考核結果。執(zhí)法考核結果運用軟件按上述公式每月計算個人的考核分數(shù)，根據(jù)累積考核制度每季計算每人的平均考核分數(shù)。每季計算各崗位的考核分數(shù)。每季計算各單位的考核分數(shù)。第三節(jié)考核通報第十五條考核結果自動通報系統(tǒng)。每月將個人執(zhí)法考核結果進行通報。每季按執(zhí)法單位、執(zhí)法崗位將考核結果進行通報。第十六條根據(jù)通報系統(tǒng)通報的內(nèi)容，有過錯的人員應及時改正，并將改正結果及時通過軟件的反饋模塊進行反饋。第三章結果運用第十七條與用人結合。全年考核無過錯，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優(yōu)質的，作為A類執(zhí)法員評選的必要條件。A類執(zhí)法員是競爭正股級干部的必要條件。全年考核分數(shù)90分以上且超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質量考核優(yōu)質的，作為B類執(zhí)法員評選的必要條件。B類執(zhí)法員是競爭副股級干部的必要條件。全年考核分數(shù)90分以下的,為C類執(zhí)法員。第十八條與評先評優(yōu)結合。全年考核無過錯，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優(yōu)質的，作為優(yōu)秀公務員評選的必要條件。全年考核分數(shù)90分以上且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質量考核優(yōu)質的，作為先進工作者評選的必要條件。第十九條與個人愿景實現(xiàn)結合。A類執(zhí)法員全額報銷專門人才支出的費用，B類執(zhí)法員報銷專門人才支出的80%費用。第二十條與工作創(chuàng)新結合起來。建立創(chuàng)新基金，除創(chuàng)新成果予以獎勵外，對A類執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動費用全額報銷，對B類執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動費用報銷80%費用，對C類執(zhí)法員在1000元內(nèi)的創(chuàng)新活動費用報銷20%費用。第二十一條與無過錯獎勵結合。一個季度無過錯的，給予100元的物質獎勵；對連續(xù)二個季度無過錯的，給予150元的物質獎勵；對連續(xù)三個季度無過錯的，給予200元的物質獎勵；對連續(xù)四個季度無過錯的，給予300元的物質獎勵。第二十二條過錯追究。對連續(xù)兩年有過錯，且評比倒數(shù)后三名的執(zhí)法人員調(diào)離執(zhí)法崗位，參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發(fā)崗位征收津貼、工作津貼、補助等。培訓后實行不超過6個月的試用期，期間可自行聯(lián)系執(zhí)法崗位以外的工作單位、部門，試用期只發(fā)基本工資。期滿仍找不到接收單位的，即作不合格公務員處理。第二十三條行政問責。每月根據(jù)軟件查詢的過錯未整改和未整改到位的情況，召開問責會，對未整改和未整改到位的執(zhí)法人員、單位負責人進行問責。第四章附則第二十四條本辦法由河間市地方稅務局負責解釋。第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。

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