高校內部經濟責任審計存在的問題及對策大全5篇-資料下載頁

　　

【正文】 ，加強對最新頒布的財經法規、審計法規的學習，更加準確的把握政策界限，為科學全面的考核和評價領導干部經濟責任創造條件。，提高經濟責任審計工作效率。經濟責任審計是一項綜合審計，是多種審計形式的復合體。為了提高其工作效率，我們內部審計機構應充分利用內審優勢，逐步完善審計方法，把經濟責任審計同財務審計、效益審計，特別是審計調查緊密結合起來，使它們相互滲透、相互促進，在做好事后審計的同時，注重加強經濟責任的事前、事中審計監督，以及時發現和反映管理中存在的問題，達到強化內部管理，確保國有資本安全完整、高效運作的目的。加強組織、人事、紀檢、監察、財務、審計等各部門間的相互配合與協調，把經濟責任同對干部的管理和使用以及反腐倡廉的規定有機結合起來，成立專門小組，交流匯報經濟責任審計情況，組織協調審計意見的落實和審計成果的運用，研究和解決經濟責任審計中出現的相關問題。并注重加強經濟責任后續審計，對審計意見和決定的落實進行跟蹤審計，并及時將被審計單位的整改情況和審計處理意見反饋給管理層，從而加大審計決定的執行力度，真正將經濟責任落到實處。經濟責任審計是手段，運用審計成果加強干部監督管理、促進干部隊伍素質建設是目的。經濟責任審計不但拓寬了干部監督渠道，為客觀公正地評價使用干部提供了重要依據，而且對于維護高校正常經濟秩序、增強領導干部的財經法制觀念、促進高校經濟健康發展有著十分重要的作用。實踐表明：高校領導干部經濟責任審計是具有中國特色的高校內審長期而艱苦的工作，是高校適應社會主義市場經濟極富創舉的一項實踐活動。探索和完善一條適合高校校情的內部經濟責任審計道路是高校審計工作者長期而艱巨的任務。參考文獻：。實施內部經濟責任審計需把握重點。中州審計，2002（8）[!] 。搞好經濟責任審計，促進干部隊伍建設。中國審計，2001（5）。經濟責任審計要加大力度。中國審計，2001（7）。行政事業單位經濟責任審計的著力點。第五篇：淺析干部經濟責任審計存在的問題及對策淺析干部經濟責任審計存在的問題及對策薛昌保南京市疾病預防控制中心【摘要】干部經濟責任審計是國家的一項重要管理制度，與干部的管理、選拔、任用有著直接的聯系，表現為其產生具有特殊的制度背景，是經濟監督和行政監督的融合，它具有特殊的審計目的、范圍、內容、組織方式和審計路徑，是一種具有中國特色的監督制度，為了完善經濟責任審計制度，我們必須為其創造更好的制度環境。【關鍵詞】 干部 經濟責任審計問題 對策全面推行經濟責任審計，可以進一步加強對領導干部的監督，及早發現和解決問題，促使領導干部不斷提高管理水平，增強遵紀守法意識和自我約束能力，從政治上關心和愛護干部，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發展。當前，經濟秩序方面存在的弄虛作假、國有資產流失、損失浪費嚴重以及貪污受賄等經濟犯罪問題，與一些單位、部門的領導干部沒有正確行使權力和認真履行職責有關，同時也反映出對領導干部管理偏松，監督不力，缺乏行之有效的監督機制。據了解，1998年至2010年10月，審計機關在經濟責任審計中查出領導干部個人經濟問題金額20多億元，各級黨委和干部管理、紀檢監察部門參考審計結果，對4%的給予了免職、降職、降級、撤職和其他處分或責任追究，其中移送紀檢、監察和司法機關7200人。當前經濟責任審計中存在以下三個方面的突出問題：審計主體獨立性缺失。我國現行的地方各級審計機關的管理結構，均實行雙重領導的管理體制。地方各級審計機關對本級人民政府和上一級審計機關負責并報告工作。在具體審計中，在很大程度上仍然要受制于一些地方政府部門和領導的影響、干擾和牽制。審計的時效性滯后。先審計后離任是充分運用審計結果，有效發揮經濟責任審計作用的前提條件。但是一些組織、人事部門并沒有本著“有計劃，有步驟，有重點”的原則進行安排，而是在干部集中調整后，采取“批發”、“一攬子”委托的辦法，審計機關只能被動接受審計任務。從審計結果看，都或多或少存在一些問題，有些問題對任職有一定影響，需要在任前談話時嚴肅指出來。經濟責任審計的這種審用脫節，直接削弱了經濟責任審計的作用，在一定程度上使經濟責任審計失去了意義。責任難界定。影響一個單位財政財務收支和經濟活動情況的因素是多樣的、復雜的，有歷史的，有現實的，有主觀的，有客觀的，有班子集體的，有領導干部個人的。要對被審計領導干部功過是非、應負的經濟責任進行客觀公正的界定，沒有統一、具體的責任界定標準是難以做到的。有兩個難點：一是如何準確界定領導干部的直接責任和主管責任；二是如何準確界定黨委和政府兩個“一把手”的經濟責任。目前經濟責任審計工作中存在的上述問題，既有思想認識等主觀方面的原因，也有現實方面的客觀原因。解決上述問題，本人認為應從以下五個方面人手：領導重視到位。隨著經濟責任審計的不斷發展，地方黨委、政府越來越重視審計，把審計當作監督管理經濟運行的重要手段和決策的重要參謀，注重運用審計手段解決經濟發展中的熱點、難點問題。作為內審機關則應主動爭取地方黨委、政府領導經常聽取經濟責任審計的工作情況匯報，爭取領導重視，及時研究解決經濟責任審計工作中面臨的各種矛盾及困難，為經濟責任審計工作撐腰壯膽并提供堅強的領導后盾，才能推動經濟責任審計工作上臺階上水平。推進經濟責任審計從“財務型”向“績效型”轉變。經濟責任審計從本質上講就是績效審計。各類經濟責任審計都必須按照這個要求，真正轉變審計理念，真正拓展審計視野，真正抓住審計重點，真正提升審計水平。從以往單一的集體問責向突出個人問責轉變。近年審計工作中，總是發現一些部門單位同類問題屢查屢犯，原因就是所在部門單位領導抱著僥幸心理，認為這是一種“集體行為”，既便查出來，大不了對單位進行處理處罰，對個人往往會“放一馬”，為什么會出現如此認識偏差，原因就是問責不夠，尤其是個人問責制的缺失。隊伍能力到位。要做好新時期的審計工作，必須堅持以人為本，著力提高干部職工的政治、業務素質。為此，要把經濟責任審計干部隊伍的能力建設納入審計機關的重要議事日程，教育職工樹立勤奮學習、服務大局意識，在工作思路上求新；樹立服務基層、貼近群眾意識，在工作作風上求實；樹立銳意改革、開拓創新意識，在工作方法上求活；樹立依法審計、強化監督意識，在工作質量上求精；樹立善于領先、爭創一流意識，在工作效果上求優；樹立遵紀守法、廉潔自律意識，在工作形象上求好。提高經濟責任審計人員科學認識和分析形勢的能力、理論和實際相結合的能力，從而提高經濟責任審計工作質量。綜合利用到位。充分利用經濟責任審計結果報告，對有苗頭性、一般性違紀問題的領導干部，給予談話教育，提出改進意見和要求；對存在的帶普遍性和傾向性問題，對干部進行警示教育，研究制定相應的綜合管理措施；對嚴重違法亂紀，決策失誤或瀆職，內部管理混亂，造成國家、集體財產損失或資產流失，群眾意見很大，已不勝任現職的領導干部，按照調整不勝任現職的有關規定，采取書面誡勉、責令辭職或降職、免職等措施給予組織處理；對任期經濟責任履行情況較好，實績突出，廉潔自律的，按有關規定給予表揚、獎勵或提拔重用。[1] 孫立安、黃志圣：經濟責任審計存在的問題與對策[J].巢湖學院學報，2008（10）。[3] 武陽：經濟責任審計存在的問題及對策[J].商丘職業技術學院學報，2008（4）。[3][J].現代商貿工業：2007(12)