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公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

2025-10-30 04:10本頁面

　　

【正文】工資中扣除員工應向公司繳納的賠償、補償等費用。第四章工資保密管理規定第十條公司執行工資保密制度，員工工資標準和實發工資是公司級的保密內容。第十一條了解員工工資標準和實發工資的人員是涉密人員，負有保密義務。負有保密義務的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴重違反公司規章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。第十二條公司全體員工有執行工資保密制度的義務，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內容、制止他人泄密等責任。故意竊獲保密內容并向他人擴散的，視為嚴重違反公司規章制度。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發放錯誤。發放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。工資主管人員有權回避工資標準和實發工資等保密內容。第十四條財務部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發放1個月的工資明細打印紙條。第五章保險及福利管理規定第十五條公司要按照規定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費用。第十六條公司要按照規定為派駐人員以外的其他員工辦理社會保險。第十七條員工繳費工資標準的調整，由辦公室根據有關要求制定調整辦法，報公司領導審批以后，組織實施調整。第十八條公司根據有關規定和整體效益水平，為員工發放各項福利。第六章附則本制度適用于公司全體員工。本制度從2019年3月1日期執行。本制度由辦公室負責解釋。

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