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建設公司勞動用工管理辦法-資料下載頁

2026-07-13 17:41本頁面

【導讀】第一條為了完善勞動合同制度，規范公司的用工管理行為，司的實際情況，制定本辦法。障雙方對勞動用工管理辦法的認真履行。員工離場各用人單位填報。《員工離場處理呈報表》時，應由各基層工會加具會簽意見。管理權、薪酬福利分配權、依法制定規章制度等權利。整，以保障員工和公司的合法權益。第七條《勞動合同法》施行前訂立、施行后存續的勞動合同，作業或崗位對性別有特別規定的從其規定。第九條員工應聘公司職位時，年齡應當在年滿18周歲以上，不得偽造或借用他人證件。導副職及其以下員工的勞動合同由企業法定代表人與員工簽訂。與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。屆本科以上（含本科）學歷的畢業生，首次勞動合同期限為四年。司工作，首次勞動合同期限為三年。中高級職稱、執業資格者新簽勞動合同期限為兩至三年。勞動合同期限按入戶政策規定辦理。單位未參加工傷保險的，員工受到工傷事故傷害或。者患職業病后，由用人單位依法支付工傷保險待遇。

　　

【正文】司職代會或職代會聯席會議審議通過后印發執行。第四十二條公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括計時工資（崗位工資）、計件工資、績效工資（獎金）、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（包括病、傷、產、計生、婚喪、探親假等工資）。第四十三條員工的最低工資不低于當地政府規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和福利待遇。第四十四條員工違反勞動紀律、企業考勤制度、安全操作規程、違背企業保密制度、出賣商業秘密、違反競業限制等規定，給單位帶來經濟損失的，公司可對違紀員工進行經濟處罰。公司依照規章制度對員工進行經濟處罰的，罰款可在員工本人工資中扣除，每月扣除金額不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。第四十五條經勞動部門批準，公司可以對有關崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第四十六條現行員工患病或非因工負傷醫療期計算規定：（一）實際工作年限 10 年以下（含 10 年）的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月（按 6 個月內累計病休時間計算）； 5 年以上的為 6 個月（按 12 個月內累計病休時間計算）。（二）實際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下（含 5 年）的為 6 個月（按 12 個月內累計病休時間計算）； 5 年以上10 年以下（含 10 年）的為 9個月（按 15 個月內累計病休時間計算）；10 年以上 15 年以下（含 15 年）的為 12 個月（按 18 個月內累計病休時間計算）； 15 年以上 20 年以下（含 20 年）的為 18 個月（按 24個月內累計病休時間計算）； 20 年以上（含 20 年）為 24 個月（按 30個月內累計病休時間計算）。第四十七條下列情況，用人單位不得對患病或非因工負傷員工終止或解除勞動合同：（一）員工合同期未滿，醫療期未滿。（二）員工合同期未滿，醫療期已滿，仍在住院治療的。（三）員工合同期滿，醫療期滿，仍在住院治療的，用人單位應給予辦理合同延續至出院時止。（四）員工合同期滿，醫療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續至不需要停工治療或傷病情相對穩定時止。第四十八條下列情況，用人單位可以對患病或非因工負傷員工終止或解除勞動合同：（一）員工合同期未滿，醫療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護范圍的。（二）員工合同期滿，醫療期滿，且不屬于特殊病種保護范圍的。（三）員工合同期滿，醫療期未滿，不需停工治療的。第六章附則第四十九條發生勞動爭議，員工可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條公司參股、控股公司（新世紀混凝土有限公司、怡誠物業管理公司、廣東爆破股份有限公司、廣東華隧建設股份有限公司等單位）可參照本辦法執行，或由各單位依法制定相應制度，抄送XXXX 基礎建設公司備案。第五十一條公司原制定下發執行的勞動管理相關制度（方案、辦法、規定、通知等），如與本辦法相沖突的，以本辦法為準。第五十二條本辦法與《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規對照未列入的部分，以國家現行勞動法律法規的規定為準。第五十三條本辦法自公司職代會審議通過后發布執行。

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