企業文化管理案例分析-資料下載頁

　　

【正文】 司創立年代：1993年總部地址：北京創始人：陳丹公司介紹：正邦是業界享譽盛名的品牌整體識別設計公司，是設計、更新、管理品牌的專家，使品牌、設計、CI、管理融為一體，向客戶提供“正邦實效體系”服務。“正邦實效體系”指致力于創造、建立、更新品牌。將品牌、CI、管理、設計融為一體，向客戶提供視覺識別系統設計、理念行為識別設計、品牌調研策略定位等等服務，并形成自己的特色，系統、規范、務實，重在幫助企業解決品牌發展中的實際問題，成效顯著，已有企業受益匪淺。正邦的設計影響了十余年來中國視覺識別的進程和發展。旗下六大規模成熟、極具影響力的子品牌為：正邦品牌識別（標志VI）設計，邦品牌顧問，邦命名，邦環境導示，邦傳媒和邦網絡識別。服務的客戶有：中國電信、中國網通、北京銀行、中央電視臺、夏新電子、創維集團等等。正邦是中國設計企業行業里第一家創造出流水線式生產流程的設計企業，讓我們看到了設計產業工業化的可能。圍繞著品牌建設，創建了完整的運營體系，并且投資互聯網在線設計投標業務，如果這項業務運營成功，將對中小設計企業形成致命打擊，甚至改變行業格局。正邦文化：好的團隊源自一個好的“辦公公約”大家都是通情達理的人，我們且用商量的口吻。定此公約，顯然是出于“有則改之，無則加勉”之意，籍以幫助我們克服一點現代人的“瀟灑”與散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現我們將庸俗和陋習拒之門外的決心。在簽到時，我們應認真看看表，準確地填寫上你到來的時間，以免我們大家都覺得難為情，做一個說假話的人是可恥的。比如，我們的工作桌和文件柜，亂中雖然也有自然之美，但顯然還是擺得整整齊齊更適合我們的整體氣氛。紙團和廢物，不要隨手丟在地上，從而破壞了身邊的和諧。禮貌的言辭和行為會增添自己的風度與美貌，每當電話鈴響起，多半是愉快的消息，大家不妨先說一聲：“您好”。當然，隨之而來的也是和風細雨。辦公場所條件所需，安靜成為必需，請不要高聲喧嘩和無目的地串動，更不要長時間的聊天、打私人電話，讓現代的時間、效益觀念在這里更好地體現。滿世界里找東西，心里總有點不舒服。所以，用完各種物品、文件、文具，屬公的，請物歸原處；屬私的，請物歸原主。不再學習，我們就弄不懂，熱愛書籍、畫冊的程度，決定著我們的未來。最令我們欣慰的，是良好的氣氛與人際關系。我們鄙視勢利和虛偽，也不喜歡迂腐和酸氣，在這個來自五湖四海的大家庭里，各人都貢獻一份真誠和理解，讓團結和友善成為我們相處的紐帶。我們都是自己的主人，理解自己擔負的職責，勇敢地對工作，對自己的行為負責。我們為自己的坦誠自豪，尊重他人和享受他人的尊重，慶幸地省去許多耗費生命的煩惱。我們主張辦事慎重，不要草率而失之片面，但我們更主張雷厲風行、辦事果斷，所有問題都要找到解決方案，所有解決方案都要有客觀的可操作性。讓高效、成功的氣氛充滿我們四周。今天，我們有緣走到了一起，正因為天下無不散的筵席，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖，有激情，有體諒，有幽默，因而對人生和事業懷有信心，我們就這樣共事。剩下的文章，由各人分頭去寫，用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光......由正邦簡介可以看出正邦成立的時間并不算長，但他卻算得上中國設計行業的頭羊，在這個中國設計的這個新新行業里也算老資歷。正邦之所以能發展到如今的規模與其企業文化是密不可分的。實際上，正邦所涉及的正是企業文化的一部分，因此正邦對企業文化的建設有其獨特之處。正邦的官網上有這樣一個單獨的版塊“關于正邦”，這是一個正邦展示其企業文化的地方，他列出了正邦優勢、正邦是誰、正邦觀點、正邦語錄、正邦文化。這是不僅向外人展示正邦，也是正邦與員工的聯系文化平臺，是員工的思想與價值導向。正邦的企業目標是要做一個品牌，有品牌才有更大的競爭實力。這是2000年競爭神州數碼標志正邦流標的教訓，神州數碼當時選擇了一個有百年歷史的大公司設計的標志，正邦只做了他們的VI（視覺識別）手冊。這件事兒讓正邦意識到了品牌是需要積累的。正邦說品牌是一陣風，風的衣裳，品牌是游蕩在你我心中的理想。風的衣裳，成就光榮和夢想。正邦想要成為世界歷史上最強大、最持久、最健康、最具影響力的品牌設計及建議機構。這不僅展示了正邦的企業理念與追求，也是對員工的鼓舞與導向。正邦這一企業文化的形成，建立起了自身系統的價值和規范標準，一旦企業成員在價值和行為的取向與正邦文化的系統標準產生悖逆現象，正邦文化將會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準上來。正邦提出學習是必須的。一方面標志設計這項工作需要設計師去深入了解各個行業，另一方面，要想在每一次參與競爭的成百上千個方案中勝出，也需要不斷汲取新的養分。在“正邦”的設計室里，有一排長長的書柜，里面放滿了各種書籍和畫冊。正邦不會把好書放在老板自己的辦公室，認為好書是應該和員工一起分享的，30幾個人一起學習的效果一定會比一個人學習好。在正邦工作是快樂的。在這些高大的設計室里，員工常常能聽到悅耳的音樂和爽朗的笑聲，每個人都被給予了最自由的工作方式。上班的時候，“一推門就感受到能量”；坐在電腦前抬眼看到“我們大家在一起多好啊”，再累也能釋然；遭遇挫折的時候，“勝者依然通吃”又會激勵員工繼續努力??看過這些文字的人幾乎都能感受到，那些白色的紙條是一座座橋，溫暖、激情、體諒、幽默在這里被傳遞著。正邦背后的職員是這樣感受正邦文化的：正邦是一個造就大事的地方，為了在這個時代有所作為，我們集結在一起，我們相信品牌是那種可以吃飯、呼吸、睡覺，念念不忘的事業；正邦是成熟、正規的組織，用現代的企業管理安排大家的工作，只有這樣，每一個人才可以心無旁騖的聚焦于自己的專業；沒什么比專注于自己喜愛的領域，更有樂趣了。在這里，不同的人們一起工作。是專業而非階級將大家聯系在一起；正邦只有三間獨立辦公室（總經理、財務、人力資源），開放的空間代表了正邦的透明、開誠布公、分享的精神；不再學習，我們就弄不懂。我們愛這個行業，也愛這個世界，關心工作，也關心每一個人。正邦在其企業文化的構建中對員工既有高要求也人文性的關懷。正邦對員工的觀念是: 有成、有趣、有序、有信。且明確了這四有的詳細觀念，使員工在感受企業文化的同時明確企業的素質修養和理念到向。正邦明確了每職員工的成長空間和成長方向，使員工有明確的努力方向與動力。其次正邦承諾給員工一個良好的具有人文氣息的員工福利，使得員工在工作中自覺自愿的高要求自己與其工作水準。一個擁良好企業文化的企業，有一個正確的企業價值導向，有明確的企業目標，有良好的一員工福利，會走得更遠。姓名：李廣洋班級：動力0901 學號：200902000510企業文化案例精選正邦設計的案例分析姓名：李廣洋班級：動力0901 學號：200902000510