公司人力資源管理制度-資料下載頁

　　

【正文】 離職率及工作需求，向董事長提出“人員增補申請書”。普通工人崗位可由公司工程部自行核準備案；呈公司總經理核準，報董事長審批。第四條招聘渠道招聘的主要渠道有：學校招聘；人才市場和人才中介公司招聘；招聘會及廣告網絡招聘；內部推薦及內部選拔。將招聘的條件等以設計好的網頁形式通過網絡發布到各大院校。其內容包括：應屆畢業生應聘登記表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。人才市場和人才中介公司招聘主要以本市各類人才市場及人才中介公司為介體。這時也應提供上述文件和或以口頭形式向其說明。、廣告招聘會、廣告招聘方式，一般在公司經營戰略和經營計劃發生重大變化時采用。招聘會、廣告等形式和數量應視公司的需求量和需求程度而定。也可從職工中內部推薦及選拔招聘也需向有關人員分發相關招聘資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。第五條 招聘選拔程序 ：原則上勞資科在面試時要求應聘者提交下列資料：①個人簡歷②學歷證書③學位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證 （1）初選公司人力資源管理部門根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分、公正的評價分析，然后根據公司空崗需求，作出初步選擇意向后通知應聘者參加筆試。初選時，主要考察以下幾項：①學歷是否與招聘要求一致②年齡③健康狀況是否適應工作需要④業務知識、技能是否到位的初步判斷⑤個人經歷⑥對工作的理解是否與企業經營方針一致。（2）筆試：應聘人員根據公司要求參加筆試，筆試內容一般為本公司制定的有關測試題目。（3）面試：面試分初試和復試，初試與筆試在同天進行。面試由公司人力資源管理部門、用人部門參加，對面試有意向者，技術主管（含）以上人員由總經理進行復試。面試結果要報董事長審批決定。（4）入職公司勞資部在招聘完后有責任通知用人部門被錄用人員名單及到崗日期，如人員仍不能滿足用人部門需求，可另錄聘。被通知錄用人員應按公司人力資源管理部門指定的時間報到上班。被通知錄用人員報到上班后須經試用后方可決定是否正式錄用。（1）凡有下列情形者，不得錄用：①剝奪政治權力尚未恢復者。②被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。③吸食毒品者。④拖欠公款、有記錄在案者。⑤患有精神病或傳染病者。⑥品行惡劣，曾被開除者。（2）通知報到凡是被公司決定錄用的人員，其報到時間，由公司人力資源管理部門根據用人部門的要求與應聘者本人協商后統一安排。應聘者未與公司勞資部協商，擅自到公司報到者，公司勞資科有權勸其返回，等候統一安排。第六條 附表（1）應聘申請表（2）面試記錄表（3）錄取通知書（4）面談內容應聘申請表第三章 員工的培訓第一條 被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經過人力資源部、生產技術安全部等部門組織的安全知識與業務技能操作培訓。經過考核合格后，由公司有關部門分別發放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》，持證上崗。第二條 根據工作的中、長期發展規劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業余培訓，確保員工素質不斷提高，不斷適應我廠發展的需要。第三條 培訓工作具體內容（一）培訓計劃的制訂除公司每年按排的培訓計劃各部門臨時追加的培訓需求，應將培訓需求報總經理審核董事長審訂后實施。培訓計劃應根據公司的業務需要靈活變動，公司人力資源管理部門應有臨時變更計劃的準備。（二）培訓的師資公司人力資源管理部門全面負責公司的培訓聯系、協調工作，培訓人員所在部門協助培訓工作，公司聘請專門人員作為公司外聘和內聘（兼職）培訓師。（三）培訓種類公司培訓分為新進人員培訓和在職培訓兩類，在職培訓又分為技術人員培訓、管理人員培訓和其它培訓。（四）培訓的實施公司人力資源管理部門根據培訓計劃實施培訓，并負責培訓的全部事宜，相關部門應重視并協助人做好培訓工作。（五）培訓的評估與反饋公司人力資源管理部門應在每次培訓結束后及時進行評估，評估結果應反饋給各級相關部門，并作為今后培訓措施改進的依據。每年年底，公司人力資源管理部門應將本年的培訓工作進行總結，并報總經理。（六）新進人員的培訓 使新進人員了解公司概況及公司規章制度，熟悉工作環境和管理規定，便于其盡快適應工作。：主要是上崗前培訓，以公司課堂培訓和實地培訓兩種形式進行。：（1）公司的概況：公司歷史、業務、組織機構、管理規則。（2）員工守則、規章制度。（3）禮儀教育、團隊理念。（4）態度與信念。（5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合。（6）熟悉公司產業及相關業務。：（1）新進人員應接受兩到三天的培訓，培訓次數應根據公司新員工入職情況分批或集中進行。（2）公司人力資源管理部門應根據培訓課程安排表，聯系相關業務部門進行培訓。（3）實地培訓期即為試用期，受訓者須在一位資深員工的指導下實際從事未來所負擔的工作。（4）為有效利用時間和達到培訓目的，對于上述兩個階段培訓要酌情靈活運用、混合安排，擬定培訓計劃。（七）在職人員培訓 （1）在職培訓是指對在職員工的技術業務、管理方面的培訓，其目的是使員工有機會得到知識更新，充實自我，盡快掌握新知識、新技術，以便在工作中充分發揮潛能提高效率。（2）在職培訓的需求、培訓計劃、課程安排、費用核算、培訓總結等一系列報批承辦手續均由公司勞資科負責。公司任何個人、部門不得擅自與外公司自定培訓方案，以免造成公司整體培訓計劃的混亂。在職培訓分為技術業務培訓、管理培訓和其它培訓。（1）技術業務培訓主要是相關最新技術知識與業務知識方面的培訓。（2）管理培訓主要是對公司中高層管理人員的企業管理及員工管理方面最新管理方法的培訓。（3）其它培訓指上述兩種專業培訓以外的培訓，如經濟發展講座、思想政治教育講座等，以擴展員工知識層面，提高思想品德意識。（1）公司內部技術業務培訓。總經理有責任協調本公司人員授課事宜，其培訓計劃由公司人力資源管理部門完成。（2）公司不定期對中高層管理人員進行培訓。培訓內容為：團隊理念、激勵、績效員工的培養與管理、企業文化等。（3）除了以上培訓外，公司還進行管理、生產技術、質量管理方面的培訓，采取“請進來，走出去”的方式進行。（4）公司鼓勵員工參加各種形式的考試與進修班學習。第四章 員工的調整與流動以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調配人員，滿足生產需要。第一條 嚴格控制外部人員調入，要求調入人員年齡男45歲以下、女40歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。第二條 員工在廠內部流動時，首先由本人寫出申請，調出調入雙方的隊、分線領導簽署意見，并經廠務會研究批準后方可辦理調動手續。第三條 為了保證廠井安全生產，從事生產工作的、重要技術工作的、缺員崗位的人員，原則上不準調動。第五章 員工的解雇與辭職第一條 員工解雇 員工違約、違紀，依據《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規的規定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經營狀況不佳，需要實行經濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規定經公司批準后，方可實施。第二條 員工辭職 員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領導同意，經公司人力資源部批準，可辦理辭職手續，并享受一定數額的經濟補償。未經批準，自行辭職的，不得享受經濟補償待遇，人事部結合用人部門意見出具解除方案，然后報領導審批后會同用人部門進行解除。第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上，其所在部門務必將情況在其脫崗的第3日下午18點之前上報行政人事部。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負責人和其直接主管領導承擔。第四條 觸犯國家法律法規被司法機關限制人身自由但尚未追究刑事責任的，在被限制自由次日下午18點之前上報行政人事部。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負責人和其直接主管領導承擔。第五條 職工主動辭職，需填寫辭職申請，獲得所在部門負責人簽字后，到行政人事部辦理離職手續。未按規定辦理離職手續擅自離職導致有關待遇不能享受的，責任由其自行承擔。第六條 自動離職者，按國家相關規定執行。第七條 所有與公司脫離勞動關系的員工，均與其簽訂《離職協議書》。第八條 離職職工在離職之日未清算的工資與應得補助等，在離職之日最近的工資發放日與公司工資一起發放。第六章 考勤及請假管理辦法（一）主要內容、考勤員、考勤規定；；；；；。（二）考勤、考勤員、考勤規定考勤是本公司管理工作的基礎，是計發報酬、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。公司的考勤由各部門指定專人（施工現場由項目經理或施工隊長擔任）負責，并于每月25日將當月考勤匯總報財務部。考勤員職責：（1）按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況。（2）如實反映本部門考勤中存在的問題。（3）妥善保管各種休假憑證。（4）及時匯總考勤結果，并做出報告。（1）各級管理人員應帶頭自覺執行本規定，教育和要求考勤人員認真負責地按本規定考核員工出勤，并負責審核。（2）公司實行日考勤。考勤人員必須于日工作時間結束前對員工出勤用規定的符號如實做出記錄，如缺勤須附審批同意的相應證明。（3）人力資源管理部門查實虛報考勤一次，給予考勤人和審核領導人警告處分，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格，降級處理，同時追究審核領導人的責任。第一條 工作時間公司一般實行每周五天、每日八小時工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：0012：00，下午14：3018：30；冬季為上午8：0012：00，下午14：0016：00。（具體可根據實際修改）上款規定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。考勤時分以考勤設備顯示或以人工考勤記錄為準。在工地現場工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質完成工作任務的前提下，工作時間自主安排。執行不定時工時制需報當地勞動部門審批后方可執行。第二條 簽到考勤實行（指紋、打卡、人工記錄）簽到制度。員工應在上班時間之前到崗、下班時間之后離崗，遲到5分鐘內算遲到，超過20分鐘算曠工。考勤登記由行政人事辦公室人事秘書負責。第三條 各種假期及請假工作日公司實行一周六天工作制，每天實際工作時間不低于8小時。法定節假日除星期日休息外，法定休假日如下：（一）新年，放假一天（一月一日）；（二）春節，放假三天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假一天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假一天（五月一日）；（五）端午節，放假一天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假一天（農歷中秋當日）；（四）國慶節，放假三天（十月一日、二日、三日）。部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（三月八日），婦女放假半天；（二）青年節（五月四日），十四周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節（六月一日），不滿十周歲以下的少年兒童放假一天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（八月一日），現役軍人放假半天。（1）探親假的規定；a、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。b、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。c、若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。（2）探親假管理，須一個星期前填寫探親《休假申請表》，經權限領導批準并報公司備案，財務部憑人力資源管理部門備案的探親申請予以報銷路費。，有計劃的安排員工探親。員工本人應服從組織的安排。員工未接到休假通知，不得擅自休假，否則按曠工處理。員工結婚，以領取結婚證為準，給假3天。員工的直系親屬（配偶、子女、父母、養父母、岳父母、公婆、祖父母以及依靠本人供養的弟妹）死亡，給假3天（不含路程）。90天（響應國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后，本人結婚證、準生證、出生證明及住院證明、全額支付薪資。產假須一次連續申請妊娠不足90天之流產，按病假規定辦理30天 妊娠120天以上流產或死產 醫師診斷書及證明 7天15天 妊娠90天120天流產或死產 醫師診斷書及證明 （1）員工因病或非因工（公）負傷，持醫院醫生出具的證明，經單位領導審核同意后休病假。（2）員工因急病不能于缺勤前提交醫院醫生證明的，最遲應于兩日內通知單位或提交證明，否則按廠工處理。（3）員工因病長期缺勤三個月以上，須持醫院出具的健康證明并經集團公司領導同意后，方可復工。復工后三個月內因病復發再次缺勤，則前后缺勤視作連續醫療期。（1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情，由本人申請，按假期審批權限，經批準辦理了請假手續的缺勤（事假期間如急病住院或手術，可按病假對待）。（2）事假審批權限15天以內（含）由直接上級審批；15天以上提高一級權限審批。所需日數因執行公務所發生之傷害，并以有關勞保規定為依據受傷報告及醫生診斷書及出具的病假證明，全額支付薪資，按國家有關規定執行。（1）工傷假是指員工因工（公）負傷或致殘治療、休養的缺勤。（2）工傷須經下列程序確認；，報公司主管部門審定；。（3）工傷假期間，考勤以出勤記錄，工傷假期間工資照發。輪休是指野外工作人員每月4天的休息，當年輪休可結存，但休息時間不得超出結存日期。備注：請假期間如遇例、休假日時，該例休假日應并于請假期間內員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假，則休假作自動放棄論，不再計入下一年的年休假中。第四條 曠工 曠工是指員工因下列情形之一的缺勤：（1）未經領導審批同意不到崗的；（2）假期已滿，未辦理續假手續或續假申請未獲領導批準不到崗的；（3）不服從工作分配，拒絕上班的