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合眾基本法解讀及聘才宣導(20xx年主管班)-資料下載頁

2026-07-14 08:42本頁面

【導讀】高獲得110%的續收利益。10%的終身增員獎。訓練津貼發放6個月，最多可領到9600元訓練津貼，你只需要每月達成FYC20xx元。轉正標準,業內最低,新人只要FYC達到1500元，無需件數考核，即可晉升正式業務員!員一名新人，該新人2月FYC20xx元。團隊越大職級越高，職級越高利益越大。成按下表發放營業組季度獎。小組產生的FYC，主管不僅在月度可以獲得獎勵，在季度末請注意計算自己的小組FYC是否達到通算！假設小組人員全部為直接增員,小組第13個月綜合繼

　　

【正文】是回報大于付出的！將持續有效組織發展進行到底 ! 如果沒有將組織發展溶入自己的血液 ,選擇壽險營銷肯定是個錯誤 ! 如果選擇壽險營銷是個錯誤 ,肯定是錯在沒有組織發展 ! 因為 :你不發展組織 ,組織就不發展你 ! 每月 FYC(元 ) 休假薪資（元） 3000≤FYC ＜ 4500 200 4500≤FYC ＜ 6000 300 6000≤FYC 400 公司為達到要求的業務員設置每季度一次的 5天的休假時間和高達 400元的休假津貼 Donnot fet me ! 帶薪休假職級團體意外傷害保險（元）團體住院醫療保險（元）團體一年定期壽險（元）見習業務員 30000 無無正式業務員 50000 5000 30000 業務主任高級業務主任 80000 10000 50000 營業部經理 150000 20xx0 100000 業務總監 20xx00 20xx0 100000 福利保障 22周歲 50周歲長期服務津貼服務年限可提取比例五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 公司從正式及以上職級業務人員所代理的壽險合同第 4個年度起，在繳費期內每年以該合同首年度 FYC的 6%作為長期服務津貼提留。計算：三、個案典型分析 — 梁海燕經理如果梁海燕經理在合眾服務滿 10年，繼續率 80%，可獲得的長期服務津貼？ (++6++++) 6% 80% = ！舉例：主管小李，入司 11年，假設每年 FYC是 5萬按 80%的保費繼續率計算，小李第 411年的長期服務津貼為：（ 15萬 +20萬 +25萬 +30萬 +35萬 +40萬 +45萬 +50萬） 6% 80%＝ 124800元！若服務滿 20年？長期服務津貼為： 459000元堅持不懈努力，獲得豐厚回報！長期服務津貼速算表（以服務滿 20年計）業務越多，未來養老金越多！貢獻越大，公司回饋越豐厚！年輕時候，做年老時的準備！每年 F Y C 長期服務獎1 萬萬2 萬 18 . 36 萬3 萬 27 . 54 萬4 萬 36 . 72 萬5 萬 45 . 9 萬? 優勢分析：一、合眾長期服務津貼就是一種獨特的養老金制度。二、個人績優，儲備愈多。三、保單續交幾年，續傭幾年，終身續傭時間年限達標條件業務員獲得額度第一年第二年； 13個月在職單繼續率 75％；第三年； 13個月在職單繼續率 80％； 25個月在職單繼續率 85％第四年 FYC2萬； 13個月在職單繼續率 85％； 25個月在職單繼續率 90％第五年 FYC2萬； 13個月在職單繼續率 90％； 25個月在職單繼續率 95％第六年； 13個月在職單繼續率 90％； 25個月在職單繼續率 95％ 8萬（業務員達標滿 6年，且次年 1月 31日前在職。）第六年至第十二年（每年）； 13個月在職單繼續率 90％； 25個月在職單繼續率 95％每年 1萬第十二年； 13個月在職單繼續率 90％； 25個月在職單繼續率 95％累計獲得 14萬還有合眾養老金制度業務主任營業部經理你愿意做一個默默無聞的小兵還是做一個赫赫有名的將軍？今天的成功，是因為你昨天的選擇！

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