正文內容

女職工特殊權益保護專項集體合同20xx-資料下載頁

2025-11-05 18:42本頁面

　　

【正文】工。第十條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十二條不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕不滿四個月流產時，給予產假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產時，給予產假四十二天。滿七個月分娩，按正常產假對待。第十四條女職工產假為９8天；難產的，增加產假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。符合法律、法規規定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規定，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三個月。女職工可在產前１５天開始休產前假，休假天數計算在產假天數之內。第十五條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，公司批準，可請產前假兩個半月。產前假期間工資按照原工資性收入80%計發。第十六條女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按鄭州市女職工生育保險規定的標準支付。第十七條女職工在產假期間視為出勤，工資照發。公司增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。第十八條女職工產假期滿后，公司應在每班勞動時間內給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。第十九條女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第二十條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第二十一條按月發給女職工衛生用品（或折發人民幣*元）。第二十二條女職工浴室要符合衛生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛生室保證按時開放。第二十三條每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章合作與監督第二十五條公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。第二十六條為有效維護女職工的權益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權巡視，并將檢查或巡視結果向聯席會議通報。第五章合同的變更、解除和終止第二十八條在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補充、完善和變更部分條款的。第二十九條在企業發生關、停、并、轉等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行。第三十一條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。第六章合同的爭議及處理第三十二條雙方因履行本合同發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十三條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。第七章附則第三十四條本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協商達成一致，經職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十五條本合同簽字報當地勞動行政部門審批15日內無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十六條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。第三十七條本合同一式八份，簽約雙方各執一份，報送當地勞動行政部門三份，報送企業上級行政部門、上級工會和企業聯合會/企業家協會各一份。第三十八條本合同的解釋權在企業集體合同協商委員會。甲方：乙方：公司名稱（章）公司工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）年月日年月日

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

女職工特殊權益保護專項集體合同20xx-資料下載頁

女職工特殊權益保護專項集體合同(精)范文大全-資料下載頁

女職工特殊權益保護專項集體合同精選5篇-資料下載頁

2022年女職工特殊權益保護專項集體合同-資料下載頁

女職工權益保護專項集體合同大全-資料下載頁

女職工權益保護專項集體合同(樣本)★-資料下載頁

女職工權益保護專項集體合同(范本)-資料下載頁

企業女職工權益保護專項集體合同-資料下載頁

企業女職工權益保護專項集體合同-資料下載頁

蘇州女職工特殊保護專項集體合同-資料下載頁

企業女職工特殊權益保護專項集體合同1范文模版-資料下載頁

福州市企業女職工特殊權益保護專項集體合同-資料下載頁

女職工權益保護專項集體合同_(參考范本)-資料下載頁

女職工權益保護專項集體合同制度-資料下載頁

女職工權益保護專項集體合同范本-資料下載頁

女職工特殊保護專項集體合同5篇-資料下載頁

女職工特殊權益保護專項集體合同20xx(完整版)

女職工特殊權益保護專項集體合同20xx(更新版)

女職工特殊權益保護專項集體合同20xx(專業版)

女職工特殊權益保護專項集體合同20xx(留存版)