福州市企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同-資料下載頁

　　

【正文】 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。第十條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法》。禁止安排已婚末育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。第十一條女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補貼。第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上(含縣，下同)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣除勞動定額。第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。孕期不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒l周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應(yīng)按照《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。第十七條每一至二年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。第十八條單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。第三章合同的履行第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章附 則第二十二條本合同簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)方代表將集體合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。第二十三條本合同自生效之日起，期限為3年。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）代表： 代表：****年**月**日